Ámbito organicista del empresario
1 documento práctico sobre Ámbito organicista del empresario
5 modelos sobre Ámbito organicista del empresario
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Se podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que afecten a materias tales como: la jornada de trabajo; el horario y distribución del tiempo de trabajo; la remuneración; etcétera. (ver art. 41 E.T. ) Hay dos tipos de modificaciones: individuales y colectivas. En...
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Demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Demanda interpuesta por un trabajador contra la empresa por comunicarle sin previo aviso una modificación de las condiciones sustanciales del puesto de trabajo, por lo que, se pide reponer las anteriores condiciones de trabajo o la extinción de la relación laboral.
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Modelo de demanda de despido tras negativa por parte de empresa a abonar indemnización prevista en artículo 41 et (cuando trabajador opta por extinción tras una modificación sustancial de condiciones de trabajo)
Resumen: La reciente modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (el cual permite al empresario acordar modificación sustanciales de las condiciones de trabajo “cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”) conlleva en los últimos tiempos una cierta generalización de su empleo. A tal efecto es preciso señalar que viene a matizar la actual
1 disposición normativa sobre Ámbito organicista del empresario
713 sentencias sobre Ámbito organicista del empresario
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STS, 27 de Enero de 2014
CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LA RELACION LABORAL. La remisión que el precepto legal hace a las acciones judiciales y la obligada tutela que ello comporta [ art. 24.1 CE ], determinan que en el acceso a la jurisdicción compete no sólo emitir un juicio de legalidad en torno a la existencia de la causa alegada, sino también de razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación...
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STS, 9 de Abril de 2014
CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Es indudable que "la condición más beneficiosa" que venían disfrutando los trabajadores, contra cuya modificación se interpone la demanda rectora de este proceso, ha de ser calificada de condición de carácter colectivo ya que venía siendo disfrutada por todos los trabajadores de la empresa desde el año 1979, por decisión de la demandada y, si bien...
72 artículos doctrinales sobre Ámbito organicista del empresario
- FAQS sobre ERTES por fuerza mayor en la actual fase (de “desescalada”) de la crisis del Covid-19
- ¿El régimen de prescripción del art. 241 bis LSC es aplicable exclusivamente respecto a las acciones de responsabilidad social e individual o también se aplica a las acciones de responsabilidad por deudas y de responsabilidad del liquidador?
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Guía Básica para las modificaciones de medidas de los ERTE
Con origen en el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, se establecen las distintas posibilidades en la variación de las condiciones de los ERTE para reactivar la economía de manera progresiva y sostenible para las empresas.