Sentencias sobre Periodo de prueba

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El criterio que se viene sosteniendo en suplicación es el de que la condición de trabajador no cualificado se reserva exclusivamente para los trabajadores que careciendo de toda cualificación, se dedican solamente a labores de esfuerzo físico, puramente manuales o labores elementales que cualquiera puede realizar sin conocimientos singulares, o se hallan en fase de...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. PERÍODO DE PRUEBA. DESPIDO. Al estarse ante una sucesión de contratas reconocida judicialmente, el contratista entrante viene obligado a subrogarse en la posición contractual del contratista saliente. Sobre todo en el presente supuesto en el que la trabajadora ha venido prestando servicios ininterrumpidamente en el mismo centro de trabajo y desarrollando siempre las...

DESPIDO NULO. Así en el supuesto del art. 55.5 b) ET el legislador construye un despido nulo objetivo como protección frente a toda decisión extintiva que adopte el empleador, pues aún estando ante una extinción del contrato en período de prueba, en el que no podemos hablar, en términos generales, de despido sino de desistimiento, salvo que la extinción del contrato obedezca a motivos...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CALIFICACIÓN PROFESIONAL. Dentro del grupo de servicios complementarios se encuentran categorías profesionales que claramente se debieran catalogar como de correspondientes a la categoría de trabajadores cualificados no titulados, como mecánico o transportador. Mas que atender al aspecto retributivo, en general la doctrina de los Tribunales Superiores de...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. Por lo que atañe a la existencia de indicios suficientes para el éxito de la pretensión de nulidad esgrimida en autos, ha de partirse recordando cómo si bien en el caso del despido la configuración de la situación de protección de la mujer embarazada trabajadora provoca que, salvo prueba de la procedencia del mismo, la única calificación posible sea la de nulidad, no

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. La gran particularidad del periodo de prueba, la que lo define como institución laboral autónoma, es la no aplicación de las reglas generales sobre extinción del contrato de trabajo vigentes en nuestro Derecho. Así lo afirma el art. 14.2 ET que establece que el principio de igualdad de derechos durante este periodo operará ""excepto los derivados de la resolución de la

PERIODO DE PRUEBA. En concreto, y respecto a lo que aquí interesa, debe destacarse la doctrina contenida en la sentencia del Tribunal Supremo de 2 de abril de 2007que indica que: "siendo el período de prueba una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir

DESPIDO IMPROCEDENTE. En todo caso, y como otras Salas de Tribunales Superiores de Justicia han podido apuntar en interpretación de cómo deben computarse los plazos que se pactan de período de prueba, cuando la referencia se hace por meses o por días, creemos que una interpretación finalista o teleológica de la institución del período de prueba lleva a concluir que cuando el período de prueba se...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÒN.DESPIDO.Es indiferente la modalidad de contratación bajo la que se prestaron los servicios si estos fueron los mismos; ni el hecho de que el trabajador prestara servicios en dos departamentos administrativos diferentes. Resulta además chocante que se apele por el Cabildo demandado al tamaño de la Administración en la que prestaba servicios el trabajador...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La simple resolución contractual laboral del trabajador accionante con la penúltima empresa, sustentada en un incumplimiento grave y culpable por falta de abono de salarios, aun con la aceptación del empresario, sin haberse obtenido la correspondiente resolución judicial firme en que así se declare, no puede sino reputarse voluntario, por lo que habiéndose producido la...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. No es absurdo ni ilógico interpretar, conjugando lo regulado en la norma convencional, lo dispuesto en la norma legal, y la doctrina jurisprudencial citada, que no pudiéndose superarse el límite temporal pactado convencionalmente, si es posible, cuando el primero de los contratos finaliza por voluntad del trabajador y la empresa no ha podido determinar si el...

DESPIDO. Nos hallamos en presencia de un contrato de trabajo que se extinguió por no haber superado el período de prueba, sin que el convenio formativo previo pueda tener incidencia alguna en la posterior relación laboral, puesto que en aquél la demandante no intervenía en calidad de trabajadora o, en todo caso, lo hacía como trabajadora desempleada sujeta a una acción formativa, y no consta...

DESPIDO. INEXISTENCIA. NO SUPERACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA. En la sentencia recurrida consta probado que el día 5/11/2008 el demandado comunicó verbalmente a la trabajadora la no superación del período de prueba y eso es lo que ella impugna en la demanda, en la que ni siquiera se refiere a las otras comunicaciones posteriores, con razón porque ya desde aquella fecha se extinguió el contrato de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La actuación de la sociedad demandada ha convalidado el posible defecto de representación de la persona que comunicó la extinción contractual al actor, al no haber alegado inexistencia del acuerdo extintivo en ningún momento, ni en el acto de conciliación ni en el juicio, en el que se opuso a la demanda dando por válida la decisión adoptada en su día...

DESPIDO. La sanción de nulidad no aparece condicionada en modo alguno por el período de tiempo habido entre ambos contratos, de ahí que considere la Sala que habrán de acreditarse circunstancias o motivos que permitan no calificar de abusiva la conducta empresarial, pues de lo contrario habrá que concluir que el empresario ya conocía las condiciones personales y laborales de la demandante, pues...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL. Se inicia reclamación por despido improcedente. No habiendo conseguido demostrar la trabajadora que la prestación de servicios comenzó con anterioridad a la firma del contrato de trabajo temporal escrito, no corresponde declarar la existencia de despiso. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicaci?

Desestimación del recurso pactados 60 días deberán entenderse aquellos efectivamente trabajados, salvo que su cómputo contradiga los máximos legalmente establecidos, lo que no se ha planteado. Ello supone aceptar el fondo de la resolución de la instancia, si bien por razonamientos diversos, y confirmar dicha sentencia, previa la desestimación del recurso.

"DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. NO APRECIACION. La parte recurrente, para viabilizar su decisión extintiva debe , por tanto probar la concurrencia de una causa de extinción ajena al embarazo, no resultando bastante a tal fín la demostración de un motivo que no justifique la decisión del empresario para excluir la calificación de nulidad, y a lo razonado no puede oponerse el hecho de que el cese...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERÍODO DE PRUEBA. Las premisas tomadas en cuenta por el TS son aquellas a las que se hizo mención anteriormente y que ponen en relación al trabajador con el empresario con el que contrata, con el que establece el periodo de prueba, con el que comienza un periplo laboral que va a convenir al trabajador cualificado que tomará conciencia de las posibilidades del trabajo que...

DESPIDO. Como es sabido, la regla general en el proceso social, que se infiere de los artículos 82.2 y 87.1 de la Ley Procesal Laboral, es la de que las partes deben proponer los medios de prueba en el mismo acto del juicio, correspondiéndoles la carga de proporcionar los instrumentos de prueba. Este mecanismo quiebra cuando carecen de disponibilidad sobre los medios de prueba de los que intentan

RELACION LABORAL. NOTAS. INSPECCION. La expresión inmodificada ""prestación de servicios"" es tan contundente que excusa cualquier razonamiento sobre la existencia de los requisitos que configuran la relación laboral, puesto que no puede calificarse de otra forma la situación de las trabajadoras que se hallan en la cocina de un establecimiento de hostelería realizando funciones de ayudantes de...

INCONGRUENCIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado que la fijación de un periodo de prueba tiene como finalidad que las partes se conozcan, el hecho de que el trabajador haya tenido una anterior contrato de trabajo en el que no se haya agotado todo el periodo de prueba posible, da derecho a las partes a fijar un nuevo periodo de prueba, sin que en este caso se tenga que razonar si dicho nuevo periodo de...

DESPIDO. Podemos leer en el mencionado hecho que el Jefe de Servicios en ningún momento observó que la trabajadora estuviera embarazada, ni ésta se lo comunicó. Asimismo, nos da noticia el Magistrado de que el Jefe de Servicios recibió varias quejas de la Jefa de Conserjes de la Diputación de Palencia, la cual le comunicó que las dependencias no estaban limpias, que los teléfonos y teclados...

DESPIDO. En el asunto debatido también precede a la firma del documento la notificación de su despido, debiendo añadirse que el carácter fraudulento de la contratación del demandante señalado en la sentencia recurrida y no combatido por la demandada en el recurso de suplicación, determinan que el contrato se presuma por tiempo indefinido, a tenor del artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Es evidente que la sentencia debe ser revocada en tanto en cuanto ninguna vulneración se ha producido por el hecho de que en la base de la convocatoria no se estipulara que se llevaría a cabo un período de prueba y que, posteriormente, se efectuara uno con la realización del contrato. Es a través de este contrato y de la práctica de la función encomendada al trabajador,