Sentencias sobre Falta de proporcionalidad con la falta cometida

FALTAS DE ASISTENCIA. SANCIÓN DE DESPIDO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. La sentencia recurrida razona que, de conformidad con la regulación del convenio, el despido sólo procede para las infracciones muy graves en su grado máximo, y no siendo este el caso de la infracción enjuiciada, que está en el grado mínimo, el

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. DERECHOS. El despido del actor ha de calificarse como nulo, por producirse con infracción del derecho a la libertad de expresión, crítica y defensa de sus derechos laborales. Se estima el recurso.

Extinción de la relación laboral. Desobediencia. Trabajo con abono de los salarios de tramitación. Despido disciplinario

Sanción a la falta. Transgresión de la buena fe contractual. Incapacidad temporal del trabajador. Causa de despido disciplinario

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Si bien la reacción del demandante pudo haber sido más tolerante, se enmarca en todo caso dentro de una reacción que puede entenderse como ajustada a la provocación padecida. Lo que atenía así la gravedad de su conducta, que no puede separarse de la sucesión de los hechos acaecidos para ser analizada individualizadamente. Se está por...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato de hechos probados no se infieren indicios de la existencia de mobbing o acoso moral en el trabajo, al no ponerse en evidencia, ninguna conducta abusiva o comportamiento hostil o vejatorio por parte de la empleadora o de los compañeros de trabajo, en el lugar de la prestación de trabajo, y ejercitada de forma sistemática sobre el trabajador, a travé

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD. Se reclama contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de La Rioja correspondiente a los autos desestimó la demanda formulada frente al empresario individual declarando la procedencia del despido comunicado a la trabajadora. La trabajadora demandante reunía cuando solicitó el permiso correspondiente los requisitos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DIES AQUO. PRESCRIPCIÓN CORTA. El dies a quo de la prescripción corta no es el del perjuicio sufrido por la empresa, sino el del conocimiento de la conducta del trabajador que es sancionable. Se estima el recurso.

DESPIDO. El actor se excedió en sus cometidos, pero fueron tolerados y consentidos por el Banco, creando la sensación de ser una práctica corriente en el desenvolvimiento de la actividad en la entidad demandada. Ante dicha tolerancia no puede considerarse que concurran las notas de gravedad y culpabilidad en los hechos imputados para que pueda estimarse procedente la sanción de despido. En...

DESPIDO. Aun cuando entendiéramos que el hecho es objeto de algún tipo de falta, en ningún caso podríamos contemplarla como la falta muy grave por la que fue despedida la trabajadora, ya que, como declara esta misma Sala, sin perjuicio de la posibilidad empresarial de sancionar cualquier falta que cometa un trabajador, la imposición de la máxima sanción posible tan solo puede ser acordada cuando...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA: La máxima sanción de despido sólo puede ser impuesta si queda de manifiesto que el trabajador la lleva a cabo con plena conciencia de que afecta al elemento espiritual del contrato, o con grave imprudencia. Hay que conjugar conducta, antecedentes, trascendencia y gravedad para adecuar acto y sanción para que exista una perfecta proporcionalidad entre los...

DESPIDO PROCEDENTE. El despido disciplinario de un trabajador únicamente se justifica cuando ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales (art. 54-1 ET). Entre los incumplimientos contractuales se incluyen la indisciplina o desobediencia en el trabajo (art. 54-2-b ET) y la trasgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del...

Despido disciplinario. Improcedencia. Rendimiento de trabajo normal. Servicios con contratos por obra

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. La orden incide sobre la realización de un trabajo que supone aquello que el operario conceptúa fuera de jornada, y que a su vez su negativa no ha sido ocultada en ningún momento, sino que la ha expresado con constancia fehaciente de ello, los motivos para oponerse, observaremos que dentro de la gravedad que existe, la transgresión que se ha producido de orden emanada lo es dentro de una

"DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCIÓN DESPROPORCIONADA CON LA FALTA COMETIDA. PONDERACIÓN DE CIRCUNSTANCIAS PERSONALES. AMNESTACIÓN VERBAL O ESCRITA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. No estamos ante los supuestos de faltas graves ni tampoco ante el supuesto descrito en el art. 58 sobre ""abuso de autoridad"". Las circunstancias personales, el tratarse de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Partiendo de los hechos probados tal y como se han fijado en la instancia y de los argumentos que con igual valor se estable ce n por la Magistrado en la fundamenta ción jurídica de la sentencia, s e concluye falland o con la improcedencia del acto extintivo disciplinario realizado por la empresa demandada, Servicios Reunidos, en base a que el...

Derechos fundamentales del trabajador. Derecho a la tutela judicial efectiva. Despido disciplinario. Sanción

Despido disciplinario. Incumplimientos del trabajador graves. Improcedencia. Sanción

Desobediencia en el trabajo. Improcedencia del despido disciplinario. Recurso. Buena fe contractual

DESPIDO. La valoración de la prueba llevada a cabo por el magistrado de instancia no permite a preciar la presencia de elementos suficientes para que, atendidas las circunstancias concurrentes, pueda imputarse al demandante el inicio del forcejeo o una agresión intencionada a su compañera de trabajo, existiendo una actuación previa de la trabajadora que el propio Juez de instancia califica de...

DESPIDO. NEGLIGENCIA. Pero es que además, como en cierto modo se adelanto? ya, la propia conducta constitutiva de imprudencia o negligencia debe ser especialmente graduable en sus circunstancias concurrentes. De modo que si llegamos a la conclusión de que, aunque la conducta del actor presente relativa importancia, la misma no alcanzó? un nivel grave, cuando no gravísimo, dadas aquellas...

Transgresión de la buena fe contractual. Relación laboral. Incumplimiento grave. Desobediencia sancionable con el despido disciplinario del trabajador

DESPIDO. Coincidimos con la recurrente en que la camiseta que portaba el actor por el serigrafiado que llevaba, constituye una ofensa grave e injustificada a la demandada, dado que no se ha expuesto siquiera una razón para las descalificaciones contra la empresa vertidas en la vestimenta. En este punto, no entramos a analizar siquiera las alegaciones de la parte actora relativas a los grupos de...

Indisciplina del trabajador con la sanción. Desobediencia en el trabajo. Reclamación por despido improcedente. Falta grave