Incapacidad laboral temporal

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

... impugnación de actos administrativos en materia laboral. En este caso, el ejemplo hace referencia a la impugnación del Alta Médica en referencia a una Incapacidad Temporal, donde agotado el plazo de duración de 365 días, el INSS a través de los órganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, será el único competente para reconocer la situación de prórroga expresa con un límite de 180 días más,...

• Formularios laborales

... fin de dar cobertura a situaciones derivadas de Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente, y de Prestaciones por muerte y supervivencia, el interesado podrá solicitar la determinación de la contingencia causante (arts. 156, 157 y 158 de la LGSS). A la demanda se deberá acompañar documentos que justifiquen la presentación de la respectiva reclamación administrativa previa. Ésta se dirigirá ante el órgano que ha resuelto, tanto expresamente...

• Contratos y Formularios vLex

... de diferencias de prestación económica por incapacidad temporal. (artículo 140.3 de la LRJS).

• Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

... período máximo de duración de la situación de incapacidad temporal que se señala en la letra a) del apartado anterior, y de su posible prórroga, se computarán los períodos de recaída y de observación. Se considerará que existe recaída en un mismo proceso cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha de efectos del alta médica anterior.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. Los pagos ulteriores empresariales no pueden dejar sin efecto el dato objetivo de la existencia de un incumplimiento empresarial grave, constatado por la existencia de un retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución.

... azamiento, ni tampoco realización de la actividad laboral por lo que, no puede considerarse que durante todo el desarrollo de la misión el trabajador se encuentra en el tiempo y el lugar del trabajo , aunque se trate de periodos ajenos a la prestación de servicios, de descanso o de actividades de carácter personal o privado.

• Rubén López-Tamés Iglesias

• Gestión y control de la incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días

• Revista de Derecho vLex