Sentencias sobre Trasgresión de la buena fe contractual

Despido por causa disciplinaria. Administrador. Trabajo. Seguro

DESPIDO. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE POR NEGLIGENCIA. DESLEALTAD. PÉRDIDA DE CONFIANZA. Probado por el Juzgador de instancia que el actor ofreció a un compañero de trabajo la compra de un vehículo depositado en el centro de trabajo propiedad de una extranjera, por un precio superior al acordado con su propietaria, hechos que además vienen precedidos por la imputación en la carta de...

"DESPIDO PROCEDENTE. Se declara que el despido debe de ser calificado como procedente a la vista de la grave y especialmente relevante transgresión de la buena fe contractual que supone la conducta del actor. Es constitutiva de ello, la conducta del actor que firma su carta de dimisión como miembro del comité de empresa ocultando dicha circunstancia al resto de los trabajadores y a la propia...

DESPIDO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE. Se impugna sentencia. Es causa justa de despido disciplinario el incumplimiento grave y culpable del trabajador consistente en la transgresi?n de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempe?o de la actividad. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

Sanción de despido. Documentos públicos. Administración de la sociedad. Recurso

DESPIDO DISCIPLINARIO. QUIEBRE DEL PRINCIPIO DE BUENA FE CONTRACTUAL. SANCIONES GRAVES. PELIGRO PARA EL TRABAJADOR Y TERCEROS. CONDUCCIÓN ALCOHOLIZADO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido disciplinario. Los hechos que han quedado probados, que se diversifican no solo en la visita a Bares, sino en la entrega a la empresa de partes de trabajo que no se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. VIOLACIÓN A LA BUENA FE CONTRACTUAL. VALORACIÓN DE LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Dicha buena fe contractual se quiebra con la conducta observada por el trabajador en su triple faceta, si bien por separado e independientemente cada una de los hechos imputados son ya merecedores de la sanción máxima. Y no...

Buena fe contractual. Despido disciplinario. Prueba videográfica. Utilización de la tarjeta de control del trabajo

Trabajador. Despido disciplinario. Abuso de confianza. Buena fe contractual

DESPIDO. CAUSA. GRAVEDAD Y CULPABILIDAD. BUENA FE CONTRACTUAL. MANIPULACIÓN DEL RELOJ DE FICHAR. Se impugna sentencia. Para que el despido tenga causa suficiente la misma tiene que estar tipificada y la gravedad y culpabilidad demostrada. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

Buena fe. Abuso de confianza. Sanción de despido disciplinario. Documento en sustitución de efectivo

Registros en las taquillas de los trabajadores. Despido disciplinario. Improcedencia. Prueba testifical

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. DESLEALTAD CONTRACTUAL. LLa Sala ha de concluir en la existencia de ésa conducta por parte del trabajador que quebranta la lealtad y buena fe contractual que debe presidir toda relación laboral y más aquella que, como la presente, deriva de una especial situación del trabajador con acceso a sistemas informáticos, con servicios de guardia

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Efectivamente, la doctrina de la Sala del T. Supremo atiende a la teoría gradualista en cuanto que hay que tener en cuenta la proporcionalidad de la sanción impuesta por el empresario respecto de la conducta del trabajador, pero, en este caso concreto, la conducta del mismo ha ido mas allá de meras irregularidades administrativas o informáticas para

Revisiones médicas a los pacientes. Incapacidad laboral de los trabajadores. Fe contractual merecedora de la sanción de despido. Actividad profesional

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por tanto, el que el actor haya sido grabado con la cámara de vigilancia del hipermercado al que acudió en condición de cliente y la posterior utilización de dicha grabación como prueba demostrativa de los hechos que se le imputan y que dieron lugar a la sanción de despido, no conculca derechos fundamentales ni vulnera el derecho a la intimidad del...

Intimidad con la libertad. Relaciones laborales. Sanción de despido disciplinario. Derechos fundamentales del trabajador

Buena fe contractual. Extinción del contrato laboral. Derecho a la excedencia voluntaria. Trabajo

COMPETENCIA DESLEAL. Se impugna sentencia. El trabajador incurre en competencia desleal cuando despliega una actividad productiva en empresa distinta que tiene el mismo objeto que la que produce la competencia, por dedicarse una y otra a un mismo objeto y a un mismo ?mbito. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO PROCEDENTE. TINTORERÍA. DESTRUCCIÓN DE PRENDA DE UNA CLIENTA. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. INDEPENDENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL RESPECTO DE LA SENTENCIA PENAL. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. La valoración que de la prueba practicada realiza el Juez Penal en un proceso en el que rige el derecho fundamental a la presunción de...

Contrato de trabajo. Derecho laboral. Despido. Transgresión de la buena fe contractual

DESPIDO. TRANSGRESION A LA BUENA FE POR EL TRABAJADOR. La conducta de los accionantes-recurrentes encuentra adecuada subsunción dentro de la normativa contenida en el art. 54, número 2, letra d), del Estatuto de los Trabajadores, por cuanto el hecho de confección de las notas de gastos manutención y alojamiento denota una clara transgresión de la buena fe contractual, que debe concretarse, al...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. Se inicia reclamación sobre despido disciplinario. El hallazgo en poder del trabajador de determinadas monedas de las anteriormente marcadas con tinta invisible, que por consiguiente no introdujo en la bolsa o la hucha, como debió hacer siguiendo las instrucciones de la empresa, constituye un incumplimiento grave y culpable de transgresión de la buena...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Ante un accidente de trabajo del trabajador que supone un serio trastorno en la relación de trabajo, el contrato queda suspendido, por lo que ni se devenga salario ni se presta el servicio, empero el trabajador no queda desamparado sino que le protege el sistema de Seguridad Social que, aparte la asistencia sanitaria. No es extraño, que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSGRESION DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Para que el comportamiento del actor pudiere valorarse como una grave transgresión de la buena fe contractual merecedora de tan sanción tan importante como la del despido disciplinario, hubiere sido necesario acreditar que la empresa le impuso concretas órdenes de confidencialidad y de alguna forma la prohibición de tratar de esta...