Sentencias sobre Jornada anual

CONFLICTO COLECTIVO. CATEGORÍA PROFESIONAL. JORNADA LABORAL. Si las partes negociadoras del Convenio aplicable, creyeron conveniente limitarse a fijar la jornada anual, y nada dicen de la diaria, prefiriendo omitir la fijación de un horario y confiando en los acuerdos que según las circunstancias de cada caso puedan alcanzar empresas y trabajadores afectados, no puede aceptarse que, de no llegar...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. En el caso que nos ocupa, no se evidencia que, con arreglo a los criterios hermenéuticos de nuestro ordenamiento, la interpretación efectuada por la Juzgadora a quo del artículo 10 del pacto de empresa sea irracional, ilógica o contraria a las reglas del pensamiento humano. Más bien al contrario, esta Sala comparte los razonamientos efectuados por aquella y...

VACACIONES. La Sala IV no extendió esta doctrina fijada para la relación entre las vacaciones y el descanso por maternidad, a la situación entre el disfrute de las vacaciones con la baja por incapacidad temporal derivada de una enfermedad, así en la citada STS de 3 de octubre de 2007, no llegó a admitir la variación del período de disfrute de las vacaciones coincidente con el período de baja por...

ELECCIONES SINDICALES. Se trata, el conjunto de estos trabajadores afectados por la contrata, de una determinada "unidad productiva, con organización específica y funcionamiento autónomo, aún no siendo independiente del conjunto de la empresa, y que tiene efectos y repercusiones específicas en el ámbito laboral", tal como define la jurisprudencia antes citada el centro de trabajo, conforme a lo...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Respecto a si nos hallamos o no ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ha de tenerse en cuenta la doctrina que se recoge en las sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 22 de septiembre de 2.003 y 6 de noviembre de 2.001, y en la de esta Sala de 7 de marzo de 2.005, recaída en el recurso de...

JORNADA DE TRABAJO. La empresa admite, subsidiariamente a su oposición plena a la reclamación, una indemnización de 256'70 euros, teniendo en cuenta las semanas en que el trabajador estuvo de baja, las semanas en que ha trabajado menos de seis días, las semanas en que ha trabajado los sábados por la mañana y valorando sólo las horas concretas o reales de solapamiento. Se olvida así, por ambas...

DESPIDO. Pese a las posibles irregularidades en cuanto a la forma de constatación del disfrute de vacaciones, lo cierto es que, no ofrece duda y la empresa, por un medio u otro, ha logrado acreditar, y así se hace constar en hechos probados, que el demandante cuando el día 24 de septiembre comienza el periodo de vacaciones que tenia asignado en su calendario laboral, le quedaban por disfrutar 4...

CONFLICTO COLECTIVO. Es precisamente la existencia de esta práctica en la empresa que por su disfrute prolongado en el tiempo puede calificarse como condición más beneficiosa, la que impide que la demandada escudándose en el convenio colectivo provincial del sector del Metal pueda instaurar un sistema de elaboración del calendario anual que no la respete, so pretexto de la aceptación por la parte

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El derecho al descanso en el contexto de la actividad laboral no sólo se justifica por razones de reparación o recuperación física y psíquica, sino que es un derecho finalísticamente orientado también a posibilitar la materialización de un universo de actividades que constituyen manifestación de derechos...

CALENDARIO LABORAL. Las horas globales serán computadas y reguladas con las reales pactadas en el convenio, pues no se fijan los criterios que permitan conocer los posibles excesos de jornada y su forma de regularización y compensación dejando al exclusivo arbitrio y a la unilateral decisión del empresario la determinación del tiempo de trabajo y de los de descanso, ni se contemplan los datos...

CONFLICTO COLECTIVO. No aclara el recurso de modo específico cuál es ése contrato mal interpretado por la juzgadora de instancia en el que ha incluido elementos distintos a los pactados por las partes. Lo que sí está claro es que la magistrada ""a quo"" precisa con reiteración que el hecho de que en los años precedentes al 2006 los trabajadores afectados por el conflicto disfrutaran las...

Modificación. Vacaciones en el calendario laboral. Condición de trabajador. Demanda de conflicto colectivo

CONFLICTO COLECTIVO

CALENDARIO LABORAL. EMPRESARIO. OBLIGACIÓN. Se impugna sentencia. El empresario debe elaborar anualmente el calendario laboral y el deber de exponer un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

CATEGORÍA PROFESIONAL. SALARIOS. PAGAS EXTRAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El cómputo en la bolsa de horas de las correspondientes a los días no trabajados en virtud de la sentencia del conflicto colectivo tiene el efecto contrario al pretendido, porque lógicamente su cómputo en la bolsa de horas hará disminuir cualquier saldo eventual a favor del trabajador, al tratarse de horas no trabajadas que...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Alega, la empresa que pueden existir razones de carácter organizativo o productivo que puedan alterar este régimen y que, en el presente caso, pese a que acreditó en el momento procesal oportuno no existe en la sentencia de instancia ninguna referencia a dichas circunstancias, pero ésta argumentación tampoco puede ser aceptada desde el momento en que,

VACACIONES. La situación de suspensión del contrato de trabajo durante riesgo durante el embarazo, que tiene la naturaleza de prestación derivada de contingencias profesionales, es un supuesto específico de incapacidad temporal, como también lo es la maternidad, al estar reguladas ambas en el Capítulo IV, del Título II de la Ley General de la Seguridad Social, bajo el epígrafe de "Incapacidad...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IUS VARIANDI. EMPRESARIO. Existe un actuar de la empresa que excede con mucho una modificación de circunstancias o condiciones laborales que pueda encuadrarse en el ius variandi atribuido al empresario. Se desestima el recurso.

JORNADA LABORAL. HORAS EXTRAS. COMPUTO. Se impugna sentencia. El que las 40 horas semanales de trabajo efectivo sean de promedio implica la posibilidad de la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, la cual podrá efectuarse bien en Convenio Colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, conforme al art. 34.2. De ello resulta que existen dos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. CAMBIO. La empresa ha operado un cambio en las condiciones de trabajo, pero no lo ha instrumentalizado de ninguna manera. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CALENDARIO LABORAL. Cabe concluir que la decisión de la empresa, al incrementar para el primer trimestre del año 2005 el citado turno de sábado-tarde, hasta el 50% del personal de la sección, lejos de constituir un comportamiento arbitrario, se fundamenta en principios de competitividad y flexibilidad, por cuanto atiende a razones de producción o tecnológicas,...

CONFLICTO COLECTIVO. El contenido del conflicto colectivo está limitado por la interpretación de una norma y a su propio ámbito de afectación. No pudiendo, por vía interpretativa buscarse la alteración de la negociación colectiva o su impugnación que precisan otros cauces. La norma invocada autoriza la interpretación pretendida y la declarada, puesto que de su texto, para que produzca los efectos

CONFLICTO COLECTIVO. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. VACACIONES. COMPENSACION ECONOMICA. Analizaremos la temática expuesta bajo la premisa de un criterio uniforme expuesto, por sentencia del T. Supremo de 24 de junio de 2009 recurso 1542/08 en pleno, a pesar de los votos particulares, que debemos dar por reproducida en temática de vacaciones anuales retribuidas con derecho a disfrutar en periodo posterior al...

CONFLICTO COLECTIVO. Se trata de una modificación accidental o no sustancial de las condiciones de trabajo que pertenece a al esfera del poder de dirección del empresario, el cual en uso de la facultad de ""ius variandi"" puede concretar o especificar el contenido necesariamente genérico de la prestación laboral en el marco de un contrato de trabajo, que es de tracto sucesivo o ejecución...