Artículos doctrinales sobre Recurso de suplicación laboral
40 artículos doctrinales sobre Artículos doctrinales sobre Recurso de suplicación laboral
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- Modificaciones de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa introducidas por el RDL 6/2023 de 19 de diciembre. Cuadro comparativo.
- Dosier legislativo del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo
- Dosier legislativo de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia
- Modificaciones de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local introducidas por el RDL 6/2023 de 19 de diciembre. Cuadro comparativo.
- Dosier legislativo de la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia
- Comentario a la Sentencia 52/2020 de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo, de 17 de febrero de 2020 (nulidad de auto que acuerda la intervención de comunicaciones, basado en la valoración policial de los elementos indiciarios y no en la valoración judicial de éstos, con anulación posterior de auto de registro domiciliario y de la condena basada en las pruebas obtenicas en éste).
- La protección del derecho a la vida en el contexto del COVID-19 desde la perspectiva del artículo 2 del Convenio Europeo de Derechos Humanos
- Facebook: el equilibrio entre el derecho al honor y el derecho de libertad de expresión
- Constitución y derechos
- Comentario a la Sentencia de la Sala Primera del TS 685/2019 de 11 de diciembre. Criterios que rigen en el ámbito del cambio de sexo inscrito para personas transexuales como consecuencia de la STC 99/2019 de 18 de julio
- La primacía del derecho de defensa del individuo: caso Kuzhil contra Rusia.
- La intervención del Ministerio Fiscal en el proceso laboral
- Incidencia en el ámbito laboral de las medidas sanitarias limitativas de derechos fundamentales en tiempos de la covid-19
- Dosier legislativo del Decreto Ley 17/2019, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para mejorar el acceso a la vivienda
- La igualtat de gènere: una regulació multinivell transversal i interseccional
- Jurisdicción competente para el conocimiento de las vicisitudes laborales entre el personal estatutario y los servicios de salud
- Derechos fundamentales en tiempos de pandemia
- Reforma de la función pública introducidas por el RDL 6/2023 de 19 de diciembre
- Se declara nulo un despido practicado durante la pandemia por vulneración del derecho a la vida y a la integridad física
- Los recursos en el Proceso Laboral
- La vigencia del principio 'pro actione' en el proceso laboral
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Análisis crítico de la motivación del recurso de suplicación laboral
1. La motivación limitada - A) Cuestiones generales - B) Los concretos motivos regulados en la LPL - C) La imposibilidad de aportar nuevas pruebas. El específico supuesto regulado en el artículo 231 de la LPL - a) Lo que puede aportarse en este trámite de recurso - b) Quién puede aportar estos documentos o escritos - c) El momento de presentación - d) Los supuestos en los que resultan admisibles -
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Ejercicio de la representación en el ámbito de las facilidades obligatorias para los empleadores establecidas 'ex lege' y límites al poder disciplinario de los empleadores en ese ámbito. Comentario a la STS, 4ª, unificación de doctrina, 15.10.2014
El presente artículo analiza la sentencia, dictada en unificación de doctrina por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en fecha 15 de octubre de 2014 (RJ 2014/5807). This paper analyzes the judgment given in unification of doctrine by the Social Chamber of the Spanish Supreme Court, of October 15th, 2014 (RJ 2014/5807). Title: Exercise of representation in the field of facilities required...
- Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 9 de abril de 2014, Rec. 949/2013
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La admisión de recursos con defectos formales en el proceso laboral
En el presente estudio se analizan las consecuencias que comporta interponer recursos judiciales con defectos formales en el proceso laboral, para concluir que el órgano judicial ha de ofrecer, siempre que sea posible, su subsanación y su admisión en base a una interpretación finalista de las normas que regulan los recursos. In this paper we analyze the consequences that derive from the admission