convenios colectivos dependientas

Trabajo. Readmisión irregular. Salarios. Despido objetivo por causas económicas

Incapacidad temporal. Extinción del contrato. Revisión salarial. Salario de la categoría

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se promueve demanda sobre despido disciplinario. En numerosas resoluciones del Tribunal Supremo se ha considerado que el enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. En primera instancia se rechaza

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. PRESUPUESTOS PARA LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIDA. Los componentes de un grupo de empresas tienen un ámbito de responsabilidad propio como personas físicas o jurídicas independientes que son, sin que sea suficiente que dos o más empresas pertenezcan a un mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de

RECLAMACION DE JUBILACION. El coeficiente reductor no computa respecto de los períodos que el demandante trabajó en buques holandeses porque, entre otras circunstancias, el ISM calculó la pensión litigiosa con arreglo exclusivamente a la legislación española . Se desestima el recurso de suplicacion.

Procedencia de la medida sancionadora. Despido por causas disciplinarias. Extinción de la relación laboral. Buena fe contractual

DESPIDO. la empresa debía contar con la trabajadora para mantener los horarios de apertura del negocio. A la vista está que la empresa contaba con algún efectivo destinado a sustituir a la actora, tal y como lo demuestra el que consintiera su ausencia hasta el momento de notificar que entendía producida la dimisión. Incluso, el hecho de que la empresa hubiera suscrito un contrato para la...

"PROCEDENCIA DE DESPIDO. Concurren algunas circunstancias, como son las referentes al cierre y liquidación del Estudio del fallecido Don Constantino y a la extinción, sin impugnación, de las relaciones laborales de los trabajadores que en él prestaban sus servicios; a que los codemandados abrieron sus Estudios en locales distintos a aquél en que se hallaba el de Don Constantino .Se desestima la

Despido objetivo por causas económicas. Sucesión empresarial entre las empresas. Explotación de la franquicia. Contratos de trabajo

Aceptación a la modificación de la jornada de trabajo. Condiciones laborales. Cambio de puesto. Grupo profesional

Tutela de la libertad sindical. Empresa a las cajas del centro comercial. Cambio de puesto de trabajo de la representante. Derechos fundamentales del trabajador

PROCEDIMIENTO LABORAL. SENTENCIAS JUDICIALES. HECHOS PROBADOS. CONSIGNACIÓN. La Ley de Procedimiento Laboral obliga al juzgador de la instancia a consignar en el relato de hechos probados de su sentencia cuantos elementos fácticos sean precisos para resolver la cuestión planteada, no sólo aquellos que le sirvan para fundar la resolución que va a dictar, sino, también, aquellos otros en los que...

Consignación de la indemnización. Improcedencia del despido. Limitación del pago de los salarios de tramitación. Contrato de trabajo temporal

DESPIDO IMPROCEDENTE. No existiendo la menor prueba de la concurrencia de este tipo de elementos que permitiesen aplicar la doctrina del levantamiento del velo, hemos de desestimar este segundo motivo del recurso, que se limita a fundamentar la pretendida responsabilidad de estas personas físicas en los actos de gestión que se han limitado a realizar en su condición de administradores de la...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO EVENTUAL. PRORROGA. Si la cuasa que dio origen a la contratación eventual no persiste, y se realiza una prorroga de dicho contrato; el mismo se transforma en definitivo. Se desestima el recurso. "

Valor liberatorio. Contrato de trabajo. Causa de extinción de la relación laboral. Despido por condiciones objetivas

DESPIDO. El concepto de ineptitud se refiere a una inhabilidad o carencia de facultades profesionales que tiene su origen en la persona del trabajador, bien por falta de preparación o de actualización de sus conocimientos, bien por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, percepción, destreza, falta de capacidad de concentración, rapidez, etc..... "". Ninguna de tales circunstancias se ha...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNALES SUPERIORES. PRUEBAS. Únicamente de manera excepcional los Tribunales Superiores de Justicia pueden hacer uso de la facultad de modificar y fiscalizar la valoración de las pruebas hecha por el juzgador de instancia. Se desestima el recurso.

Baja por incapacidad temporal. Salarios de tramitación. Relación laboral con el pago a la trabajadora de la indemnización. Despido nulo

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En el caso de autos, encontramos con que existe un engaño al empresario, desde el momento en que se apodera de objetos propios de la empresa, destinados a la venta, haciendo creer que su aprehensión era para clientes. Hay además beneficio propio, como se deriva del hecho de volver a recogerlas, intentar llevarlas a casa, sin pasar por caja, es...

"REINTEGRO DE PRESTACIÓN POR MATERNIDAD POR INDEBIDAMENTE RECIBIDA. Entre los codemandados no ha existido una relación laboral propiamente dicha, sino que tanto quien aparece como empleador en el contrato como quien aparece como trabajadora alcanzaron un acuerdo para crear una ficción de laboralidad. Se puede llegar al convencimiento de que realmente existió el ""animus defraudandi"". Siendo...

TRABAJADORES. DERECHO A LA INTIMIDAD. No cabe duda sobre la existencia de un derecho con naturaleza de derecho básico de los trabajadores que comprende el respeto a la intimidad, la consideración adecuada a la dignidad y la protección frente a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, protección que merece una atención especial cuando la persona afectada es la mujer, por conocidas...

Reclamación por vacaciones. Recurso. Contrato de trabajo. Despido

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA: Aunque la disponibilidad del empleado sea necesariamente para el empresario un requisito esencial para la correcta ejecución del contrato de trabajo, la protección que el Derecho comunitario garantiza a la mujer durante el embarazo y, despues, tras el parto, no puede depender de si la presencia de la interesada, durante el periodo correspondiente a su maternidad,...

Trabajadores eventuales. Relación laboral. Despido sino extinción del contrato temporal. Incapacidad temporal