convenios colectivos dependientas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NATURALEZA EXTRAORDINARIA. TRIBUNAL. El recurso de suplicación es de naturaleza extraordinaria no faculta al Tribunal sino para analizar los concretos motivos del recurso. Se desestima el recurso.

DESPIDO. DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. El trabajador debe cumplir las órdenes impartidas por el empresario o quien lo represente, aunque las considere inadecuadas, sin perjuicio de que luego pueda utilizar contra ellas los medios legales procedentes, pues no cabe que el trabajador se auto erija en definidor de sus propias obligaciones contractuales. En primera...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSA JUZGADA. EFECTO VINCULANTE. El efecto vinculante de la cosa juzgada afecta incluso a aquéllos elementos de decisión que siendo condicionantes del fallo, no se incorporan a éste de forma específica aunque actúen sobre él como determinantes lógicos. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo que se compagina mal con un posible ánimo de apropiación, el cual estaría necesariamente llamado al fracaso a partir del momento en el que dicho cliente presentase el oportuno recibo; todo lo cual, si bien puede poner de manifiesto la reprobabilidad de la conducta desplegada por la trabajadora, de la que podría ser exigible una mayor atención en la cumplimentación de las...

Modificación de funciones. Reclamación de derechos. Categoría profesional. Condiciones de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COTIZACIÓN. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La base reguladora de la prestación por desempleo es el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los últimos 180 días trabajado. Se desestima el recurso.

DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si la Incapacidad Temporal suspende el contrato y la suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los salarios de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo temporal en...

"DEMANDA SOBRE SANCIONES. Lo que determina la adecuación a derecho de la sanción impuesta, tanto en aplicación de la norma de Convenio cuya infracción se denuncia; como en la legal supletoria del art. 54.2 d ET ; de conformidad con lo establecido en el 58 de esta última norma. Se desestima el Recurso de Suplicación."

REVISIÓN FACTICA. Se impugna sentencia. Para que la revisión fáctica proceda sera necesario: a) la necesidad de que el recurrente ofrezca la redacción que debió recogerse en los hechos probados y, en su caso, la parte de su relato a la que sustituye; b) la inadmisibilidad de las modificaciones que se apoyen en otro medio de prueba distinto a esos dos, bien entendido que no obsta a que si un...

DESPIDO PROCEDENTE. SUSTRACCION DE BIENES DE LA EMPRESA. El hecho de sustraer objetos de la empresa sin abonar su importe, con independencia de su valor económico, constituye una grave trasgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, que justifica el despido disciplinario con arreglo al artículo 54.2.d) del ET, tal como se recoge en la diversa jurisprudencia que cita la sentencia...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION DE LA BUENA FE. La valoración de las causas determinantes del despido exijan su atribución como gravemente culpable, porque como refiere el Tribunal Supremo en sus sentencias de 24.02.1990 y 4.03.1991, la fiabilidad, la lealtad y la probidad como manifestaciones de la buena fe y confianza no admiten grado en su quebrantó? o incumplimiento ni se altera o desvirtúa...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTRAORDINARIO. PRUEBA. VALORACIÓN. El recurso de suplicación es un recurso extraordinario en el que el Tribunal ""ad quem"" no puede valorar ""ex novo"" toda la prueba practicada en autos. Se desestima el recurso. "

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ANTIGÜEDAD. La tesis jurisprudencial que esta Sala propugna no supone, de ningún modo, negar eficacia jurídica a los contratos temporales válidamente celebrados; dichos contratos produjeron en plenitud los efectos jurídicos que les son propios, pero si al cumplirse su plazo de vigencia, la prestación de servicios continuó por la voluntad concorde de ambas...

DESPIDO PROCEDENTE. La sanción de despido, al ser la última en trascendencia y gravedad de entre las que pueden imponerse, ha de ser reservada para los supuestos de incumplimiento contractual del trabajado dotado de gravedad y culpabilidad en términos de violación trascendente de un deber de conducta. Los más elementales principios de justicia exigen una perfecta adecuación entre el hecho, la...

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. La jornada habitual, o el exceso. No intenta la trabajadora tampoco fijar los hechos o modificarlos, de manera que sigue quedándose en mera alegación necesitada de prueba, para que prospere la reclamación, la que se hace para pedir este incremento. La valoración de la prueba corresponde al juzgador de instancia y por tanto inmodificados los hechos, no habiéndose aportado

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. COMUNICACIÓN. FINALIDAD. La exigencia formal de la comunicación por escrito del despido responde al triple fin de proporcionar conocimiento para posibilitar su impugnación sin indefensión, determinar los motivos de la posible oposición y de proceder a la delimitación fáctica de una posible controversia judicial. Se desestima el recurso.

Acción de clasificación profesional. Proceso de despido del salario superior. Reclamación de cantidad. Cosa juzgada

DESPIDO. Aplicado tales criterios la supuesto enjuiciado debe declarase nula la decisión extintiva impugnada y ello conforme los artículos 53.4 del Estatuto de los Trabajadores y 122 .2 b) de la Ley de Procedimiento Laboral y ello por no haber puesto la empresa a disposición de la trabajadora la indemnización legal prevista simultáneamente a la comunicación de extinción, la empresa no hace...

FINIQUITO. Y que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. Y que esa eficacia jurídica no supone en modo alguno que la formula de «saldo y finiquito» tenga un contenido o carácter sacramental...

DESEMPLEO. FRAUDE A LA LEY. La pretensión de condena empresarial únicamente podrá encontrar favorable acogida cuando la contratación fraudulenta o abusiva haya ocasionado un perjuicio a la Entidad Gestora al haber abonado unas prestaciones de desempleo que conforme a la Ley no estaba obligada a satisfacer. Si no se prueba el perjuicio, la empresa deberá ser absuelta. En primera instancia se...

FINIQUITO. De manera que no constando que por la parte actora se haya puesto de relieve y acreditado la existencia de vicio o deficiencia del consentimiento manifestado en dicha sede, debe presumirse que la aceptación de la oferta y la manifestación de que ""la relación laboral queda saldada y finiquitada"", se llevó a cabo con inteligencia, voluntad y sin coacción y es reveladora de la...

LABORAL. DESPIDO. NULIDAD. READMISIÓN. Se interpone recurso de suplicación contra setnencia de instancia que estima la demanda y declaró la nulidad del despido de que fue objeto por la empresa demandada, Julián, a la que condenó a la readmisión de aquella en las condiciones que regían antes de producirse el despido y al pago de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Debe entenderse que el contrato de trabajo que une a las partes está plenamente vigente, aún cuando la trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal y, consecuentemente, dicho contrato esté suspendido. Puesto que la suspensión del contrato exclusivamente exonera a las partes de las obligaciones recíprocas de trabajar y...