Sentencias sobre Transacciones extrajudiciales

Despido por causas objetivas. Indemnización. Salarios de trámite. Extinción del contrato

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. REQUISITOS PARA LA LIMITACIÓN DE DICHOS SALARIOS. Para que la limitación del tiempo de salarios de trámite contenida en el Art. 56 b) del ET pueda tener lugar, se requiere: a) que la opción entre readmisión e indemnización corresponda al empresario; b) que éste reconozca la improcedencia del despido; c) que ofrezca la indemnización por despido improcedente...

Indemnización. Improcedencia del despido en conciliación. Salarios de trámite. Contrato de trabajo

Valor liberatorio del finiquito. Incremento salarial. Cantidad por indemnización. Salario de convenio

CONSIGNACIÓN DE INDEMNIZACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Teniendo en cuenta la naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación y circunstancias que convierten a la consignación realizada por la empresa en una oferta global condicionada a la aceptación de un saldo y finiquito y que condiciona el derecho de defensa respecto de la futura reclamación de cantidad, se entiende que la consignación...

Reclamación. Indemnización por extinción de la relación laboral por desistimiento del empleador. Acción de despido. Trabajo

DESPIDO. Es claro que el empresario no había dado cumplimiento a los requisitos legales, mientras que diversamente en el segundo los cumplió en todos sus términos y por tanto en el primero no será de aplicación el apartado 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que en el segundo no puede serle negado el beneficio en el mismo prevenido y al que nos venimos refiriendo....

Improcedencia del despido. Derecho correspondiente a los trabajadores. Plan de pensiones. Contrato de seguro

HORAS Y PAGAS EXTRAORDINARIAS. Para que prospere el recurso de suplicación al amparo de la letra b) del art. 191 de la LPL se exige que la equivocación que se imputa al juzgador a quo resulte patente y se muestre de los documentos o pericias que obren en autos o documentos incorporados conforme al 231 de la LPL que así lo evidencien, sin necesidad de llevar a cabo hipótesis, conjeturas o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En aplicación de la citada doctrina al presente caso, se observa que se cumplen los dos primeros requisitos, dado que la trabajadora presentó papeleta de conciliación el día 23-12-05, es decir, antes de la demanda, y la Administración tuvo conocimiento de ello, pero no se cumple el tercer requisito, ya que en la resolución que impone la sanción de despido de fecha 24-11-05,

DESPIDO. IRREGULAR READMISIÓN DEL TRABAJADOR. ACTA DE CONCILIACIÓN. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Se descontarán las cantidades que pudiera haber abonado el empresario a la actora por salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la del acto de conciliación, así como los salarios correspondientes a los días en que el contrato de trabajo haya permanecido...

CONFLICTO COLECTIVO. Será a partir del año 2000 cuando tendrá efectividad el abono de las diferencias retributivas a que pudiera tener derecho el personal transferido a la Junta de Castilla y León en el año 1999, como son los trabajadores a que se refiere la demanda de este conflicto y por ello el Anexo del Real Decreto antes citado carece de efectividad, pues en materia salarial o retributiva de

Situación de incapacidad permanente absoluta. Improcedencia del despido. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

Nulidad de la modificación. Ejecución del acuerdo conciliatorio judicial en proceso de conflicto colectivo. Sentencia. Recurso de reposición contra el auto

DESPIDO IMPROCEDENTE. EJECUCIÓN DEL ACUERDO DE CONCILIACIÓN. No procede la revisión de la base fáctca de la sentencia de instancia si la modificación que se pretende introducir es intracendente para la resolución del litigio. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. El desvanecimiento del trabajador no se produjo como consecuencia de la inhalación de emanaciones toxicas originadas por los productos químicos que utiliza la empresa recurrente, por lo que en este ?nico aspecto es irrelevante la inexistencia del plan de evaluación de riegos laborales, con independencia de la infracción administrativa

PROCESO SOBRE DESPIDO. Las ausencias de la actora, en modo alguno puede llevar a la imposición de la sanción de despido, pues la normativa del sector exige que la inasistencia al trabajo sea al menos de tres días durante el período de un mes, para que la conducta pueda ser calificada de falta muy grave, sancionable entonces con despido. En primera instancia se estima demanda. Se desestima...

Indemnización por despido objetivo. Procedimiento laboral. Extinción de los contratos de trabajo de los socios. Administrador de la sociedad

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima en parte demanda sobre cantidad. De la lectura de la resolución de instancia y razonamientos vertidos por la Magistrada "a quo" se desprende la ausencia de las infracciones denunciadas, sin necesidad de reiterar de nuevo los criterios allí sustentados y que esta Sala comparte en su integridad. Así, tal y como allí...

CONCILIACION DE DESPIDO. INTERPRETACION. A esta conclusión se llega aplicando no sólo el art. 1281 del Código civil, criterio de literalidad, sino también los dos siguientes, el 1282 y el 1283, pues no es lógico interpretar que las partes quisieran incluir, en la conciliación del despido, sin hacerlo expresamente, la renuncia del trabajador a una reclamación que poco antes había efectuado a la...

"ACTO CONCILIATORIO. TRANSACCIÓN. Se impugna sentencia. El acto conciliatorio es una transacci?n, es decir, un pacto o contrato, y, por consiguiente no puede ser incluido, de ninguna forma, en las expresiones ""sentencia o resolución administrativa. Lo acordado en conciliación ante el Instituto de mediaci?n, arbitraje y conciliaci?n, tendr? fuerza ejecutiva para las partes intervinientes. La...

LAUDO ARBITRAL. LEGITIMACIÓN. NULIDAD: Parece necesario defender que los requisitos de legitimación para promover el conflicto se sujeten a reglas imperativas como en el proceso judicial, indisponible por las partes; y así si el legislador exige que el acuerdo o compromiso arbitral reúna unos porcentajes, y tal compromiso es el presupuesto procesal para promover el conflicto, el cumplimiento de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INVALIDEZ PERMANENTE. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. La cuestión estriba que es erróneo el que se deba de considerar que el inicio del cómputo se ha de iniciar a la fecha de concurrencia de la causa de extinción del contrato. Así, la Ley de Procedimiento Laboral distingue los que adoptaron el acuerdo en conciliación y los terceros posibles perjudicados. Con respecto de los...

Conciliación administrativa. Acción de despido. Contrato de trabajo. Salario

"PROCESO LABORAL. ACTA DEL JUICIO. Alega el recurrente que en el acta levantada durante el juicio oral no constan identificados los testigos, ni reseñados los documentos aportados, y que tal limitación no se justifica por el hecho de que ese mismo día se celebraran juicios similares contra la misma empresa por el mismo objeto. A la vista de la citada acta debe señalarse que la misma es de una