Poder de dirección

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Legislación Refundida

PODER DISCIPLINARIO EMPLEADOR. SANCIÓN INFERIOR. PRINCIPIO GRADUALISTA. El empleador puede calificar una infracción como muy grave y, no obstante, imponer una sanción correspondiente a una falta grave, siempre que la sanción esté prevista en el convenio colectivo aplicable. Esta opción no vulnera los principios de tipicidad ni proporcionalidad, pues el ejercicio a la baja del ius puniendi es...

DESPIDO POR USO DEL ORDENADOR. USO DE INTERNET. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se reclama contra la sentencia que declara improcedente el despido del trabajador por motivos disciplinarios, evidenciándose que desde el ordenador utilizado por los Jefes de Turno se accedió a internet en horas de trabajo. La prueba ha sido obtenida por la empresa a partir de una auditoría interna en las redes de información

• Franco Conforti

• Gemma Fabregat Monfort

• M.ª Del Mar Bustillo Saiz