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DESPIDO PROCEDENTE. COMPETENCIA DESLEAL. Con independencia de cuales puedan ser en la actualidad las relaciones existentes entre los socios, es lo cierto que la actora en tiempo de trabajo para su empleadora, que era quien le retribuía, se dedicaba a trabajar para otra empresa que tenía el mismo objeto social y utilizando además el mismo centro de trabajo lo que entendemos constituye un caso paradigmático de competencia desleal y trasgresión de la buena fe contractual resultando irrelevante que para tal conducta desleal contara con la connivencia de uno de los socios de la sociedad que le había contratado y pagado sus servicios, a la que evidentemente ha causado el correspondiente perjuicio; entendemos pues que la conducta de la actora es subsumible en el artículo 54.2.d/ del Estatuto de los Trabajadores por lo que el despido ha sido correctamente calificado de procedente debiendo por ello desestimarse el recurso y confirmarse la sentencia impugnada. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
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Carta de depido por competencia desleal del trabajador, causando un perjuicio real o potencial al empresario, lo cual constituye trasgresión de la buena fe contractual, y es causa de despido disciplinario.
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INTRODUCCIÓN
Terminología y Conceptos
Evolución Histórica
CONCURRENCIA: PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA DESLEAL
Delimitación conceptual de la concurrencia
Normativa: Estatuto de los Trabajadores
Jurisprudencia
Contenido
Interés jurídicamente protegido: Buena Fe Contractual
Elementos subjetivos
El trabajador
El Empresario
Elemento objetivo
Ámbito material: mercado diferencial o relevante
) Actividad efectivamente desarrollada
) Similitud de los productos o servicios ofertados
) Captación de clientela (como verificación final de la actividad competitiva)
) Coincidencia ámbitos espacial y temporal
La actividad sin consentimiento empresario
Vigencia Temporal
Incumplimiento: consecuencias
Doctrina Judicial:...