convenio colectivo sergas

Guardia de presencia física. Conflicto colectivo. Descanso ininterrumpido. Jornada ordinaria de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO NULO. Si la actora pudo obtener determinada información, que luego utilizó en un procedimiento contra la empresa, ello no se debió a una apropiación personal e ilegítima de la misma, mediante el acceso por ordenador a información sensible, sino a la actuación negligente de la propia empresa, al permitir utilizar a sus trabajadores material impreso, que contiene dicha información sensible,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. MEJORA. PRUEBA. Para tener como adquirida una mejora en las condiciones del contrato de trabajo a favor del trabajador se necesita probar la voluntad empresaria en tal sentido. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. La sentencia de instancia declara improcedente el despido del actor y condena al demandado a abonarle la indemnización correspondiente y los salarios de tramitación. Recurre de ello el propio actor en solicitud de que se declare nulo el despido y se condene al demandado a readmitirlo, el que es estimado y se anula el despido.

Contrato de arrendamiento de servicio de seguridad para la vigilancia. Sucesión empresarial. Derechos fundamentales y libertades públicas. Despido nulo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HOMOGENIEDAD RETRIBUTIVA. ANTIGÜEDAD. El principio de homogeneidad retributiva obliga a aplicar cada régimen de remuneraciones de forma plena, especialmente en lo que se refiere al complemento de antigüedad. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. ÓRGANO JUDICAL. Los jueces y tribunales tienen la facultad de ponderar los distintos medios de prueba y valorar su significado. Se desestima el recurso.

SERVICIO DE SALUD. RELACIÓN LABORAL. El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva temporal que éste no está sometido, directa o indirectamente, a un término. Pero esto no supone que el trabajador consolide, sin superar los procedimientos de selección, una condición de fijeza en plantilla que no sería compatible con las normas legales sobre selección de personal fijo en las...

"CONFLICTO COLECTIVO. Una vez establecido que el ámbito del presente Conflicto Colectivo no debe extenderse a los facultativos que prestan servicios para el Servicio Galego da Saúde en Atención Primaria, cabe expresar que como se desprende de lo establecido en el propio texto del Pacto, éste fue suscrito por la Administración Sanitaria con las Centrales Sindicales ""ut supra"" reseñadas . Se...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Se declara que los trabajadores contratados con carácter indefinido deben de ser equiparados a los fijos de plantilla, a los efectos de reconocer también a aquellos el complemento de antigüedad, dado que la categoría de trabajadores con contrato laboral de carácter indefinido, tiene en las empresas, una mayor continuidad, en cuanto a su...

CONFLICTO COLECTIVO. INADECUACION DE PROCEDIMIENTO. El problema no consiste tanto en esa potencial afectación plural que puede derivarse de una sentencia colectiva, sino en la dimensión en que ha de plantearse la controversia, que no puede consistir en la solicitud del reconocimiento de una situación individualizada de uno o varios trabajadores, sino en una declaración general que se corresponda...

CONFLICTO COLECTIVO. Resuelta la integración, el puesto de trabajo integrado correspondiente quedará incorporado de forma definitiva al sistema de atención primaria regulado en este Decreto, quedando sus funciones y el cupo de titulares del derecho a la asistencia correspondiente, cuando los hubiere, integrado en el nuevo sistema . Se desestima el recurso de suplicacion.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA JUDICIAL. FALTA. La falta de tutela judical consiente en mantener una falta de conclusión judicial sobre un punto litigioso del proceso. Se estima el recurso.

DESPIDO NULO. En relación a las condenas inherentes a las lesiones del derecho a la igualdad que contempla el art. 14 CE, debe partirse de la doctrina sostenida al respecto por el Tribunal Supremo, según la cual tales vulneraciones ""no comporta necesariamente indemnización de daños y perjuicios, sino que han de alegarse y acreditarse los elementos objetivos en los que se basa el cálculo de...

RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS. RETRIBUCIONES BÁSICAS. Lo que ha de tenerse en cuenta es que la sentencia del TJUE de 13 de septiembre de 2007 nada resuelve sobre la posibilidad de aplicar o no con carácter retroactivo el reconocimiento de los trienios que instaba la actora. Sí lo hace la sentencia dictada por el Pleno de aquel Tribunal en el asunto Impact, negando efectos retroactivos a una ley...

Personal para el establecimiento de la jornada laboral. Funcionarios reclamantes en función. Organización del trabajo de los centros sanitarios. Administración diferente

Personal sanitario de los servicios de urgencia. Complemento de desplazamiento. Reclamación de cantidad. Retribución por el sistema de cupo

RECLAMACION LABORAL. El personal practicante de cupo y zona, caso de la actora, percibe sus retribuciones por el sistema de cuota, según los beneficiarios que les resulten adscritos, de conformidad con lo que disponen los artículos 88 y 89 del Estatuto del Personal Sanitario no Facultativo. Se desestima el recurso de suplicacion.