Sentencias sobre Modificación sustancial de condiciones de trabajo

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. La decisión de modificación de condiciones de trabajo, sea de carácter individual o colectivo, compete al empresario, quien puede imponerla aunque no haya acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Sin embargo, la inaplicación de condiciones de trabajo no puede llevarse a efecto de forma unilateral por el empresario: es necesario el...

CONTRATO DE TRABAJO. MATERNIDAD. PROTECCIÓN. No es dudoso que una decisión como la aquí impugnada, un traslado a localidad tan distante teniendo a cargo a un hijo de muy poco más de un año, es considerablemente desalentadora respecto a la conservación del empleo de la demandante. No es difícil deducir que en una población lejana y con la que no consta que tenga vinculación alguna la actora vería...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En la sentencia recurrida la Sala entiende que no han quedado acreditados los problemas económicos u organizativos justificativos de la medida, ni tampoco las dificultades que perjudiquen su posición en el mercado. Situación distinta a la contemplada en la sentencia de contraste, donde consta que la inferior jornada realizada por...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. REDUCCIÓN DE JORNADA. CONFLICTO COLECTIVO. No nos encontramos ante simples alusiones genéricas, sino ante la necesidad de acreditar una realidad, pues distinto de estos supuestos es el exigible criterio de buena fe existente en la negociación y que no es sino la transposición de la lealtad que los interlocutores, actores o negociadores de...

DESPIDO. El artículo 276 de la Ley de Procedimiento Laboral confiere al titular empresarial la facultad de reintegrar a su puesto de trabajo al trabajador, que ha sido cesado sin haber incurrido en justa causa de despido o cese, una vez que se haya declarado la improcedencia del despido por sentencia firme y el trabajador haya sido readmitido expresa o tácitamente, por no haber ejercitado el...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. REDUCCIÓN DE JORNADA. CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo afectaría potencialmente a totalidad de los 507 trabajadores de la empresa, debiendo de concretarse su afectación a los trabajadores que hayan solicitado su admisión como aspirantes a la convocatoria de las bolsas de trabajo para el año 2014 en la categoría de...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El convenio regula los complementos que pueden percibir los trabajadores acogidos al mismo, en función de la productividad, de la responsabilidad del puesto de trabajo, de la necesidad de idiomas etc., complementos que no tienen el carácter de consolidables, ni en su percepción ni en su cuantía, dependiendo de las funciones que...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La supresión de condiciones constituye una modificación sustancial y en el supuesto de autos se observa que el servicio de comedor que se prestaba con anterioridad a la adopción de la medida empresarial era completamente gratuito, por lo que la imposición del copago efectuada por la empresa, ignorando dicho derecho adquirido o...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Atendiendo a la intención del deudor, los 1.700 euros abonados, deben imputarse al pago de cantidades salariales y extrasalariales correspondientes al mes de abril de 2013, dando preferencia en la imputación a los salarios adeudados en dicho mes, que ascienden a la cantidad de mil doscientos cincuenta y cinco euros con ochenta céntimos, pues el actor no

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3 ET. La decisión de modificación de condiciones de trabajo, sea de carácter individual o colectivo, compete al empresario, quien puede imponerla aunque no haya acuerdo con la...

MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. El supuesto más similar al que ahora nos ocupa (modificación sustancial realizada por acuerdo individual) sería la extinción de contrato por mutuo acuerdo de las partes, siendo postura de los Tribunales que en ese caso no se cuenta por producirse por la voluntad concorde de ambas partes siempre que la misma no se realice en virtud de una propuesta...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Nos encontramos ante una modificación no sustancial o accidental que está amparada por el poder de dirección que tiene el empresario, pero no en este caso en el que la decisión empresarial comunicada, con cambio de lugar de trabajo y horario previamente acordado en aras de la protección del derecho a la conciliación de la vida...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata de acuerdos a los que se lleva tras la obligada fase consultiva entre la empresa y los representantes de los trabajadores y cuya finalidad es suspender o extinguir con base a las causas antes dichas los contratos de trabajo. Y, no dudándose de la existencia de dichas causas es evidente que estos acuerdos, que pueden...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES. La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. Es evidente que en este tipo de empresas que se dedican al correo postal, el volumen de trabajo no es uniforme a lo largo del año sino que presenta oscilaciones según épocas, pero tales oscilaciones no representan en si mismas una alteración de las condiciones laborales pactadas con los trabajadores, salvo que vayan acompañadas de modificaciones horarias, de jornada, etc. La...

MODIFICIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El procedimiento de modificación sustancial las condiciones de trabajo ha recaído en todo caso sobre determinadas condiciones de actividad de horario y turnos de los trabajadores afectados que el Comité de empresa no podía sino conocer a virtud de sus atribuciones competenciales y la obligación de información que allí se establece.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La determinación de la modalidad del contrato a tiempo completo o parcial, según lo requieran las necesidades de los centros públicos, corresponderá a las Administraciones educativas competentes, sin perjuicio de las modificaciones que a lo largo de su duración y por razón de la planificación educativa, deban de producirse respecto de la jornada de...

CONFLICTO COLECTIVO. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. Se desestima la suplicación.

Conflicto Colectivo. Decisión de las empresas IBM en 2004, estableciendo unilateralmente nuevo sistema de valoración de rendimientos de los trabajadores a efectos de fijación de la retribución variable por medio de un Bonus. Se desestima el recurso.

DESPIDO COLECTIVO. BUENA FE. La buena fe debe materializarse pues, en una clara voluntad de diálogo y en una discusión efectiva de las propuestas de las partes. Conscientes de la importancia de garantizar esa negociación efectiva y real los Tribunales han elaborado una amplia jurisprudencia y doctrina en torno al requisito de la buena fe en la negociación colectiva previa al despido colectivo. Se

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En definitiva, la necesidad de recurrir al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores no deriva de la materia a modificar, sino del carácter sustancial de la modificación que se pretende; o lo que es lo mismo: no hay condiciones de trabajo sustanciales, sino que hay modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. De lo que se trata...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como las concentraciones urbanas e industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con él una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transportes públicos a intervalos no superiores a una hora. Se...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Lo razonado en torno a la acción ejercitada, su actualidad e interés real, así como a la adecuación del procedimiento elegido por la parte demandante han de completar el presente razonamiento en torno a lo que quien emite este Voto discrepante entiende abunda en la legitimación pasiva e idoneidad de las patronales demandadas para ocupar esta posición y...

CONFLICTO COLECTIVO. La mera supresión de esa cláusula de la contrata no sería suficiente para justificar una modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en la bajada del salario que estaban percibiendo los trabajadores, los cuales jurídicamente son unos terceros que no intervienen ni en la redacción del pliego de condiciones ni en la suscripción de la contrata que ha supuesto...

Falta de competencia funcional. Impugnación individual de modificación sustancial no colectiva. No cabe recurso de suplicación. Falta de contenido casacional. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de determinación y de fundamentación de la infracción legal.