Modificación sustancial de condiciones de trabajo

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

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... con la finalidad de que se le devuelvan sus condiciones de trabajo anteriores, o bien, extinguir la relación mediante una indemnización que asciende a 20 días por año servicio con el máximo de nueve mensualidades.

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Demanda interpuesta por un trabajador contra la empresa por comunicarle sin previo aviso una modificación de las condiciones sustanciales del puesto de trabajo, por lo que, se pide reponer las anteriores condiciones de trabajo o la extinción de la relación laboral.

• Formularios laborales

... si tenemos en cuenta, además, que la anunciada modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores no ha ido acompañada de una modificación del artículo 33 del mismo cuerpo legal (no cubriendo el Fondo de Garantía Salarial la indemnización que correspondería al trabajador en estos supuestos de darse una insolvencia empresarial). Por ese motivo, una de las opciones que se plantean a fin de salvaguardar los intereses del trabajador a...

... en la sustitución temporal de los calendarios de trabajo y la fijación de turnos de trabajo, en atención a la situación excepcional derivada del estado de alarma consecuencia del COVID-19. Se establece que, las medidas adoptadas por la empresa son consecuencia de la situación derivada del estado de alarma, y no constituyen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, puesto que la empresa se ha limitado a aplicar la normativa...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LA RELACION LABORAL. La remisión que el precepto legal hace a las acciones judiciales y la obligada tutela que ello comporta [ art. 24.1 CE ], determinan que en el acceso a la jurisdicción compete no sólo emitir un juicio de legalidad en torno a la existencia de la causa alegada, sino también de razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación acordada;...

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