Sentencias sobre Fuerza probatoria

FINIQUITO. En el presente caso todos los indicios de conducta entre las partes antes y después de la firma del documento, así como la propia redacción del mismo donde no se menciona una decisión extintiva de la relación laboral ni una renuncia a no pleitear frente a la decisión de despido ( hecho probado tercero de la demanda, aceptado por ambas partes) denota una ausencia clara de admitir y...

DESPIDO NULO. No se impone a la empresa que pruebe la no lesión del derecho fundamental, ""sino que acredite la existencia de los hechos motivadores de la decisión extintiva, así como su entidad desde el punto de vista de la medida disciplinaria adoptada: Dicha entidad ha de ser interpretada no en el sentido de que la actividad o comportamiento irregular del trabajador tenga que configurar un...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN Y FINIQUITO. NO CONCURRENCIA DE LA CAUSA DE EXTINCIÓN INVOCADA. Dado que en el caso en análisis no concurre la causa de extinción de contrato invocada por la empresa, el cese careció de causa legal o, lo que es lo mismo, se apoyó en una causa torpe, por lo que el finiquito se redujo a una mera expresión de la comunicación de la voluntad extintiva empresarial, por lo

FINIQUITO. Dice al respecto la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004 que el reconocimiento de la eficacia liberatoria del finiquito no conculca el artículo 3.5 del Código civil , pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por...

FINIQUITO. La jurisprudencia no atribuye a los documentos de finiquito por el mero hecho de ser firmados por el trabajador un valor liberatorio absoluto. Así, la sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de 13 de mayo de 2008, que examina un documento parecido al de autos, destaca la necesidad de atender a las circunstancias del caso para determinar la eficacia de las declaraciones expresadas...

DESPIDO OBJETIVO. Como ha dicho la citada sentencia de 19 de enero de 1998 , «la selección de los trabajadores afectados» por los despidos objetivos del art. 52.c. ET «corresponde en principio al empresario y su decisión sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de Ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles discriminatorios». Lo que...

FINIQUITO. FUERZA PROBATORIA. DESPIDO. Ha de reconocerse al finiquito firmado por la actora la total validez y eficacia liberatoria intrínseca con lo que se declara en el mismo, conforme a doctrina jurisprudencial que la reciente STS de 13-5-2008 cita, siendo conveniente destacar que la doctrina aplicada en esta última resolución no es de oportuna proyección al presente caso, según cabe deducir...

PLANES DE SEGURO PARA MEJORAR LA JUBILACIÓN. DESESTIMACIÓN. Solicitada por el actor en su demanda la condena a la empresa del abono de 1.373.732 ptas. en concepto de rescate de las pólizas suscritas en su día por aquélla a favor del demandante, como quiera que la sentencia de instancia estima dicha pretensión, recurre la empresa en Suplicación, el tribunal entiende que No puede cuestionarse la...

TELEVISION ESPAÑOLA. FINIQUITO. EFECTOS. En el caso de autos no es objetable como elemento causal de la ineficacia del finiquito un acto de renuncia de derecho alguno esencialmente indisponible que invalidaría la declaración de voluntad libremente plasmada por los firmantes que no reflejaron reserva o condición de futuro. Tampoco se advierte que el documento suscrito por los recurrentes adolezca...

FINIQUITO. EFICACIA LIBERATORIA. REQUISITOS: Para que el finiquito produzca el efecto extintivo del contrato, es necesario que del mismo se derive una voluntad clara e inequívoca del trabajador de dar por concluida la relación laboral, puesto que para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la...

FINIQUITO. FUERZA PROBATORIA. Proyectado todo lo que antecede al supuesto aquí enjuiciado, y partiendo del inalterado relato fáctico de la sentencia de instancia, la Sala concluye que con la firma del citado acto de conciliación con el resultado de avenencia, la parte actora, aquí recurrente, manifestaba que la relación quedaba resuelta, saldada, y finiquitada la misma al percibo de lo convenido...

DESPIDO. En el presente caso nada de lo que informa la sentencia puede ser tenido como un supuesto tal de intimidación ilícita. Comunicó ésta a la trabajadora su decisión de despedirla en los términos ya reseñados; circunstancia de la que no se puede deducir un vicio de la voluntad que permita considerar la ineficacia de una baja voluntaria que, habiéndose producido en la forma indicada, enerva...

FINIQUITO. El documento del finiquito es una manifestación de voluntad expresiva de la conformidad con la liquidación del contrato que no ofrece dudas en cuanto a su interpretación. Si se lee el contenido, según el hecho probado cuarto, se advierte fácilmente que no es documento abstracto, que no entra a detallar conceptos, sino que en el mismo se detallan uno a uno esos conceptos y se...

DESPIDO. La jurisprudencia mantuvo un criterio relativamente amplio en torno al valor de los referidos documentos de saldo y finiquito, sin embargo la más moderna doctrina jurisprudencial resulta más exigente para atribuir al finiquito valor de resolución contractual, sin que pueda apreciarse por la simple denominación o incluso por la percepción de cantidades objeto de matización por la doctrina

SEGURIDAD SOCIAL. Al amparo del art. 191. c) de la Ley de Procedimiento Laboral de 7 de abril de 1995 , se motiva el recurso también en la infracción del art. 14 de la Constitución y art. 17 del Estatuto de los Trabajadores . La discriminación introducida en los Acuerdos de 1999 y 2000 por diferente trato prestacional entre los trabajadores que estaban en activo en 1990 y los que lo estaban el 31-

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. FUNCIÓN. La función del finiquito es la de recibo en el que consta un pago, como también una declaración de voluntad que expresa la conformidad con la liquidación practicada y el compromiso de no reclamar por ese concepto. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUICIO DE DESPIDO. DEBATE. En todo juicio de despido el núcleo esencial del debate estriba en esclarecer si es correcta o no la decisión empresarial de despedir. Se desestima el recurso.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajador usaba un vehiculo modelo SEAT Toledo de la empresa para el trabajo y para su propio disfrute. La empresa hizo entrega al trabajador de una carta en la que se hacha constar que ""el uso del vehiculo deber? realizarlo (...) exclusivamente en el desarrollo de su actividad laboral (folios 97 y 132)"", manifestando al respecto que si bien la documentación que le...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En el supuesto de autos ha quedado acreditado, por el reconocimiento del propio representante legal de la empresa que la empresa solo contaba con un plan de seguridad e higiene genérico, no existía planificación de la actividad preventiva alguna necesaria para la evaluación de los riesgos de la obra a ejecutar; que la actividad especifica

FINIQUITO. TRANSACCION. CONSENTIMIENTO. Ninguna sorpresa ha de causar, por tanto, que en el ámbito de la legislación laboral, con especial atención a la complejidad adquirida por la misma, si no quiere abandonarse la naturaleza tuitiva de su función jurídica, en la que fue pionera, haya de exigirse un rigor semejante a la hora de interpretar la voluntad del trabajador expresada con su simple...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUEZ. VALORACIÓN. PRUEBA. Existiendo en el proceso laboral una única instancia, comporta ello que el único juez competente para valorar la prueba en su plenitud sea el que celebró el juicio. Se desestima el recurso.

DESPIDO. En este caso la carta de despido se convierte en una apariencia o mera formalidad que documenta el acuerdo transaccional, cambiándose una indemnización de mayor cuantía de naturaleza litigiosa y, por tanto, incierta, por otra presente y cierta. También apuntan en ese mismo sentido los hechos probados consistentes en que el trabajador acepte menos de una tercera parte de lo que solicita...

SALARIO. PLUS DE CONVENIO. Siendo ello así, este convenio, con independencia de cual sea el periodo de su vigencia, es lo cierto que se aplica al actor (se supone que no está afiliado a ninguno de los sindicatos firmantes, pues nada se dice al respecto) desde el momento en el que éste se adhiere al mismo (3 de julio de 2002), de modo que desde el día 1 de enero al 3 de junio de 2002 el trabajador

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. FORMA. El finiquito no esta sujeto a forma ad solemnitatem. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En este caso, es claro que el finiquito que invoca la empresa no contiene una voluntad extintiva del contrato de trabajo por parte de la trabajadora en la expresión "saldada y finiquitada por toda clase de conceptos", como también se acredita con la impugnación judicial del cese en la empresa, constituyendo un simple recibo de las cantidades abonadas en concepto...