Convenio colectivo

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

... inicio en que entrará en vigor. Dicho cambio de Convenio podrá realizarse bien a través del procedimiento de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), o bien, sometiéndose a lo dispuesto en el artículo 82.3 ET. En este caso en concreto, el cambio de aplicación del Convenio Colectivo se justifica, por causas objetivas, al no ajustarse a la actividad de la empresa, por lo que...

• Formularios laborales

... ores, será notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo (artículo 82.3. del Estatuto de los Trabajadores) La comisión paritaria tiene la función, entre otras, de seguimiento, vigilancia o interpretación de los convenios colectivos, es decir, vigila el cumplimiento del correspondiente convenio colectivo, es por ello, que ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo reflejadas como cláusula en el Convenio, se deba...

• Formularios laborales

... 82.3 E.T.). Están legitimados para negociar un convenio colectivo, la representación de los trabajadores y la representación de la empresa, (artículo 87.1 E.T.). En el acta deberá constar, la fecha en que tiene lugar, el domicilio donde se reúnen las partes para la negociación, y la propuesta empresarial y el principio de acuerdo entre las partes.

• Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)

... de la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos.

• Legislación Refundida

... las previsiones de autorización previstas en el Convenio por cuanto estamos en presencia real de una modificación de las previstas en el art. 41.1 b) - " distribución del tiempo de traba jo" - que claramente excede de aquello a lo que el art. 32 del Convenio Colectivo autorizaba a hacer en materia de jornada a las empresas regidas por el mismo. Se desestima la casación.

PLAZO DE PREAVISO. DESCANSOS. Aunque el art. 34.2 ET permite distribuir de forma irregular la jornada acordada en convenio o acuerdo de empresa sin limitaciones; no sucede lo mismo con el plazo de preaviso. El mismo precepto establece una garantía del preaviso de cinco días que se puede ampliar pero no reducir.

• Cristóbal Molina Navarrete

• Natividad Mendoza Navas

• Carlos Luis Alfonso Mellado