Sentencias sobre Relaciones laborales especiales

INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCIÓN DEL SUBSIDIO. Siendo el actor conocedor de la situación de su mujer y de la necesidad de su ayuda, bien pudo organizarse para acudir a la cita médica o, cuando menos, ponerlo en conocimiento de la Mutua, lo que no hizo, y no intentó justificar su incomparecencia acudiendo lo más pronto posible a la Mutua, sino que su escrito de justificación fue presentado en...

TRABAJADORES DEL MAR. RƒGIMEN APLICABLE. Se determina que quienes han sido contratados por una empresa privada y no por una Sociedad Estatal para realizar trabajos propios de estibador portuario, pueden ser afiliados al RŽgimen Especial de Trabajadores del Mar. La norma directamente aplicable al caso, se encuentra en el art. 2 del Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, por el que se aprueba el

DESPIDO. CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. Se presenta demanda peticionando se declare el despido del actor y sus consecuencias jurídicas. A la luz de estos rasgos definidores, se desprende que el Jefe de Máquinas no puede ser calificado como personal de alta dirección, ya que no ejercita poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativos a los intereses generales de la...

COOPERATIVAS. Cuando las viviendas de protección oficial son construidas en régimen de Cooperativa para ser adjudicadas exclusivamente a sus asociados, y no para destinarlas al tráfico con terceros compradores para obtener beneficio económico , los propios cooperativistas se convierten en socios co-promotores de la construcción de dichas viviendas. La condena a las cantidades individuales debidas,

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. La declaración jurisdiccional de incapacidad permanente absoluta no comporta la consideración automática de minusválido en grado superior al 65%, a otros efectos sociales o laborales distintos de la declaración de una invalidez no contributiva. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Se reclaman diferencias salariales. La caducidad como medida excepcional del ordenamiento que, para proteger el interés derivado de la pronta estabilidad y certidumbre de situaciones jurídicas pendientes de modificación, impone la decadencia de determinados derechos o facultades por el mero transcurso del tiempo, no puede ser objeto de ...

RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. CADUCIDAD. Se recurre la demanda que estima el procedimiento de conflicto colectivo en demanda del mantenimiento de los trabajadores afectados del beneficio de descuento en las compras de productos comercializados por la Empresa. El trabajador o la representación laboral de que se trate no pueden obviar las exigencias de este...

FEDEREACIONES DEPORTIVAS. COMPETENCIA JUDICIAL. Se impugna sentencia que declara incompetencia. Compete al orden contencioso-administrativo, dado que las asociaciones de carácter privado, que son las Federaciones deportivas, ejercen, por delegación -en esta materia de autorización de licencias en competiciones deportivas oficiales-, como función pública de carácter administrativo y bajo la...

"CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PENSIÓN DE INVALIDÉZ.. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que desestimó el mismo y confirma la sentencia de instancia que no hace lugar a la demanda en reclamación sobre pensión de invalidéz no contributiva.La cuestión planteada en el presente recurso de casación para unificación de...

RECLAMACIîN DE DERECHO Y CANTIDAD. PENSIONES. VIUDEDAD. JUBILACIîN. Se reclama el reconocimiento de pensiones. Trat‡ndose como se trataba de un rŽgimen sustitutorio de la Seguridad Social no permite entender que el mero incumplimiento por la Administraci—n de su deber de reglamentar los derechos de los asegurados lleve consigo la pŽrdida de los derechos de los asegurados sino su mera modulaci—n,...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. En el caso de autos, se trata de determinar si quien es beneficiario de una pensión por incapacidad permanente absoluta, tiene derecho a que automáticamente se le reconozca una minusvalía del 65 por 100 o al menos, del 33 por 100. La cuestión planteada ha sido ya unificada por esta Sala en supuestos...

"CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATO. ORGANIZACIÓN SINDICAL. Se plantea demanda de conflicto colectivo. Como ya afirmó la sentencia de esta Sala de 31 de octubre de 1.997, es ""claro que no cabe apreciar la infracción del artículo 14 de la Constitución, pues no es contrario al principio de igualdad que el Convenio Colectivo -que es la norma que introduce y regula este complemento- solamente prevea

"JORNADA DE TRABAJO. PERSONAL MEDICO. GUARDIAS. El tiempo de trabajo en guardias de presencia se corresponde con la definición del artículo 8.2 de la Directiva ha de enlazarse con el número 1 con arreglo al que ""tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el...

"MINUSVÁLIDO CON GRADO DE MINUSVALÍA INFERIOR AL 75% QUE SOLICITA EL DERECHO A TENER LA ASISTENCIA DE TERCERA PERSONA. EXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN. Existe igualdad en cuanto se trata de minusválidos a los que se le reconoce un grado de minusvalía que no alcanza el 75% y que solicitan el reconocimiento del derecho a ser asistidos por tercera persona, cuestión que la sentencia recurrida resuelve en

JORNADA DE TRABAJO. EXCESO. GUARDIAS DE PRESENCIA. Los actores reclaman que las horas correspondiente a guardias de presencia, realizadas por encima de la jornada ordinaria, le sean abonadas con un valor-hora equivalente a la ordinaria. Siendo así que las horas de guardia son de trabajo y que se realizan incuestionablemente sobre la duración de la jornada legal máxima a que se refiere el...

"CONTRATO DE INTERINIDAD. CONCEPTO. PLAZO. Se impugna sentencia que condena a la empresa a optar entre readmitir o indemnizar. El presente contrato tiene por objeto cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el desarrollo del proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. En esta interinidad se distinguen dos tipos: el aplicable en el ámbito privado, cuya duración ""será la

DESPIDO. No es dable aplicar en el presente caso el motivo específico de revisión ex art. 86.3 LPL, pues el Tribunal penal no excluyó la existencia de los hechos en que se fundamento la sentencia firme de despido procedente, ni declaró la no participación en los referidos hechos de la trabajadora acusada, sino que fue la falta de prueba concluyente sobre el modo y autoría de los hechos, la que...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Se estimo la demanda interpuesta y se declaro improcedente el despido de la actora. Se formuló recurso de casación para la unificación de doctrina contra la anterior sentencia. Por otra parte, no puede seguirse la argumentación de la sentencia recurrida cuando, tras reconocer la reiteración del periodo de ...

DOCENTE DE RELIGIÓN. DESIGNACIÓN. DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se impugna sentencia. La designación por la autoridad académica para impartir la enseñnza de la religión católica, entre las personas propuestas por el Ordinario Diocesano, es para cada año escolar, y no puede ser considerada como de duración indefinida. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue...

INCAPACIDAD TEMPORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Al no referirse la sentencia de instancia a la prórroga solicitada de la incapacidad temporal incurrió en el defecto denunciado, por lo que procede estimar el recurso interpuesto por la demandante y, con declaración de nulidad de la sentencia de referencia y del resto de las actuaciones practicadas tras ella, devolver los autos al Juzgado de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. NOVACIÓN MODIFICATIVA. Se declara improcedente el despido practicado al trabajador que suscribió un contrato de Alta Dirección con su misma empresa para cubrir un puesto directivo, aunque se incluyese una cláusula según la cual se "cancela y reemplaza" cualquier contrato previo formalizado entre las partes. Se estima el recurso de suplicación.

PACTO DE NO COMPETENCIA. La aceptación del pacto por parte del empleado -dadas las características, antes analizadas, de la cláusula litigiosa- supuso una renuncia anticipada de derechos, proscrita por el art. 3.5 del ET y abusiva por parte de la empresa, en los términos contemplados por el art. 7.2 del Código Civil, de todo lo cual resulta que el contrato está afecto de nulidad parcial -en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El finiquito tiene pleno valor liberatorio a todos los efectos, quedando extinguida y finiquitada cualquier relación anterior. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La aplicación del art. 1975 C.C. a los supuestos de responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial en casos como el presente lleva a la conclusión de que en su condición de fiador o responsable legal subsidiario, se verá perjudicado por la interrupción de la prescripción frente al empresario deudor cuando ésta se produce mediante reclamaciones judiciales -...

"CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA Y LABORAL. ÁMBITO DE CADA UNA. PREVALENCIA DE LA NATURALEZA MATERIALMENTE LABORAL DE LA PRESTACIÓN. Si la normativa administrativa prevé la contratación con carácter administrativo para llevar a cabo un trabajo de tipo excepcional, siendo su objeto un ""trabajo específico"", y no una actividad en sí misma independiente del resultado final, tal tipo de contrato no...