Sentencias sobre Forma del despido

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. CARTA DE DESPIDO. Se trata, en definitiva, de que sin atender a criterios de exhaustividad informativa, la referida comunicación cumpla el requisito de inequivocidad, «que es la nota fundamental y básica que reiteradamente viene exigiendo esta Sala para su validez a fin de que el trabajador despedido pueda conocer perfectamente el hecho o los hechos

DESPIDO DISCIPLINARIO. La cuestión litigiosa se reduce a la posibilidad de declarar judicialmente la extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador, por incumplimiento empresarial de sus obligaciones contractuales, si la relación ya había fenecido por decisión empresarial adoptada a virtud de autorización administrativa concedida en el marco de un ERE. Se desestima la suplicación.

"DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. NOTIFICACION. La empresa pudo haber intentado la notificación de la carta en el propio acto conciliatorio y no lo hizo; o pudo intentarlo por otros conductos, sin que en este caso conste en absoluto una negativa del trabajador a recibir la carta, sino una responsabilidad empresarial por la falta de notificación, al no haber agotado todos los medios a su alcance para...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La especial naturaleza de la relación de trabajo fijo discontinuo que ha sido puesta de manifiesto de forma reiterada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, dificulta la favorable acogida de la extinción del contrato por las causas invocadas habida cuenta que la vinculación de los trabajadores con la empresa tiene interrupciones necesarias y que no existe...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Sin afiliación a la SS del trabajador, sin abono retributivo, sin dación de trabajo ni instrucciones, explicitada como situación definitiva con el cierre empresarial habido y que, como tal y en su momento y sin inseguridad jurídica valorable, transcendió a la demandante, no cabe sino afirmar la existencia del despido tácito que consideró la sentencia recurrida. La

DESPIDO. Partiendo de estas premisas no cabe sino concluir que, la carta de 26-2-2008 no es un contrato de trabajo sino una carta de intenciones que no llegó a tener reflejo en la realidad, careciendo del efecto vinculante que pretende dársele, y en este sentido se observa que no hay nada en el inalterado relato fáctico que sustente la pretensión del demandante a tales efectos, apareciendo, antes

DESPIDO TACITO. Como ya hemos indicado anteriormente - STSJ Galicia 26/10/04 R. 4013/04 -, el despido tácito (producido sin cubrir formalidad alguna o habiéndolo hecho de manera irregular) es una elaboración jurisprudencial, y ya la STS 04/12/89 Ar. 8925 decía que ""si bien la jurisprudencia examina con recelo la figura del despido tácito, que se pretende deducir de conductas equívocas de la...

FALTAS. DESPIDO. No procede entender que la falta hubiera prescrito en el momento en que la empresa procedí? a despedir al trabajador, por lo que al no haberse resuelto sobre el fondo de asunto y conforme a la solicitud del recurso ha de anularse la sentencia de instancia, a fin de que entrando sobre el fondo del asunto decida sobre el despido efectuado, con libertad de criterio. Se estima el...

DESPIDO. El recurso insiste en la falta de concreción de la causa por cuanto en la misma no se personaliza la razón para despedir a la trabajadora y no a otros y cita para ello la sentencia de esta Sala de 18-3-05 en laque se indica que la comunicación escrita al trabajador que contener ""expresión suficiente de las causas que justifican la decisión empresarial, debe ser cumplida por el empleador

DESPIDO. INSUFICIENCIA DE LA COMUNICACIÓN. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS IMPUTADAS. Se recurre la sentencia que declaró procedente su despido por entender que debe ser declarado improcedente por insuficiencia de la comunicación escrita del despido o por prescripción de las faltas imputadas. Respecto al contenido de la comunicación escrita del despido, aunque no se impone una pormenorizada...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. En el supuesto enjuiciado, proferir a la encargada del local en el que prestaba servicios la actora, la expresión anteriormente referida; ha de estimarse que tiene gravedad suficiente para justificar la medida adoptada por la empresa, por cuento, dicha expresión reviste un ánimo evidente de ofender que la Sala considera de suficiente...

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Se aprecia que desde la óptica puramente formal, la carta de despido cumple con el requisito que se refiere tanto al factor cronológico como al adecuado relato de la actuación observada por el trabajador, quien en el presente caso podía articular plenamente su defensa por tener conocimiento suficiente de las imputaciones. No es exigible una enumeración...

DIMISIÓN. La dimisión del trabajador ha de entenderse en el sentido más estricto, ya que la voluntad ha de ser exteriorizada o manifiesta, a través de signos que permitan conocer su existencia y lo expresado sea recibido o perceptible por quien corresponda. O en cualquier caso, mediante un comportamiento del cual deba deducirse esa decisión extintiva, conducta que manifieste indiscutiblemente su

DESPIDO NULO. Conforme a la doctrina constitucional, el derecho a comunicar y recibir libremente información ex artículo 20.1.d) de la Constitución , versa sobre hechos o, tal vez más restringidamente, sobre aquellos hechos que pueden considerarse noticiables y de interés general ( STC 57/1999, de 12 de abril ). La libertad de información que nuestra Constitución reconoce y protege tiene, como...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos...

DESPIDO OBJETIVO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRUEBA. Cuando se invoque por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de cualquier derecho fundamental, aportando para ello indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor del alegato discriminatorio, incumbe al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable del despido. Se estima el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO TACITO. Aplicando lo expuesto al presente supuesto, resulta evidente que no existe una comunicación escrita por parte de la empresa en la que manifieste expresamente su voluntad de extinguir el contrato de trabajo, sino que la forma de materializarse dicha voluntad empresarial es el rechazo, sin causa, de los partes de baja enviados por la trabajadora, demostrativos...

'DESPIDO. En relación a la detención de los salarios de tramitación hace referencia a la calidad del error padecido por la empresa en relación a la cantidad consignada señalándose en efecto que la controversia ha de resolverse atendiendo a la naturaleza del error padecido por el demandado al calcular la cantidad total del depósito, como insinuó dicha Sala en sus sentencias de 15 de noviembre de 19

DESPIDO. Esta Sala ha resuelto la cuestión que se plantea cuando se compatibilizan funciones de Consejero Delegado y alto cargo, en el sentido asumido por la sentencia referencial. Las sentencias de 21/1/91, 13/5/91, 3/6/91, 27/1/1992 y 11/3/1994 han establecido que en supuestos de desempeño simultáneo de actividades propias del Consejo de administración de la Sociedad, y de alta dirección o...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda de despido promovida por la actora contra el Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, para quien vino prestando servicios desde el 1-03-2.000, en virtud de un contrato de trabajo de interinidad a fin de sustituir a un trabajador de dicha entidad con reserva del derecho a su puesto de trabajo, ostentando la...

DESPIDO. NOTIFICACIÓN. REQUISITOS: En el despido objetivo lo que legitima la decisión del empresario es una causa que puede ser completamente desconocida para el trabajador. Debe por lo tanto exigirse, con mayor rigor, que la carta contenga elementos suficientes para que el trabajador pueda organizar su defensa. En este caso se le ha facilitado al actor una información exhaustiva de la...

"DESPIDO PROCEDENTE. NOTIFICACION. En el presente supuesto litigioso, en ningún caso se han omitido los requisitos formales que la Ley exige para notificación del despido, ni se trata de uno nuevo, por cuanto ha que- dado acreditado que por la empresa se le envió la carta de despido por correo certificado con acuse de recibo al domicilio que figuraba en el contrato de trabajo, no siéndole...

DESPIDO. La demandada forma parte del grupo del Colegio de Huérfanos de Hacienda, con el que existe confusión patrimonial y organizativa, y al no entregarse la documentación de todas las entidades ni acreditado que el conjunto tenga de todas ellas tenga pérdidas, no se ha cumplido con la exigencia del artículo 52.c) del ET. El motivo se desestima porque no puede entrarse a analizar los hechos...

DESPIDO OBJETIVO. En este contexto, cabe afirmar que las extinciones contractuales efectuadas por al empresa contribuyen, como requiere el propio art. 52 c) del ET, a la superación de la situación económica negativa de la empresa. A tal efecto, vaya por delante que el control de este requisito en ningún caso es sustitutorio de las prerrogativas de gestión del empresario, tal y como se infiere del