Sentencias sobre Infracciones del trabajador

DESPIDO. INSUFICIENCIA DE LA COMUNICACIÓN. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS IMPUTADAS. Se recurre la sentencia que declaró procedente su despido por entender que debe ser declarado improcedente por insuficiencia de la comunicación escrita del despido o por prescripción de las faltas imputadas. Respecto al contenido de la comunicación escrita del despido, aunque no se impone una pormenorizada...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. Pues bien dedicado el Cap?tulo IX (art?culos 50 a 57) del Convenio Colectivo para 2.002-2.003 de las empresas y trabajadores de Perfumer?a y afines , aplicable al presente caso, al R?gimen disciplinario, resulta, que en ninguno de los 14 apartados de su art?culo

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INCUMPLIMIENTO DE PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL. En definitiva que el pacto de no concurrencia debió establecerse a lo sumo por periodo máximo de 6 meses, tal como establece norma de derecho necesario del artículo 21-2 del Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo y en...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. PACTO DE NO COMPETENCIA. VALORACIÓN: El pacto surge de un libre acuerdo de voluntades, sin que aparezca vicio alguno en la formación de la voluntad del trabajador. Dicho pacto no sería nulo si se hubiera suscrito en el inicio de la relación laboral, cuando la falta de acuerdo del trabajador pudiera haber dado lugar a su no contratación. En cuanto al cumplimiento de los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ASOCIACIÓN. PODER DISCIPLINARIO. Las asociaciones tiene derecho a su auto organización que forma parte de su contenido esencial lo que impide al Juez entrar a revisar la calificación que de las conductas consideradas sancionables han hecho los órganos de la Asociación. Se desestima el recurso.

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos...

DESPIDO NULO. La Magistrada de instancia concluye así: "(...) aplicando la interpretación constitucional sobre la carga de la prueba establecida en el art 179.2 de la LPL, el demandante desarrolló una actividad alegatoria y probatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de que la sanción vulneró sus derechos fundamentales. Alcanzado el anterior resultado probatorio la...

DESPIDO. La dignidad personal del trabajador se vería severamente limitada de aceptarse un tan omnímodo control como el que pretende la empresa demandada sobre la persona y vida privada del trabajador y por consiguiente la desobediencia del trabajador sobre la prohibición de la empresa para seguir realizando labores de voluntariado para la Cruz Roja Española en modo alguno puede ser calificada...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CONDUCTA QUE NO MOTIVA DESPIDO. La posibilidad de procedencia del despido ha de venir en razón de la primera de las faltas imputadas en la comunicación de 19/12/01, resulta que al imputarse en ella faltar al entrenamiento los días 21/11 y 5/12/01, esta conducta carece en sí y por sí misma de la gravedad y culpabilidad precisas en orden a materializar justa causa de despido...

DESPIDO. Los objetos sociales de ambas mercantiles son coincidentes, de modo que se cumple el requisito de idéntica o similar naturaleza o rama sectorial. El hecho de sus respectivos domicilios sociales estén fijados en ámbitos territoriales distintos no resulta suficiente para desvirtuar la posibilidad de desviar clientela o aprovechar conocimientos adquiridos en la empresa a la que se hace...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La respuesta a estas cuestiones debe ser negativa por la sencilla razón de que si como se afirma en la sentencia de instancia y no se ha desvirtuado por la recurrente, la demandante que, no olvidemos que ostentaba el cargo de directora financiera tenía permiso para trabajar en su casa y tenia para ello a su cargo dos ordenadores es perfectamente normal

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre despido. El hecho de que en otras ocasiones se hubiera sancionado con falta de grado inferior a otros trabajadores de la empresa que asimismo habían fumado, contraviniendo la orden empresarial, tuvo su origen en que la infracción laboral no se había cometido en el almacén donde se acumulaba la acetona y...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No cabe, aislar la conducta de un trabajador, el demandante, sino que el conjunto de actuaciones debían ser investigadas de modo conjunto. La documentación de auditoría y expediente es voluminosa y compleja, y la descripción de comportamientos que aparece en el pliego de cargos da suficiente idea de la necesidad de llevar a cabo estas actuaciones...

DESPIDO. PROCEDENCIA. SERVICIOS DE CONDUCTOR MECÁNICO. TOXICOMANÍA Y EMBRIAGUEZ. HABITUALIDAD. Los estados de embriaguez y toxicomanía operan con más rigor para determinados profesionales, independientemente de la habitualidad, como sucede en la actividad de transporte por carretera. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

LIQUIDACIÓN POR CESE. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS. CLAÚSULA DE PERMANENCIA PACTADA. DERECHO A DIMITIR. La cláusula no parece estar fundada en causa suficiente para apreciar su licitud o carácter no abusivo, pues no existe la necesaria proporcionalidad o equilibrio de intereses para justificar la renuncia del derecho a dimitir que es lo que supone en definitiva el pacto de permanencia. En...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En la norma pacionada se prevee la necesidad de un expediente sancionador y, efectivamente, éste es tramitado por el Iter procedimental que le es propio pero la resolución, aquella decisión extintiva de la relación laboral, no es notificada al trabajador por lo que el despido, y en dicho sentido se pronunció ésta Sala, se llevó a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Debidamente acreditado el incumplimiento, grave y culpable, alegado por el empresario en su escrito de comunicación, procede la estimación del recurso interpuesto por la representación procesal de la mercantil, revocar la sentencia de instancia, y declarar procedente el despido del que ha sido objeto, a la luz de lo dispuesto en el artículo 54.2.d) del RDL 1/1995, de 24 de

"FALTA MUY GRAVE. SANCIONES. El empresario, de modo que se dice que ?ste es ""deudor"" de seguridad, tiene como deber básico el trabajador observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, estando obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene y 19.2 del Estatuto de los Trabajadores), debiendo velar, mediante el cumplimiento de las medidas...

GRAVEDAD DEL INCUMPLIMIENTO. Debe valorarse la gravedad del incumplimiento en relación con la antigüedad de ocho Alos de la trabajadora en la empresa, sin que se haya acreditado la imposición de sanción alguna, y muy especialmente con el escaso valor del producto cosmético que intentaba sacar del centro de trabajo, lo que sin duda supone la comisión de una falta que no reviste la gravedad...

SANCIÓN. AGRAVANTES. NULIDAD. Se solicita que se declare la nulidad de sanción. Habiendo desobedecido dos veces la orden recibida en el mismo día resultando de ello que el muelle quedara colapsado, pero teniendo en cuenta que no se concreta tal colapso ni su duración y que el trabajador fue sustituido por otro, no puede afirmarse que se produjera el supuesto de agravación consistente en un...

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. PRESCRIPCION. Momento que se ha de determinar ateniéndose a los siguientes criterios jurisprudenciales: a) cuando la conducta del trabajador presente una evidente complejidad, que no permita una imputación inmediata y simultánea con su inicial conocimiento, precisando de una labor de investigación y comprobación durante un lapso racional para poder...

DESPIDO. En este caso concreto la Juez ha valorado la prueba consistente tanto en la documental como en la testifical practicada en el acto de la vista, consistente en las declaraciones de cuatro compañeras de trabajo, quienes suscribieron previos escritos obrantes en autos que han sido ratificados en el acto de la vista y de cuya objetividad no ha dudado y llegando así a la convicción de que son

SANCIÓN DISCIPLINARIA. Con arreglo a esta teoría gradualista es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que sólo cuando la conducta del trabajador, valorada...

DESPIDO. DEBER DE OBEDIENCIA LABORAL. Trabajadores son despedidos tras desobedecer órdenes empresariales. El deber de obediencia laboral nace del ejercicio regular del poder empresarial (art. 5 ET), y la inobservancia de órdenes e instrucciones en este marco puede llegar a sancionarse con despido (art. 54.2 B. ET), de tal manera que salvo que irregularidad grave y manifiesta del ejercicio del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTOS LABORALES. SANCIONES. Los incumplimientos laborales de los trabajadores pueden ser sancionados por la dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecidas legal o convencionalmente. Se desestima el recurso.