Sentencias sobre Infracciones del trabajador

DESPIDO. Habiendo quedado acreditada la voluntad dimisoria del trabajador, sin evidencia alguna de despido por parte de la empresa, que aquel ha intentado forzar mediante varias e interesadas comunicaciones a la demandada con la intención de preconstituir pruebas a su favor, no cabe apreciarcomo hace la sentencia impugnada que existió aquel despido, calificado como improcedente; sino la referida...

Compensación económica. Contrato de trabajo. Pacto de no competencia. Demanda de reclamación de cantidad

Buena fe contractual. Abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Sanción laboral. Despido procedente por transgresión

Baja laboral. Indemnización por despido improcedente. Buena fe contractual. Incapacidad al trabajador

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. Dos de Ponferrada, dictada a virtud de demanda promovida por indicado recurrente contra Organización Nacional De Ciegos Españoles (Once), sobre despido. Para ponderar la concurrencia de la culpabilidad, deben tenerse presentes todos los aspectos objetivos y subjetivos, así como los...

DESPIDO PROCEDENTE. De todo ello su congruencia con lo ya indicado no se deduce que la empresa no pueda por esta vía atentar al derecho a la intimidad de cualquier trabajador, máximo si se realiza para controlar el trabajo de sus empleados y con una finalidad meramente laboral y con medios ponderados y por lo tanto acomodador a las exigencias garantistas de la normativa denunciada como infringida,

TUTELA SINDICAL. SINDICATO. EXPULSION DE AFILIADO. Por ello, en un supuesto como el aquí contemplado en el que lo que se ha producido es la expulsión de un sindicalista habrá que aceptar de forma matizada aquella doctrina constitucional y entender que el control judicial de la decisión sancionadora habrá de alcanzar, como mínimo, a calibrar si tal decisiones acomoda a las previsiones...

EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se desconoce la relación existente entre el proveedor y el trabajador despedido, que ha recibido un regalo evaluable económicamente, debiéndose tener en cuenta por ?limo que la aplicación de la doctrina gradualista en los casos de despido disciplinario, tenida en cuenta en la sentencia recurrida, exige la concurrencia de diversas circunstancias que obren a favor

Lesión. Trabajo con la acción agresiva. Sanción de suspensión de empleo. Causa del despido disciplinario

DESPIDO. LA DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR COMO CAUSAL. REQUISITOS. No toda desobediencia acarrea el despido, sino únicamente aquella que merece el reproche del ordenamiento jurídico, por lo cual para que sea posible sancionar la desobediencia o indisciplina del trabajador con la sanción más grave, deben concurrir los siguientes requisitos: a) gravedad, la negativa del trabajador a obedecer debeser

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BUENA FE. SENTIDO OBJETIVO. La buena fe en su sentido objetivo constituye un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos. Se desestima el recurso.

Liquidación de obligaciones. Cantidad en concepto de compensación por el pacto. Extinción de contrato de trabajo. Finiquito en relación

DESPIDO. Es claro que existe una desobediencia a una orden expresa de la empresa y que dicha orden estaba dentro de las facultades de dirección que le facultaba el art. 20 del convenio, es igualmente cierto que el actor tenía conocimiento del inventario con treinta días de antelación y que no consta coincidía dicho inventario con período de prestación de servicios para la Caixa de Girona y...

DESPIDO. PROCEDENCIA. CAUSAS. Se impugna sentencia que declara procedente el despido. Es procedente el despido cuando las causas son: realizar descuentos sin autorización y tener botellas de alcohol. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

EXTRANJEROS. DEFECTO DE FALTA DE REPRESENTACIÓN. Abogado no asume por determinación de la norma la representación ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, sino que para ello es necesario que se le apodere expresamente, ya sea mediante designación apud acta en el Juzgado, o ya sea mediante otorgamiento de poder de representación a su favor. Se desestima el recurso de apelación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. En nuestros supuesto de autos y de la prueba practicada que se recoge en el relato fáctico inalterado se constata que el trabajador ha llevado a cabo una serie de actividades sancionables, cuales son las nueve ausencias parciales injusticiadas en al menos 20 días, sin que conste ningún tipo de permiso y al margen de la valoración judicial que se hace de la posible...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ARTÍCULO 54. ET. El artículo 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del empleado puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral. Se desestima el recurso.

Gravedad de la desobediencia. Presencia de incumplimientos graves. Procedencia del despido disciplinario del trabajador. Comisión de falta laboral

Proporcionalidad de la sanción enseña. Abuso de confianza en la actividad laboral. Incumplimiento grave. Procedencia del despido disciplinario

Prevención de riesgos laborales. Trabajador al lado de la grúa. Falta de prueba. Responsable de la seguridad de la obra

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. LÍMITE. La legislación en torno a la suplicación limita las facultades del tribunal ad quem a aquellas cuestiones que de manera expresa se denuncian en tal recurso por la parte que lo formaliza. Se estima el recurso.

Caja registradora. Ventas por documentos. Trabajador de carta de despido disciplinario. Buena fe contractual

Sanción de despido. Lesión. Ofensas verbales. Falta laboral

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. EXPULSIÓN DEL AFILIADO SINDICAL. REVISIÓN DE LA DECISIÓN POR LA SALA. ALCANCE. Si bien es verdad que en la expulsión del demandante en su condición de afiliado a la sindical demandada, dado que la misma fue acordada con todas las garantías formales, y por ellola Sala no podría entrar a resolver sobre la acomodación de tal decisión a los Estatutos, sino que...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACUERDO. En concreto la referencia y cargo de si el demandado llevó a cabo ofertas de empleo a trabajadores de la empleadora, lo que hubiera supuesto un proceder desleal y hubiera dado lugar como se pretende a la procedencia de la cláusula penal indemnizatoria no se ha conseguido acreditar, de la sentencia de instancia. Por tanto la resolución recurrida es...