convenio colectivo oficinas despachos bizkaia

• Cuadernos de derecho y comercio

La actual situación de crisis económica en que se encuentra inmersa España, con una tasa de paro que afecta al 26,02 por 100 de la población activa, tiene como uno de los principales efectos un aumento exponencial de las ejecuciones hipotecarias, consecuencia del impago de las cuotas hipotecarias —muchas de ellas contratadas durante la burbuja inmobiliaria—, con la consiguiente pérdida de la...

Transgresión de la buena fe contractual. Despido disciplinario del trabajador improcedente. Actividad laboral. Falta de puntualidad

SALARIO. MEJORA VOLUNTARIA. En suma, pues, ni es suficiente con que el beneficio se disfrute reiteradamente en el tiempo, ni es precisa esa nota de duración o permanencia para que exista la obligación; lo esencial radica en determinar si ha habido un acto de voluntad empresarial de obligarse para el futuro y con qué alcance. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SIMULACIÓN. RELACIÓN LABORAL. Acreditada la existencia de simulación de un contrato de trabajo bajo la apariencia de un vínculo civil de explotación de un locutorio telefónico, la relación laboral debe desplegar todos sus efectos. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS ESTATUTARIOS. ALCANCE. Los convenios estatutarios obligan a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Se desestima el recurso.

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. De otro, porque la comparación de las funciones realizadas por los demandantes con las que figuran en las hojas de descripción de los correspondientes puestos de trabajo, no permite llegar a una solución concluyente en el sentido de que las circunstancias de sus puestos de trabajo valorables a efectos de la fijación del complemento, fuesen...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. La reducción de coste salarial, aún admitiendo que pueda vincularse a la creación de empleo estable, puede lograrse fácilmente modificando el régimen jurídico del complemento de antigüedad pero sin necesidad de ese trato diferenciado en función de la fecha de ingreso. Se estima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. El contrato suscrito por los trabajadores afectados se identifica o tiene la misma naturaleza que el contrato de inserción. Por ello, si se entendiera que las contrataciones no pueden tener tal consideración debido a que la modalidad de la inserción fue derogada, debería igualmente entenderse que la especialidad de las suscritas habría desaparecido, mereciendo la...

Objetos contractuales. Salario en razón a la improcedencia. Extinción colectiva de contratos de trabajo por causas económicas. Despido nulo

DESPIDO. La carta de despido cumple satisfactoriamente con la carga de precisar la causa del mismo en términos que permiten la defensa de la demandante en términos suficientes, ya que su lectura patentiza que no se limita a alegar que concurren causas de producción, económicas y organizativas en estos términos genéricos, sino que detalla en qué consisten, concretando que se debe a la disminución...

Convenio colectivo de oficinas. Diferencias salariales. Reclamación de cantidad. Salario entre trabajadores fijos

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Habrá de considerarse que se trata de un pacto entre las partes. De no existir, si que debiera especularse cuando menos con la idea de que estaba en las bases de la contratación entre partes que el convenio colectivo de mérito regulaba muchos aspectos sustanciales de la relación laboral y que, sobre lo allí previsto, se acordaban las cláusulas de tal...

Contrato por perjuicio. Acción colectiva de conflicto. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Acuerdo extraestatutario

DESPIDO. Lo que hay es una discrepancia jurídica sobre el convenio colectivo aplicable, manifestada al final de la relación laboral y de hecho, tal discrepancia ha producido una sentencia de Juzgado que se ha decantado por las tesis de la empleadora y de ahí que el Juzgado de lo Social haya considerado conforme a derecho la cantidad consignada. Es decir, se da uno de los tres supuestos aludidos...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En efecto, los actos coetáneos y posteriores de los litigantes demuestran que se ha aplicado un determinado Convenio, y así lo hemos deducido en el examen del motivo primero; del mismo se desprende que su intención ha sido computar la antigüedad respecto a los postulados del Convenio de Bizkaia, las tablas salariales se ajustan a él, y como simple especulación queda la...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. CAMBIO DE HORARIO. Conforme al art. 41,3 ET, la condición de trabajo individual debe ser modificada mediante la notificación al trabajador afectado y a sus representantes legales, con una antelación de al menos 30 días a la fecha de su efectividad. Para que una modificación sustancial de condiciones de trabajo se pueda ajustar al art. 41

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la vista de este relato es forzoso concluir que la valoración realizada por el Juzgador de instancia sobre el carácter genérico y la falta de concreción de las citadas imputaciones se atiene a las pautas jurisprudenciales anteriormente expuestas, pues los términos en que aparecen redactadas no permiten entender que la actora contase con elementos suficientes para...

Causa de extinción del contrato de trabajo. Relación entre el despido. Lesión del derecho fundamental de libertad sindical. Voto nulo

DESPIDO. VACACIONES. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los elementos que ha configurado el Magistrado recurrido nos llevan a concluir la desestimación de los motivos esgrimidos, y ello porque es claro que el trabajador presenta una disponibilidad total en cuanto a la UPV, es dirigido en su trabajo y su régimen específico de prestación laboral, tanto en sus derechos como en sus obligaciones, sin...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se trata, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados por el...

Reclamación de cantidad. Salario mediante transferencia bancaria. Diferencias salariales ex convenio. Paga extraordinaria