Sentencias sobre Trasgresión de la buena fe contractual

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos imputados al demandante, que se dan aquí por reproducidos y que no son combatidos en este trámite, acreditan que con fecha 12.06.07, el demandante junto con otro compañero, ambos representantes en el Comité de empresa y Delegados, a su vez, del Sindicato CGT en la empresa demandada, llevando en su poder las herramientas necesarias, sin haber recibido autorización

DESPIDO IMPROCEDENTE. La actora presta sus servicios para la demandada desde el 14 de junio 1999 y no existe constancia que haya faltado o incumplido en alguna ocasión el deber de confidencialidad desconociéndose además cual sea su función dentro de la empresa y por tanto el nivel de datos confidenciales a que pueda tener acceso; cierto es que la negativa a firmar ahora el correspondiente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA MUY GRAVE. NULIDAD. INDEMNIZACIÓN. Se establece que una vez probada la falta y que ésta tiene la necesaria gravedad y es susceptible de ser sancionada con despido, corresponde al empresario fijar la sanción correspondiente, sin que por el orden social de la jurisdicción se pueda resolver que se imponga otra sanción menor, ya que una cuestión es que la sanción no...

DESPIDO. NEGLIGENCIA. Pero es que además, como en cierto modo se adelanto? ya, la propia conducta constitutiva de imprudencia o negligencia debe ser especialmente graduable en sus circunstancias concurrentes. De modo que si llegamos a la conclusión de que, aunque la conducta del actor presente relativa importancia, la misma no alcanzó? un nivel grave, cuando no gravísimo, dadas aquellas...

DESPIDO PROCEDENTE. TRASGRESION A LA BUENA FE. La actora, en el supuesto ahora estudiado, pese a reconocer en la demanda, como hemos visto, que las "reparaciones de averías" corrían a su cargo parece que o bien quiso imponer a la empresa que ésta abonara la reparación de la avería de su ciclomotor, como se desprendería de que no aceptó el préstamo que al efecto le ofrecía la empresa que, además,...

DESPIDO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE. Se impugna sentencia. Es causa justa de despido disciplinario el incumplimiento grave y culpable del trabajador consistente en la transgresi?n de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempe?o de la actividad. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO PROCEDENTE. BUENA FE. En que en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos. Los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción, y en este orden de cosas no puede operarse objetiva y automáticamente. Tales elementos han de...

DESPIDO PROCEDENTE. NEGLIGENCIA. FALTA DE CONFIANZA. Efectivamente, reconocida la conducta negligente de la trabajadora es un hecho incontestado, aún ponderando las circunstancias especiales del caso, pero también lo es que dicha conducta supone una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza que, como principios y deber es básicos de todo trabajador (art. 5.a) del E.T) no...

DESPIDO PROCEDENTE. TRASGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. Es evidente que la conducta de la actora constituye un todo unitario e implica, en consonancia con los principios antes citados, un grave quebrantamiento de la buena fe contractual, que no precisa para su existencia de graves perjuicios materiales , al tratarse de, como se dijo, normas de conducta, de principios de lealtad, honorabilidad...

DESPIDO PROCEDENTE. COMPETENCIA DESLEAL. En esta materia la jurisprudencia del Tribunal Supremo (22-10-90) tiene declarado que la concurrencia sancionable como desleal se produce cuando el trabajador despliega una actividad productiva en empresa distinta que tiene el mismo objeto que la que produce la competencia por dedicarse una y otra a un mismo objeto y a un mismo ámbito, con la disputa de un

DESPIDO PROCEDENTE. COMPETENCIA DESLEAL. REQUISITOS. Se inicia reclamaciòn sobre despido. La creaciòn del trabajador, junto con otras personas, de una empresa que se mueve en el mismo sector que su empleadora constituye la confluencia en el mercado en que la competencia desleal consiste. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. HECHOS PROBADOS. . Es al propio Tribunal que conoce del recurso a quien corresponde normalmente determinar la suficiencia o insuficiencia de los hechos probados de la sentencia recurrida. Se exige no sólo que se designen de forma concreta los documentos que demuestren la equivocación del juzgador, sino también que se señale de manera precisa la evidencia del error en cada uno...

DESPIDO. TRANSGRESION A LA BUENA FE POR EL TRABAJADOR. La transgresión de la buena fe constituye una actuación contraria a los especiales deberes de conducta que deben presidir la ejecución del contrato de trabajo -y el abuso de confianza constituye una modalidad cualificada de aquélla, consistente en el uso desviado de las facultades conferidas, con lesión o riesgo para los intereses de la...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Se puede incurrir en causa de despido con arreglo al artículo 54.1 del E.T. tanto de forma intencional, dolosa, con ánimo deliberado y consciente de quebrantar la buena fe y lealtad depositada en el trabajador por la empresa, como por negligencia, imprudencia o descuido imputable a aquél, ya que el mencionado precepto sólo exige y requiere la...

SEGURIDAD SOCIAL.DEUDAS.RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.Existe una identidad entre la sociedad actora y aquélla de la que trae causa con el objeto de aparentar insolvencia frente a la Seguridad Social y que, consecuentemente, impone la responsabilidad solidaria de la entidad accionante en las deudas contraídas con la Seguridad Social por la empresa Impermeabilizaciones Monterrey S.L, responsabilidad...

DESPIDO PROCEDENTE. VIOLACION A LA BUENA FE. El actor, recibiendo 18.000 EUROS pactado por la intermediación s?lo hizo constar inform?ticamente la cantidad de 12.000 euros, quebrando con ello el principio de buena fe vigente en las relaciones laborales y constituyendo su conducta una infracción grave y culpable, encuadrable dentro de los supuestos del Art. 54.2.d) ET. Se desestima la demanda. Se...

DESPIDO. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA GRAVE: En la aplicación de la teoría gradualista, no puede obviarse la jurisprudencia del Tribunal Supremo, según la cual, acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la...

DESPIDO PROCEDENTE. UTILIZACIÓN DE TARJETAS DE CRÉDITO EMPRESARIALES EN BENEFICIO PROPIO. VIOLACIÓN DE LOS DEBERES DE FIDELIDAD Y BUENA FE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Es claro que ha existido una actuación, atribuible al recurrente, que con los diversos manejos en las cuatro tarjetas de crédito que venía utilizando, incrementado unilateralmente los...

DESPIDO PROCEDENTE. DEBERES DEL TRABAJADOR EN RELACION AL CUIDADO DE DISMINUIDOS PSIQUICOS O FISICOS. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario e improcedente en caso contrario. En observancia de los deberes que la relación laboral exige y el cumplimiento de la prestación le impone al trabajador, debe actuar ?ste en su vida laboral...

DESPIDO NULO. Damos de esta forma respuesta al recurso interpuesto por la empresa. Es verdad que el ejercicio del derecho a la libertad de expresión y comunicación veraz del artículo 20 de la Constitución está sometido a límites derivados de la propia relación laboral, pues el contrato entre trabajador y empresario genera un complejo de derechos y obligaciones recíprocas que condiciona, junto a...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por muy suspendido o aletargado que esté el contrato, no queda el trabajador habilitado para ejecutar actos que transgreden la buena fe e implican una deslealtad para con la empresa a cuyo servicio pretende reingresar, como ha ocurrido en el supuesto enjuiciado en el que la actora, tan solo un mes después de comunicar a la demandada su intención de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La jurisprudencia, en interpretación del art. 54.2 d) del E.T. ha puesto de manifiesto que la realización de actividades laborales, por cuenta propia o ajena, durante la situación de incapacidad temporal, constituye una clara transgresión de la buena fe contractual. Teniendo también la jurisprudencia del Tribunal Supremo declarado que,

RECLAMACIÓN POR DESPIDO DISCIPLINARIO. Entre los factores a considerar a la hora de ponderar la gravedad en la transgresión de la buena fe contractual deben tenerse en cuenta la situación objetiva de riesgo creada, la existencia de abusos de confianza en el desempeño del trabajo, el daño o perjuicio patrimonial causado en la empresa y el efecto pernicioso de la actividad productiva. Además, el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La transgresión de la buena fe y el abuso de confianza son faltas que se entienden cometidas aunque no se acredite la existencia de un lucro personal, ni haber causado daños a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de lo defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en...

INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD LABORAL. BUENA FE CONTRACTUAL. INTERPRETACIÓN: En el caso de trabajos en situación de ILT es trasgresión grave de la buena fe contractual el realizar trabajos o actividades durante la situación de baja por ILT, siempre que pueda entenderse que el trabajador ha prolongado ficticiamente su situación, ha evidenciado aptitud para el trabajo o contraviene las...