STSJ Castilla y León 379/2007, 18 de Abril de 2007
| Ponente | RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA |
| ECLI | ES:TSJCL:2007:2109 |
| Número de Recurso | 379/2007 |
| Número de Resolución | 379/2007 |
| Fecha de Resolución | 18 de Abril de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA
En el Recurso de Suplicación núm. 379 de 2007, interpuesto por la empresa IVECO PEGASO, S.L. contra sentencia del Juzgado de lo Social núm. Dos de Valladolid (autos:266/06 ) de fecha 30 de octubre de 2006 dictada en virtud de demanda promovida por Gabriel contra la empresa demandada y recurrente sobre DERECHO Y CANTIDAD (vacaciones)DERECHO Y CANTIDAD (vacaciones)DERECHO Y CANTIDAD (vacaciones)DERECHO Y CANTIDAD (vacaciones), ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. Rafael Antonio López Parada.
Con fecha, 24 de marzo de 2006 se presentó en el Juzgado de lo Social, demanda formulada por, referido actor en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el Suplico de la misma. Admitida la demanda y celebrado el juicio, se dictó sentencia en los términos señalados en su parte dispositiva.
En referida sentencia y como Hechos Probados constan los siguientes:"
El actor DON Gabriel , mayor de edad, cuyas demás circunstancias personales constan en el. encabezamiento de su demanda, ha venido prestando sus servicios laborales para la empresa demandada IVECO PEGASO, S.L. desde el 23-07-73, con categoría profesional de Oficial la "E" y percibiendo una retribución mensual de2.046,48 Euros.
El demandante ha estado en situación de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común del 13 de diciembre de 2004 hasta el dia 3 de octubre de 2005.
El período de vacaciones para la totalidad de la plantilla es del 1 a 31 de agosto. Interesado por el actor el disfrute de vacaciones tras el alta, la empresa le señaló que no tenía derecho.
Ha sido práctica habitual de la empresa desde hace más de 20 años conceder un nuevo período de vacaciones por los días que no pudieron ser disfrutados, por encontrarse en situación de Incapacidad Temporal, cuando dicha contingencia se producía con anterioridad a la fecha del disfrute de las vacaciones;--en -tales casos las vacaciones se disfrutaban tras el alta, situación ésta que la empresa ha venido manteniendo hasta el año 2003.
En el vigente Convenio Colectivo de empresa (doc. 71) cuyo ámbito temporal de aplicación es de 1-1-01 a 31-12-04 en su art. 32 se señala: "La duración del período de vacaciones será de 30 días naturales seguidos, salvo pacto en contrario, o de la parte proporcional correspondiente en el supuesto de ser inferior al año, la antigüedad del trabajador. El período oficial de vacaciones, será elaborado de común acuerdo, conforme a lo descrito en el artículo sobre el calendario laboral. Por necesidades de la empresa y previa información al Comité, las vacaciones pactadas en el Calendario laboral, podrán adelantarse o retrasarse, siempre que todo el período quede comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto, y con la siguiente operativa: antes de finalizar el mes de febrero, se fijarán las secciones y turnos afectados por el cambio de vacaciones. Los turnos de las secciones
afectadas tendrán carácter rotativo".
El actor solicita se le abone 2.046,48 Euros correspondientes al mes de vacaciones no disfrutado.
Se presentó papeleta de demanda de conciliación ante el S.M.A.C., habiéndose celebrado acto de conciliación el con el resultado de intentado sin efecto.
Se presentó demanda ante el Juzgado decano que fue turnada a este Juzgado.
Interpuesto Recurso de Suplicación contra dicha sentencia por la parte demandada, fue impugnado por la parte demandada. Elevados los Autos a esta Sala, se designó Ponente, acordándose la participación a las partes de tal designación.
La sentencia de instancia estimó la demanda del trabajador actor contra Iveco Pegaso S.A. en reclamación de cantidad, condenando a la empresa demandada a abonar al mismo una cantidad dineraria en compensación de vacaciones no disfrutadas en el año 2005. Frente a la misma se interpone recurso de suplicación por la representación letrada de la demandada.
Al amparo del artículo 191 b) de la Ley de Procedimiento Laboral interesa la adición de un nuevo hecho probado para dejar constancia de los índices de absentismo total de la plantilla de Iveco- Pegaso en Valladolid durante los distintos meses del año 2005.
No procede la revisión interesada ya que, en primer lugar, se basa en unos documentos unilateralmente elaborados por la demandada, por lo que no son idóneos a efectos revisorios y además los citados documentos, en los que se consignan una serie de datos y porcentajes, no aparecen firmados ni consta la persona que los ha elaborado.
Igualmente se pretende adicionar otro hecho para reflejar que el calendario laboral del año 2005 en la empresa, acordado con la representación legal de los trabajadores, fijaba las vacaciones para todo el personal en el mes de agosto. Así resulta del documento señalado, sin que realmente se trate de un hecho controvertido, si bien ha de precisarse que dicho calendario de vacaciones no incorpora pronunciamiento alguno relativo a que toda la plantilla de la empresa esté obligada a disfrutar de las vacaciones en tal periodo, ni sobre la derogación de la ventaja colectiva de que venían disfrutando los trabajadores. La modificación en todo caso resulta intranscendente, al carecer de eficacia para alterar el sentido del fallo. El acuerdo relativo al calendario laboral, como hemos dicho, no se pronuncia sobre lo que es objeto del litigio,ni incorpora pacto del que resulte la voluntad de las partes de poner fin a la costumbre que se refleja en el
ordinal cuarto de los hechos probados.
Al amparo del artículo 191 c) de la Ley de Procedimiento Laboral alega infracción del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores , en relación con el artículo 1091 y 1105 del Código Civil , así como lo señalado en el artículo 1214 del Código Civil .
Aduce, en esencia, el recurrente, que en el calendario laboral del año 2005 de Iveco Pegaso S.L. para la planta de Valladolid, acordado con la representación de los Trabajadores, se fijaban las vacaciones en el mes de Agosto para todo el personal. De acuerdo con el dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores el periodo de vacaciones anuales retribuidas será el pactado en Convenio Colectivo, debiéndose fijar de común acuerdo entre la empresa y el trabajador el periodo de disfrute. Son numerosas las sentencias, entre otras la del Tribunal Supremo de fecha 30 de noviembre de 1995 , que señalan que en aquellos casos en que el periodo de vacaciones ha quedado pactado colectivamente por acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, no es factible fijar un nuevo señalamiento para personas que estuvieran de baja por Incapacidad Temporal, durante el periodo fijado, debiéndose respetar el pacto colectivo existente. En relación con la alegada existencia de condición más beneficiosa consistente en el disfrute de vacaciones en periodo distinto al fijado en el Calendario Laboral, por coincidir el periodo de vacaciones la situación de Incapacidad Temporal, beneficiosa el recurrente nos dice que no existe tal, por cuanto la circunstancia consistente en estar en situación de incapacidad temporal durante el periodo fijado para el disfrute de vacaciones en el...
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