Sentencias sobre Funciones y competencias

"ACUERDO ENTRE EMPRESA Y DELEGADO DE PERSONAL. CARACTERIZACIÓN E IMPLICANCIAS DE LA REPRESENTACIÓN DEL DELEGADO DE PERSONAL. Dado que los Delegados de Personal ostentan ""la representación de trabajadores en la empresa o centro de trabajo"", siendo ésta una representación de intereses de carácter profesional-colectivo, o institucional, que hace posible la fijación de un interés comunitario que se

Riesgos laborales. Ius variandi. Demanda de conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Sucesión empresarial. Contrato de arrendamiento de servicios de seguridad. Reclamación por despido. Derechos de los trabajadores caso de transmisión de empresa establecimiento

NEGOCIACIÓN DE NUEVO CONTRATO LABORAL AÚN ESTADO VIGENTE EL ANTERIOR. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Siendo la extensión un acto de ejecución provisional, nada impide que durante su vigencia, se negocie un nuevo convenio, como aquí ha acontecido, debiendo prevalecer el estatutario sobre el extendido. Se desestima el recurso de suplicación.

Valoración de puestos de trabajo. Accidentes. Reclamación por conflicto colectivo. Especialista

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. PRINCIPIO DE INDEMNIDAD. LIBERTAD SINDICAL. La remoción del trabajador del cargo de miembro del Consejo Territorial de Murcia, que tuvo lugar por acuerdo del consejo de Administración, no se justifica con ninguna de las causas de ceses que se contemplan en los articulo 19 y 28 de los Estatutos de la CAM, dado que la duración del mandato es de 6 años. Tal remoción,

Tutela de los intereses de los trabajadores. Derecho fundamental de libertad sindical. Legitimación activa. Convenio colectivo

LIBERTAD SINDICAL. El carácter extraordinario del recurso de suplicación conlleva que la viabilidad de toda revisión fáctica propuesta precise la concurrencia de una serie de requisitos, consistentes en que la modificación que se pide sea relevante a los efectos de la resolución de la causa, acreditando a través de prueba pericial o documental fehaciente error, omisión o arbitraria interpretación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATANTES. AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD. LÍMITES. Los contratantes pueden establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean contrarios a las leyes, a la moral o al orden público. Se estima el recurso.

"SALARIOS. PLUSES. PLUS DE RADIOSCOPIA AEROPORTUARIA. Resulta absolutamente claro que el plus en cuestión es un complemento de puesto de trabajo, de los que ya ha señalado el Tribunal Supremo, entre otras en Sentencia de 7 de julio de 1999, que ""estos complementos no constituyen propiamente retribución salarial del trabajo ordinario sino retribuciones específicas vinculadas a circunstancias...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. La procedencia de un despido disciplinario requiere que el trabajador haya incurrido en un incumplimiento contractual grave y culpable de sus obligaciones laborales. Se estima el recurso.

Lesión del derecho a la libertad sindical. Tutela de los derechos fundamentales. Medida de cambio de puesto de trabajo. Modificación sustancial de condiciones

FORMACIÓN PROFESIONAL. Nos encontramos ante una materia que necesita especialización que debe ser proporcionada por la empresa, por lo que la formación relativa a la materia de detección y control de explosivos, ha de ser objeto de formación obligatoria por parte de la empresa, y por tanto con derecho a su compensación económica si se realiza fuera de la jornada laboral. No se comprende como la...

DESPIDO. El único elemento con que cuenta este Tribunal a los efectos señalados es la indicación que figura en el hecho probado segundo de la sentencia en el sentido de que ""debido a su situación psicofísica, se le recomienda no realizar labores a turnos ni ser portador de armas"", que no es bastante para llegar a la conclusión de que no estuviera en las condiciones físicas o mentales precisas...

Improcedencia del despido. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Salario regulador de la indemnización. Carácter indefinido de la prestación de servicios laborales

SALARIO. DIETAS POR TRANSPORTE. CARGA DE LA PRUEBA. Aplicando lo expuesto al presente supuesto, la interpretación que de los artículos citados hace la Sala, no coincide con la realizada por el Juzgador de instancia, porque, entendemos, que el hecho constitutivo del derecho al cobro de las dietas ha sido probado por el trabajador, desde el punto en que ha quedado probada la certeza del hecho base...

"CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO. Se pone de manifiesto la existencia en la empresa demandada de un incumplimiento de las obligaciones mínimas dimanantes de la situación ocupada en el contrato de trabajo que le vinculaba con la actora; y que por revestir las notas de gravedad y culpabilidad exigibles, justifican cumplidamente la decisión adoptada en la instancia de resolver el...

Incumplimiento laboral. Despido disciplinario. Buena fe contractual. Extinción del contrato de trabajo

Personal al servicio de las instituciones sanitarias públicas. Acción declarativa. Trabajadores con categoría. Mantenimiento mediante limpieza de rodillos

SANCIONES DISCIPLINARIAS. PROPORCIONALIDAD. DERECHO A LA LIBRE EXPRSION. Por ello, como señala la STC citada, el derecho de libre expresión no permite que la crítica pueda ir acompañada de expresiones formalmente injuriosas - como llamar pirata o insinuar conductas delictivas de la empresa o calificar de vendidos a otros trabajadores - o que se refieran a cuestiones cuya revelación o divulgación...

INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA. MEJORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL COMO OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA. EXTENSIÓN DE LA OBLIGACIÓN EN EL CASO. ANÁLISIS Y CONSECUENCIAS. Dado que la obligación empresarial de proporcionar a los trabajadores en cuestión la mejora de prestaciones de la Seguridad Social se delimita en el plano objetivo por dos elementos concurrentes, esto es, un resultado de muerte del trabajador

SINDICATO. CONVENIO. EXCLUSIÓN. La exclusión de un sindicato de algunas comisiones que se crean por un concierto que no ha firmado ni al que se ha adherido, sólo constituye lesión del derecho a la libertad sindical en cuanto suponga limitación del derecho a la negociación colectiva, y ello cuando se trata de comisiones negociadoras con la función de establecer modificaciones del Acuerdo o nuevas...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. El trabajador que acciona ha realizado sus funciones en Centros de Armilla, Almanjayar, Palacio de los Deportes de Granada y Armilla alterándose en los días y jornadas en uno u otros para, finalmente, en los cuatro últimos meses permanecer en el Centro en el que se ha producido el cambio o sucesión en lacontrata. Siendo esto así, ante la

Reclamación de cantidad. Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad en relación. Valor de la dieta por desplazamiento. Contrato de trabajo

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Se ha de concluir que siendo de aplicación a los trabajadores codemandados el Convenio Colectivo Estatal para empresas de Seguridad y abonarles la empresa codemandada el salario mínimo interprofesional, la actuación de la misma es contraria a los derechos de los trabajadores previstos en el artículo 4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.