Sentencias sobre Jornada anual

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Dirimir el alcance del artículo 28 de la norma convencional entonces en vigor o, en otras palabras, determinar el contenido material del calendario laboral del centro de trabajo, así como su procedimiento de elaboración y la posibilidad de llevar a cabo modificaciones puntuales en lo que en él se estableció inicialmente, son cuestiones de mera legalidad...

CONDICION MAS BENEFICIOSA. Siendo ello así es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo esta condición se ha incorporado al nexo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, sin que las partes hayan alcanzado un acuerdo sobre la cuestión o se haya producido su neutralización en virtud de una norma...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Concurren en el presente caso probadas razones económicas, técnicas y organizativas que hacen aconsejable, para la viabilidad de la misma, la modificación de la jornada laboral efectuada, tendente a ajustar la producción de aquélla a las necesidades reales de producción, en función de los concretos pedidos de la misma. Es por ello que entendemos no se...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICION MAS BENEFICIOSA. De acuerdo con la mentada doctrina, en el presente caso no puede hablarse de condición más beneficiosa puesto que no se desprende una voluntad empresarial real y efectiva en su concesión. Pues del hecho de que durante dos años se computase el tiempo de bocadillo como trabajo efectivo, al parecer por error, no deriva necesariamente la consecuencia de

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. No cabe así acudir, a la totalización de la duración natural de tales contrataciones, integrando el dividendo con horas durante las que, materialmente, no se ha ejecutado prestación laboral alguna, por el ordinario devenir de cualquier contrato de trabajo; el tenor de la ley no permite otra interpretación que la derivada de la literalidad de sus términos, obligando a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. GENERACIÓN. Se considera generadora de una condición más beneficiosa la actuación de una empresa que durante un período de catorce años permitió que sus trabajadores eligiesen las fechas del disfrute compensatorio por exceso de jornada anual. Se desestima el recurso.

JORNADA DE TRABAJO. El calendario que la empresa ""Zubelzu, S.A."" ha impuesto a los trabajadores para el año 2005, supone una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, en cuanto que supone una modificación del horario de trabajo al suprimir el derecho al descanso en una jornada continuada, descanso que el anexo III del convenio de apliación establece su duración, 15 minutos, y añade

"CONVENIO COLECTIVO, DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestim? la excepción de inadecuación del procedimiento y estimando la demanda declar? la nulidad del calendario laboral para 2004 en los centros de trabajo de Burgos con reposición de los trabajadores a sus anteriores condiciones de horario, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaraci?n, se alza en...

CONVENIO COLECTIVO. RENFE. VACACIONES. El hoy recurrente se aquietó con el calendario laboral pactado y con la fecha de disfrute de vacaciones en el consignada, por lo que no procede, tras haber disfrutado 35 días de vacaciones, estimar que dos de los días disfrutados -el 1 y 2 de enero de 2005- no han de considerarse vacaciones de 2004, por ser del año 2005 y, en consecuencia tiene derecho a dos

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. HORAS EXTRAORDINARIAS. A juicio de esta Sala, no se ha acreditado que la demandante haya realizado horas extraordinarias porque no ha rebasado la jornada máxima de 1.484 horas invocada por esta parte (de 1.515,5 horas en el año 2006), la cual se fijó en módulo anual; no habiendo superado el número de horas ordinarias de trabajo que debía desempeñar un...

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso, la reducción de la jornada acordada por la empresa tiene su acomodo en el incremento de un día laborable por ser bisiesto el año 2004 y el menor número de días festivos respecto del año 2003, con lo que los 222 días de trabajo se convierten en 223, hecho circunstancial que permite situar dicha medida en un ajuste del calendario laboral a la vista de las...

CONFLICTO COLECTIVO. La elaboración del calendario laboral es competencia de la empresa, y el hecho de que en el caso de autos tal iniciativa haya pasado al Comité de Empresa, no significa que se haya producido una dejación de los derechos al respecto, sino una aceptación anual o referida a un período temporal concreto del calendario propuesto por el Comité de Empresa.En primera instancia se...

RENFE. CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. En tales condiciones hay que entender que, por un lado, el número de 35 días naturales de vacaciones lo que intenta garantizar, aunque de forma muy imperfecta, es una duración mínima consecutiva de las vacaciones, poniendo límites a su eventual fraccionamiento, puesto que los días naturales no laborables que se consideren como vacacionales han de ser...

VACACIONES RETRIBUIDAS. Es conveniente señalar, que tiene que ser distinto el tratamiento que merece la incapacidad temporal que surge durante el disfrute de la vacación, pues es un riesgo que, en tal situación, ha de asumir el propio trabajador, con aquella otra que se produce con anterioridad al periodo vacacional y que impide el disfrute de éste en la fecha preestablecida en el calendario...

INFRACCIONES LABORALES. El acta de la Inspección originadora del procedimiento sancionador se ajusta a las previsiones legales, lo que lleva a la Sala a considerar como probada la falta de dependencias o locales que obligatoriamente debe de poner a disposición de los representantes sindicales del Comité de Empresa, sin que pueda acogerse como excusa el hecho de que la recurrente no sea...

JORNADA DE TRABAJO. La cuestión ha sido, a juicio de la Sala, correctamente resuelta en la instancia y ello porque, aparte de que no existe precepto legal o convencional que sustente la pretensión del instante, la jornada debe computarse en cálculo anual, de tal manera que si en la fijación de la misma se ha tomado en consideración la existencia de un día festivo recuperable, tal día debe...

CONFLICTO COLECTIVO. Con independencia de lo que haya podido resolverse en el proceso sobre vacaciones que instaron los dos miembros del Comité de Empresa que no eran favorables al acuerdo, en sentencia firme que por cierto deja a salvo lo que pudiera resolverse en este procedimiento de Conflicto Colectivo que ya había sido planteado, lo cierto es que el calendario laboral que para el 2006 se...

CONFLICTO COLECTIVO. FIJACION DE PUENTE. En otras ocasiones anteriores el puente se fijó por los trabajadores, e incluso se ha disfrutado por los trabajadores en fechas similares. De ello se deduce que la voluntad de las partes era en primer lugar la determinación de los puentes en negociación, y en caso de no ser posible, un puente sería fijado por la empresa y otro por los trabajadores, siendo...

"MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JUSTIFICACIÓN. Se formula demanda contra la empresa empleadora solicitando se declare injustificada la modificación de las condiciones de trabajo notificada a los trabajadores del centro de trabajo. La medida empresarial responde efectivamente a la causa organizativa alegada, pues con ella se persigue una mejor ordenación de sus recursos a la...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Por no ser nula la sentencia recurrida ya que el derecho de la trabajadora en gran medida no se ha basado en la prueba de comparación con las condiciones del Sr. Luís Miguel, sino directamente en la aplicación del contenido del convenio colectivo y del calendario laboral, y entrando ya en el fondo del asunto, porque si la trabajadora no fuera liberada sindical,...

"MODIFICACIONES SUTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. El proceso especial regulado en el Art. 138 LPL tiene como presupuesto la existencia real de modificaciones sustanciales de trabajo tal y como se conciben en el articulo 41 del ET de modo que cuando no se cumplen por el empleador las exigencias formales del precepto: apertura del periodo de consultas, acuerdo a favor de la Mayorga de los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD DE TRATO. VIOLACIÓN. La violación a la igualdad de trato se produce cuando aquella desigualdad introduce una diferencia entre situaciones que pueden considerarse iguales y que carece de una justificación objetiva y razonable. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. En el caso sometido a consideración lo que se plantea es si han cumplido las exigencias que implica el mutuo acuerdo y, por tanto, se ha respetado el espíritu y los términos del Convenio. Y, del iter secuencial de los acontecimientos, resulta que no fue así, porque las partes no llegaron a reunirse para confeccionar el nuevo calendario, ni siquiera para fijar los criterios...

CONTRATO DE TRABAJO. HORARIO DE TRABAJO. HORAS EXRAORDINARIAS. Teniendo presente que la jornada que queda obligado a realizar el trabajador es la pactada, esto es, la establecida conforme al artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, a los efectos de determinar la hora extraordinaria, habrán de respetarse los límites resultantes de ese mismo artículo, por lo cual las horas realizadas por...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. CARACTERIZACIÓN. ASPECTOS A VALORAR. La modificación de las condiciones de trabajo es sustancial cuando son de tal naturaleza que alteran y transforman los aspectos fundamentales de la relación laboral de un modo notorio, por lo que si se trata de simples modificaciones accidentales, éstas no tienen dicha condición y simplemente son manifestaciones del...