convenios colectivos dependientas

4084 resultados para convenios colectivos dependientas

  • STSJ La Rioja 161/2007, 25 de Junio de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL SUCESIVO. INDEMNIZACION. Como conclusión, dado que en el caso presente se ha producido una prestación de servicios continuada de la actora para la empresa demandada en virtud de sucesivos contratos temporales de trabajo, sin interrupción significativa entre ellos, realizando la misma actividad como Cajera- Dependienta y en el mismo centro de trabajo y en...

    ... en artículo 12 , apartado B, de los Convenios Colectivos Nacionales para la actividad de ...
  • STSJ Canarias 1014/2007, 22 de Junio de 2007

    CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA. Por lo tanto, la inclusión de un pacto de periodo de prueba de tres meses en el segundo de los contratos referidos anteriormente ha de ser reputada como válida y como ajustado a derecho el cese de la actora por decisión unilateral del empresario individual codemandado. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

    ... de los límites que establezcan los Convenios Colectivos ... Por otro lado, hemos de tener en ...
  • STSJ País Vasco 1012/2009, 5 de Mayo de 2009

    Convenio colectivo de empresa. Cesión ilegal de la demandante. Diferencias salariales. Contrato de trabajo

    ... en la instancia y que no prohíbe los convenios de rango inferior. Alude a sentencias del ... legal, que prevé que los convenios colectivos regulados por dicha norma obligan a todos los ...
  • STSJ Asturias 791/2010, 12 de Marzo de 2010

    DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Aún en el caso de que se tratara de una condena a readmitir como encargada, en la que sí se solaparía una decisión con vigencia futura sobre clasificación profesional, no se estaría ante una acumulación indebida de acciones, sino de una pretensión que ha de ser resuelta sobre el fondo dentro de los límites propios de la condena por despido...

  • STSJ Extremadura , 8 de Febrero de 2001

    COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. COMPENSACIÓN. HOMOGENEIDAD: La paga de beneficios no es una condición más beneficiosa, sino una percepción del Convenio, no ligado a la mayor productividad o rendimiento estando comprendida en el Estatuto de los Trabajadores, que establece la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean superiores a los señalados

    ... y Ordenanzas Laborales, Convenios Colectivos, y Reglamento de Régimen Interior con ...
  • STSJ Castilla-La Mancha 211/2012, 27 de Febrero de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO TACITO. Aplicando lo expuesto al presente supuesto, resulta evidente que no existe una comunicación escrita por parte de la empresa en la que manifieste expresamente su voluntad de extinguir el contrato de trabajo, sino que la forma de materializarse dicha voluntad empresarial es el rechazo, sin causa, de los partes de baja enviados por la trabajadora, demostrativos...

    ... mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar", se puede ...
  • STSJ País Vasco 2301/2011, 27 de Septiembre de 2011

    DESPIDO IMPROCEDENTE. PROHIBICION DE CONCURRENCIA. Así las cosas, no puede entenderse que el demandante haya incurrido en la denunciada transgresión de la buena fe contractual por competencia desleal, ya que el mero hecho de que su pareja abra una tienda similar a la de la demandada y similar a otras muchas no significa tal competencia desleal, puesto que ninguna de las actuaciones de la...

    ... y sanciones que se establezcan en los convenios colectivos que les sean aplicables - artículo ...
  • ATS, 4 de Marzo de 2014

    Despido disciplinario procedente. Falta de cita y fundamentación de la infracción legal y falta de contradicción.

  • STSJ Galicia , 2 de Diciembre de 2005

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. INCUMPLIMIENTO. CONSECUENCIAS. El contrato para la formación se presume de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica. Se desestima el recurso.

  • STSJ Cataluña 5962/2013, 20 de Septiembre de 2013

    Improcedencia del despido de la trabajadora. Salarios de tramitación. Contrato eventual. Prueba de la temporalidad de la relación laboral

  • STSJ Andalucía 2432/2009, 23 de Junio de 2009

    CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. SALARIO REGULADOR. La Sala no puede admitir, como también hace la sentencia de instancia, que exista una diferencia sustancial entre ambas indemnizaciones al ascender a 355,94 euros y existir duda sobre cuál es el convenio aplicable a la relación laboral, la categoría profesional de la actora y la retribución que le corresponde como acreditan los nueve motivos de...

  • STSJ Cataluña 3710/2006, 15 de Mayo de 2006

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Ninguna prueba aportó la ahora recurrente que permitiera tener por cierto un móvil de represalia y humillación profesional en su cambio de puesto de trabajo, dado que no existe la menor constancia en el relato fáctico del desarrollo por parte de la trabajadora de actividad alguna, en su condición de miembro del comité de empresa, que...

  • Convenio Colectivo de Punt Roma SL, Navarra
  • Convenio Colectivo de Distribució de majoristes d'alimentació, Cataluña
  • STSJ Cataluña 8624/2007, 7 de Diciembre de 2007

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESUNCIONES JUDICIALES. DEFINICIÓN. Las presunciones judiciales hacen referencia a que a partir de un hecho admitido o probado, el Tribunal puede presumir la certeza, a los efectos del proceso, de otro hecho, si entre el admitido o demostrado y el presunto existe un enlace preciso y directo según las reglas del criterio humano. Se desestima el recurso.

    ... específicas a favor de determinados colectivos destinadas a prevenir o compensar las desventajas ... reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las ...
  • STSJ Asturias 2801/2010, 18 de Noviembre de 2010

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Si lo percibido por prestaciones sociales y mejora sólo puede compensarse con lo cobrado por lucro cesante...hemos de concluir que la compensación efectuada por la sentencia recurrida es prudente y correcta. Por estarse ante una mejora de las prestaciones sociales, no son de recibo las alegaciones relativas a que, como el convenio dice...

  • STSJ Murcia , 12 de Enero de 2004

    PROCESO SOBRE DESPIDO. Para que la desobediencia pueda ser considerada como causa de despido, es necesario que se exprese una voluntad manifiesta, clara y firme de incumplir las órdenes laborales emanadas del empresario, o su representante, en el ejercicio regular de sus funciones y para lograr el buen funcionamiento de la empresa. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación.

    ... Cabe recordar que las dependientas que la tienda cuentan con este apoyo y nosotros ...
  • Convenio Colectivo de Fundación DFA, Aragón
  • STSJ Cataluña , 24 de Octubre de 2000

    DESPIDO. En este caso la resolución recurrida declara que las demandantes pasaron sin solución de continuidad de prestar servicios para Natalia a prestarlos para Nariefla, S.L. con lo que no surge el derecho a percibir salarios de tramitación toda vez que el Alto Tribunal ha indicado también que los salarios de tramitación están concebidos como cantidad de dinero a percibir como reparación de la...

    ... ambas con categoría profesional de dependientas y salario (mensual prorrateadas las pagas extras) ...
  • ATS, 9 de Septiembre de 2014

    KONECTA BTO SL. Despido. Sector de Telemarketing. Extinción del contrato por realización de la obra o servicio como consecuencia de la disminución del volumen de producción de la campaña.

  • STSJ Extremadura 104/2008, 21 de Febrero de 2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El salario de los trabajadores lo determinan el convenio colectivo o el contrato de trabajo, el pacto colectivo o individual. Si la norma colectiva no lo establece es al contrato de trabajo al que se refiere el párrafo del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores cuando establece un límite al concierto individual entre trabajador y empresario: sin que, en defecto de...

    ... que para ellos se fijan en los Convenios"; y, b) Aquellos aprendices mayores de dieciocho a\xC3" ...
  • STSJ Cataluña , 18 de Junio de 2002

    RECLAMACION DE CANTIDAD. Solo como exteriorización del acuerdo de extinguir el contrato laboral puede calificarse y como tal y conforme a lo prevenido por el Estatuto de los trabajadores, como causa legal de tal extinción juridicamente impeditiva de la existencia de despido que por su propia naturaleza exige y presupone la existencia y subsistencia de la relación laboral. Se desestima el recurso...

    ... ía ninguna reunión de ayudantes de dependientas y Don. Imanol explicó a la actora que la habían ...
  • STSJ Galicia 874/2013, 7 de Febrero de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. No se puede corregir la valoración probatoria realizada por el Magistrado de instancia, puesto que aun cuando no hubieran sido impugnados dichos documentos privados, el trabajador no ha participado en su redacción por lo no puede verse vinculado en cuanto a la autenticidad de su contenido al tratarse de cuentas unilateralmente elaboradas por la empresa. Se desestima la...

  • STSJ Galicia 38/2009, 13 de Enero de 2009

    MOVILIDAD FUNCIONAL. De aquí se deduce que el acceso de la actora al puesto de trabajo se produce como consecuencia del ejercicio por parte de la empresa de su poder directivo o ius variandi, en los términos previstos en los artículos 5 y 20 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que el cese de la trabajadora puede acordarse igualmente en virtud de dicho poder con total y absoluta libertad,...

  • STSJ Castilla y León 1289/2006, 19 de Julio de 2006

    DESPIDO. En cuanto a la alegación que hace el empresario recurrente de que el contrato de autos quedaría amparado por el artículo 42 del Convenio Colectivo del Comercio en General para la provincia de Valladolid, cabe afirmar que en dicho artículo se mantienen las exigencias legales del contrato eventual, refiriéndose específicamente a las especiales necesidades y características del Sector que...

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