Ámbito organicista del empresario
3571 documentos prácticos sobre Ámbito organicista del empresario
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Consultas de Derecho Administrativo por:
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Consultas de Derecho Civil por: Editorial vLex, 2021
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Esquemas Procesales
12 modelos sobre Ámbito organicista del empresario
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Se podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que afecten a materias tales como: la jornada de trabajo; el horario y distribución del tiempo de trabajo; la remuneración; etcétera. (ver art. 41 E.T. ) Hay dos tipos de modificaciones: individuales y colectivas. En este caso...
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Modelo de comunicación del trabajador a la empresa optando por la extinción del contrato cuando ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
... carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.
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Modelo de demanda de despido tras negativa por parte de empresa a abonar indemnización prevista en artículo 41 et (cuando trabajador opta por extinción tras una modificación sustancial de condiciones de trabajo)
... con la extinción anunciada hasta que el empresario no abonara la indemnización correspondiente (y reclamar por despido en el plazo legal establecido en el caso de llevarse a efecto de igual modo dicha decisión extintiva), ello sin perjuicio de llevarse a cabo igualmente una eventual reclamación de cantidad.
1 disposición normativa sobre Ámbito organicista del empresario
1003 sentencias sobre Ámbito organicista del empresario
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STS, 27 de Enero de 2014
CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LA RELACION LABORAL. La remisión que el precepto legal hace a las acciones judiciales y la obligada tutela que ello comporta [ art. 24.1 CE ], determinan que en el acceso a la jurisdicción compete no sólo emitir un juicio de legalidad en torno a la existencia de la causa alegada, sino también de razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación...
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STS 518/2021, 12 de Mayo de 2021
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. COVID-19. Varios sindicatos demandan a la empresa por entender que se llevó a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo consistentes en la sustitución temporal de los calendarios de trabajo y la fijación de turnos de trabajo, en atención a la situación excepcional derivada del estado de alarma...
186 artículos doctrinales sobre Ámbito organicista del empresario
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El cambio generacional en empresas familiares por: Marcial Pons, 2013
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El proceso emprendedor por: Dykinson, 2020
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Instituciones, empresa y desarrollo humano por: Dykinson, 2020