Sentencias sobre Salarios de tramitación

DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No es hasta que se dicta el acto de insolvencia empresarial y se solicita ante dicho Organismo la reclamación de las cantidades en concepto de indemnización y salarios, cuando el FOGASA conoce todos los antecedentes fácticos necesarios para oponerse a dicha reclamación, siendo claro, que puede alegar en el presente proceso la excepción de caducidad

HORAS EXTRAORDINARIAS. DIFERENCIAS SALARIALES. El salario global superior al mínimo legal y convencional retribuye la jornada máxima que puede realizarse lícitamente y las 80 horas que pueden realizarse anualmente, pero no las realizadas superando ese tope, que deben abonarse adicionalmente. Por último, en cuanto a la prescripción alegada por la empresa la sentencia señala que la interposición de

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Contrato de trabajo. Falta de contradicción. Empresa de la improcedencia del despido

Extinción del contrato de trabajo. Indemnizaciones por despido improcedente. Pago de los salarios de tramitación. Despido disciplinario

Salarios de tramitación en los despidos improcedentes. Pago de la indemnización. Fondo de garantía salarial. Extinción del contrato de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE DE UN SOCIO TRABAJADOR DE COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO. SU RECIENTE CONDICIÓN COMO TAL FRENTE A UN LARGO PERIODO EN QUE FUE TRABAJADOR POR CUENTA AJENA JUSTIFICA LA APLICACIÓN ANALÓGICA DE LA INDEMNIZACIÓN. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN CON SENTENCIA EN LA QUE NO SE PRODUCE DICHA CIRCUNSTANCIA JUSTIFICADORA.

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRESTACIÓN DE GARANTÍA. Probada la comunicación del despido al trabajador y que la indemnización legal le sería abonada en el momento de practicarle la indemnización y, si bien es cierto que este compromiso no se ajusta a los términos de la ley y quedó además incumplido, resulta de todo punto excesivo que de ello derive para el trabajador la pérdida de la...

DESPIDO. Además de tratarse de un despido formalmente objetivo (en principio no disciplinario) las únicas actuaciones o denuncias formuladas por el trabajador demandante ya fueron valoradas por la jurisdicción, para descartar cualquier indicio vulnerador de la garantía de indemnidad, cuando la propia Sala de Cataluña, en su sentencia de 17 de febrero de 2006, declaró la nulidad del primer despido

DESPIDO. La ineficacia de la excepción de caducidad opuesta extemporáneamente, deja sin fundamento la inaplicación del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores en el establecimiento de la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial, cuando la empresa condenada al pago de la indemnización de despido y de los salarios de tramitación ha sido declarada insolvente, Por lo que, y también de

Salarios de tramitación al acto de conciliación. Improcedencia del despido. Rescisión del contrato de trabajo. Pago de la indemnización

Despido improcedente. Se rechaza la petición de nulidad pues la causa alegada por la empresa tiene una justificación objetiva y razonable que, con independencia de que merezca la calificación de improcedente, excluye cualquier propósito discriminatorio

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. REPRESALIA. En conclusión, en el detallado y extenso relato de hechos probados no se vé actitud patronal de acoso, represión o similar, frente a la continua posición de conflictividad de la actora, con la empresa y con sus compañeras, por motivos intrascendentes, y, además, evidenciándose una posición conciliadora de la empresa al atender la práctica mayoría...

Improcedencia del despido. Proceso laboral por tramitación de causa criminal en virtud de querella por falsedad de documento. Salario. Administración de justicia

DESPIDO IMPROCEDENTE. La comunicación escrita y la exigencia de causa tienen como finalidad proporcionar al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos en que se funda el despido, sin que baste la remisión genérica a la causa objetiva de despido. La información ofrecida al trabajador en este caso ha de ser más plena en el despido objetivo que en el disciplinario, desde

RECLAMACIÓN CANTIDAD. DESPIDO. NULIDAD. READMISIÓN. El despido efectuado debe ser calificado como improcedente, procediendo estimar parcialmente el recurso interpuesto, dejando sin efecto la declaración de nulidad del despido y condenando al recurrente a estar y pasar por la declaración de improcedencia del despido y a que, en término de cinco días, a contar desde el siguiente al de notificación...

DESPIDO DISCIPLINARIO

RELACIÓN LABORAL COMÚN. ACTIVIDAD FORMATIVA. DESPIDO NULO. Se declara nulo el despido de un becario y se condena a la Diputación de Pontevedra a readmitirlo con el abono de los salarios de trámite correspondientes, y a ser indemnizado con dos mensualidades de salario por daños morales. Se establece que las labores encomendadas al becario deben estar en consonancia con la finalidad de la beca y,...

DESPIDO. Los criterios de selección aceptados por la representación de los trabajadores han sido los de ser personal perteneciente a las áreas afectadas, y criterios de eficiencia, productividad, rentabilidad y eficacia, y finalmente polivalencia del trabajador. Los actores han demandado a determinados trabajadores como si se debatieran pautas de preferencia en la permanencia, cuando no es así, y

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se promueve demanda por despido. El art. 56 ET se refiere sólo a la obligación de pago de los salarios de tramitación cuando la opción se hubiera realizado a favor de la readmisión. Ello no comporta vulneración del principio de igualdad (art. 14 CE) -refiriéndonos a las explícitas alegaciones de parte, que contrapone a estos...

Reclamación de diferencias retributivas. Titulación superior. Convenio colectivo. Trabajador con la categoría profesional de maestro educador

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso se ha omitido la realización de la citada comunicación, tal como ser ha indicado en el apartado referente a la modificación fáctica, pues ni en la carta ni en el finiquito que la acompaña nada consta al respecto, sino que al contrario, el trabajador marcó que "sí" solicitaba la presencia de representante. La consecuencia de ello debería de ser la...

Improcedencia del despido. Proceso de consolidación de empleo temporal. Plazas de personal laboral fijo. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante

DESPIDO DISCIPLINARIO

SUCESION EMPRESARIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello, es aplicable al presente caso la doctrina jurisprudencial expuesta, que ha incluido en el supuesto del art. 44 del el supuesto de reversión del arriendo en los supuestos de arrendamiento de industria, incluso cuando recuperada la industria el arrendador dispone el cese del ejercicio de la actividad empresarial, pues este caso provoca de...