Despido improcedente

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

... el contrato de un trabajador mediante carta de despido improcedente y la indemnización correspondiente. Por lo que, el presente modelo ya no será de aplicación. Modelo de carta de despido reconociendo la improcedencia del mismo, y sin necesidad de una justificación por parte del empresario en la que apoyarse. Es el llamado "despido exprés".

• Formularios laborales

... octubre). El trabajador podrá reclamar contra el despido dentro del plazo estipulado (20 días hábiles), y la demanda deberá contener los requisitos mínimos exigidos en el artículo 104 de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social. Una vez declarado el despido improcedente, será el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, quien podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una...

• Contratos y Formularios vLex

... 2/2015, de 23 de octubre) y la declaración del despido efectuado como improcedente, según lo establecido en el artículo 56 .1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y el artículo 110.1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La empresa ofreció una cifra considerablemente inferior a la que correspondería a la actora percibir en caso de declaración judicial de improcedencia del despido. Aunque la carta de despido admitía a los efectos del acuerdo la calificación de improcedente, mantenía que había causa disciplinaria y, por tanto, para la reducción de la indemnización que se...

DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.

• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho Social

... desjudicialización -que no descausalización- del despido, única compatible con el actual marco jurídico-constitucional. 6. La incidencia de la exigencia de la causa en la calificación jurídica de los "drui" en sede judicial. Posibles causas de nulidad. 7. La nulidad del despido por fraude de ley. Razones para resucitar al difunto. 8. Los drui "en masa" como alternativa al despido colectivo. 9. El "despido improcedente" del trabajador enfermo.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

... eleve el importe de la indemnización por despido; en estos casos, se permite la posibilidad de que la empresa opte por la readmisión del trabajador, sin tener que abonar entonces una indemnización por despido superior a la que fue depositada.