Incidencia en el ámbito laboral de las medidas sanitarias limitativas de derechos fundamentales en tiempos de la covid-19
| Autor | Juan José Tovar Rocamora |
| Cargo | Abogado laboralista-Ceca Magán Abogados |
| Páginas | 59-74 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#2 · abril 2021 59
disposición del empresario y en ejercicio de su activi-
dad o de sus funciones, de conformidad con las legis-
laciones y/o prácticas nacionales”.
[9] Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy
Merlin, 24 de junio de 2020 (<https://www.ccoo-ser-
vicios.es/html/48992.html>); “IKEA da un giro pio-
nero e inédito a las condiciones laborales del sector
retail”, 15 de junio de 2018 (< https://www.ikeainfo.
com/prensa/nota.php?id_nota=742>); Resolución de
21 de septiembre de 2017, de la Dirección General de
Empleo, por la que se registra y publica el Convenio
colectivo del Grupo Axa (artículo 14).
[10] “Nuevo avance en las políticas de conciliación de
la compañía”, 11 de diciembre de 2020 (<https://noti-
cias.mapfre.com/mapfre-desconexion-digital/>).
[11] Resolución de 11 de agosto de 2020, de la Di-
rección General de Trabajo, por la que se registra y
publica el Acuerdo sobre registro de jornada de los
trabajadores de Heineken España, S.A.
[12] Resolución de 23 de diciembre de 2019, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se registra y
publica el Convenio colectivo de Telefónica Ingeniería
de Seguridad, S.A.U.
[13] Resolución de 22 de noviembre de 2019, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se registra y
publica el Convenio colectivo del Grupo Santander.
[14] Protocolo de derecho a la desconexión digital del
Grupo Repsol, 28 de noviembre de 2019 (<https://
campsared.ccoo.es/fda25c7bb2f350072157f98cb5
7f9e7d000060.pdf>).
[15] Resolución de 7 de octubre de 2019, de la Direc-
ción General de Trabajo, por la que se registra y pu-
blica el Convenio colectivo de Orange Espagne, S.A.U.
IncIdEncIA En El ÁMbItO lAbORAl dE lAS MEdIdAS SAnItARIAS lIMItAtIVAS
dE dEREcHOS fUndAMEntAlES En tIEMPOS dE cOVId-19
Impact in labour field of health measures limiting fundamental rights in times of
COVID-19
Autor: Juan José Tovar Rocamora
Cargo: Abogado laboralista-Ceca Magán Abogados
Resumen: El contexto actual de crisis sanitaria como consecuencia del coronavirus, ha conlleva-
do la imposición de un importante número de medidas sanitarias por parte de las autoridades
públicas, tales como el uso obligatorio de mascarillas, la toma de temperatura a los trabajadores
a la entrada a su puesto de trabajo, pruebas periódicas de diagnóstico, así como el debate plan-
teado sobre la posibilidad de establecer como obligatoria la vacunación. Desde el ámbito de las
relaciones laborales, dichas medidas sanitarias han tenido un importante impacto, analizándose
si las mismas resultan conformes con los derechos individuales de los trabajadores.
Palabras clave: COVID-19, derechos fundamentales, prevención de riesgos laborales, mascari-
llas, toma de temperatura, pruebas diagnóstico, vacuna.
Abstract: The current health crisis as a consequence of the coronavirus has led to the imposition
of a significant number of health measures by public authorities, such as the mandatory use of
masks, taking the temperature of employees at the entrance to their workplace, periodic diag-
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nostic tests, as well as the debate on the possibility of mandatory vaccination. In the field of the
employment law, these health measures have had an important impact, and it has been analysed
whether they are in accordance with the individual fundamental rights of employees.
Keywords: COVID-19, fundamental rights, occupational risk prevention, masks, temperature,
tests, vaccination.
SUMARIO
I. contexto socIal de la crIsIs sanItarIa derIVada de la COVID-19
II. crIterIos constItucIonales en materIa de lImItacIón de derechos fundamentales
III. normatIVa en materIa de PreVencIón de rIesgos laborales como causa legItImadora ante el contexto de
crIsIs sanItarIa derIVada de la COVID-19
IV. medIdas de ProteccIón del IndIVIduo frente a la COVID-19
1. Uso obligatorio de mascarillas
2. Toma de temperatura en la entrada al centro de trabajo por parte del empresario
3. Pruebas de diagnóstico por parte del trabajador
4. Vacunación del trabajador frente a la COVID-19 ¿obligatoria?
V. conclusIones
VI. bIblIografía
I. cOntEXtO SOcIAl dE lA cRISIS SAnItARIA dE-
RIVAdA dE lA cOVId-19
El contexto actual de crisis sanitaria como
consecuencia del Coronavirus - SARS-CoV-2
(en adelante, “COVID-19”), ha conllevado a
un cambio sustancial de nuestros hábitos
y costumbres, así como a la imposición por
parte de las autoridades competentes de un
importante número de limitaciones y prohi-
biciones con distinta cobertura legal, tanto
en el ámbito nacional como autonómico, que
inciden notablemente en el libre ejercicio de
los derechos fundamentales de los ciudada-
nos.
A este respecto, las relaciones laborales no
son ajenas a estas circunstancias. En este
sentido, como consecuencia de la implan-
tación de medidas empresariales dirigidas
a la lucha contra la COVID-19, tales como el
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