Sentencias sobre Falta laboral

DESPIDO. Hay versiones contradictorias y lo acontecido, al menos en cuanto a los hechos comprobados, no pasa de un incidente verbal menor, acaecido el primer día de rebajas entre una trabajadora de la tienda y una cliente en relación con unas prendas que ésta se probó y finalmente no se llevó, sin que conste ninguna vehemencia específica, discusión, gritos, falta de respeto o consideración ni...

DESPIDO. La desobediencia del recurrente, al negarse de forma constante y reiterada a cumplir con la obligación de reportar diariamente el resultado de su actividad comercial, constituye un comportamiento improcedente pero el hecho de no fuese amonestado ni sancionado, cuando el trabajador manifestó que nunca había llevado a cabo tal actividad, que le costaba mucho hacerlo y que no consideraba...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta muy grave sancionable hasta con el despido, debe declarar la improcedencia del mismo por haber sido calificada la falta inadecuadamente por el empresario. Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral que debe ser reservada a aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de...

DESPIDO. La doctrina vigente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo supera la doctrina tradicional que impone el cómputo de todos los contratos sucesivos que no estén separados entre sí por soluciones de continuidad superiores al plazo de caducidad de la acción de despido e impone el cómputo de todos los contratos por encima de aquel periodo si se mantiene la unidad esencial del vínculo. Por lo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sana crítica en absoluto lleva a considerar que el conjunto de correos electrónicos aportados a autos en las condiciones indicadas constituyen una falsificación efectuada por la empresa para atribuir a la trabajadora las expresiones contenidas en la carta, a fin de poder despedirla. Por otra parte en modo alguno constituyen una suerte de suplantación de personalidad...

Falta laboral. Sanción de despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Desobediencia en el trabajo

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. DESPIDO. La conducta del trabajador supone trasgresión de la buena fe contractual, ya que, en el caso que nos ocupa, existen tanto la necesaria intencionalidad (culpabilidad) como la exigible trascendencia (gravedad) a las que se contrae el precepto en cuestión, y como se dijo, en la pérdida de confianza no hay límites y en este caso, precisamente, teniendo en cuenta...

DESPIDO. La infracción del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores no puede estimarse, ya que los hechos de la sentencia y cuanto tiene contenido fáctico en los fundamentos jurídicos, cuya modificación no se solicita, justifican la conducta dolosa del actor y también por ello su responsabilidad. Es decir, el actor falseó las cuentas anuales correspondientes a los años 2002,2003 y 2004. La...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Esta doctrina también resulta aplicada por la STSJA de Galicia de 12 de junio de 2003, donde señalaba que la sanción de despido ha de imponerse en los casos de especial trascendencia o gravedad en términos de violación trascendente de un deber de conducta. Partiendo de la idea cardinal de que los más elementales principios de justicia exigen una...

DESPIDO. Por lo que respecta a la imputación referente a llevarse la furgoneta a su domicilio, que se concreta en el relato de hechos, ordinal tercero, apartado g), tal conducta no deja de ser un incumplimiento contractual por desobediencia al no atender la orden de que ese día no se llevara la furgoneta a su casa, sin que la misma pueda considerarse como constitutiva de fraude, deslealtad o...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y es que, en definitiva, examinando lo que acaece el día analizado, no puede inferirse de las expresiones utilizadas por el trabajador que buscaran de propósito amedrentar, dañar e injuriar a la persona a la que se le dicen, que no olvidemos es la hija del empresario, y que por ello no consideramos se encuentre en la situación de inferioridad que describe el recurrente,...

SANCION POR FALTA MUY GRAVE. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPLEADOR. La empresa sanciona con 30 días de suspensión de empleo y sueldo no por el conjunto o la suma de los incumplimientos que imputaba a la actora sino realmente estimando que cada uno y cualquiera de tales incumplimientos, al ser graves y culpables, justificaba la sanción, de tal modo que acreditado uno de los mismos y apreciada su...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. FALTA DE AUDIENCIA PREVIA. Frente a la sentencia de instancia que estimando parcialmente la demanda, declaro la improcedencia del despido del actor, se interpon recurso de suplicación. En el presente caso, ni una posible prescripción ni la naturaleza de los hechos, impedían en modo alguno ni tan siquiera hacían aconsejable, omitir la audiencia...

Cooperativa valenciana. Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Relación laboral especial

DESPIDO. Cualquier duda que pudiera suscitarse en el presente caso sobre el alcance de la conducta del demandante y la interferencia atribuible a su dependencia jerárquica de los otros dos trabajadores despedidos, se desvanece en contemplación de la persistencia en la conducta y de la plena conciencia de su antijuridicidad, pues no en vano resulta probado -ordinal 9º- que la empresa contaba con...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA. TRABAJADOR. Los hechos imputados por la demandada al actor no son constitutivos de falta. Se estima el recurso.

Derecho del trabajador. Procedimiento disciplinario. Sindicato. Normas sancionadoras sindicales

SANCION DISCIPLINARIA. MODERACION JUDICIAL. Este mismo criterio ha sido mantenido en Sentencias de distintos Tribunales Superiores de Justicia, así la del País Vasco de 4 de julio de 2006 , donde señala que ""la facultad reelección entre las sanciones previstas es exclusiva del empresario"", y del mismo modo, este criterio es compartido por la STSJ de Madrid, de 29 de junio de 2004. Por lo que,...

SANCIÓN

Reclamación por sanción. Incumplimiento del contrato por parte del trabajador. Falta grave. Despido

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. FALTA MUY GRAVE. Se imputa en el caso concreto que la colisión se produjo por ""imprudencia temeraria o negligencia manifiesta"", lo que hace referencia, no solo a la infracción del cuidado elemental en la realización de una conducta de riesgo, sino a su valoración desde la perspectiva de la profesión del actor. Y desde esa perspectiva no puede negarse que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BUENA FE CONTRACTUAL. VIOLACIÓN. Es conducta contraria a la buena fe contractual el empleo en beneficio propio de tal crédito de horas. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. JUICIO. FINALIDAD. EFECTOS DE LA SENTENCIA PENAL. ANÁLISIS. No siendo la finalidad del proceso de despido la declaración de culpabilidad del despedido, sobre el que no se ha formulado acusación de culpabilidad penal, sino el debate de si existe o no, a la luz del derecho laboral, una causa justificante del despido disciplinario realizado por el empleador, no puede...