Sentencias sobre Extinción por muerte del empresario

Improcedencia del despido. Cese. Relación laboral. Extinción del contrato de trabajo por causa de jubilación del empresario

RECURSO DE CASACION PARA UNFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. Pues bien, es evidente que en la sentencia referencial a que nos venimos refiriendo, no aparecen ninguno de los datos fácticos en que se apoya toda esta argumentación de la recurrida, por lo que resulta clara, después del análisis llevado a cabo por la Sala, la falta de contradicción entre esas dos sentencias. En primera

Jubilación. Improcedencia del despido. Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Arrendamientos urbanos

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No existe una sucesión de empresas pactada, ni tan siquiera puede hablarse de sustitución de un empresario por otro, pues la simple nota del lapso temporal entre el cese del contrato y la falta de puesta en marcha del negocio a fecha al menos de celebración de la vista hace decaer tal posibilidad. Pero, además, resulta que el...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. EXTINCIÓN POR MUERTE DEL EMPRESARIO. CESE DE LA EMPRESA. DESPIDO. La sucesión pretendida no puede sustentarse en simples conjeturas como las que realiza la trabajadora en su recurso en relación a la viuda del empresario fallecido, que se dedica a la misma actividad, pero con clientes propios, o de la Sra. Alejandra, que ya ejercía su actividad en local distinto y con medios...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Todo ello exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas -no se exige que exista un único dominus negotii o mandante, ya que puede existir una pluralidad de ellos-, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone

DESPIDO. Ante tal circunstancialidad, los códigos de cotización que se tengan son irrelevantes, y el que siga estando en la fachada de la empresa el anterior rótulo, sin olvidar en su caso la explicación ofrecida por la demandada, o que en el sello de empresa se haga constar Hijas de Feliciano Nieto, no son sino elementos propagandísticos que no tienen como finalidad sino el aprovechar un cierto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Del relato fáctico no se desprende que se haya procedido a la disolución de la sociedad , no constando el pertinente acuerdo ni que se hayan seguido los trámites establecidos, lo que es lógico cuando la empresa basa la decisión en la jubilación del único socio y se indemniza como si el empresario fuese una persona física; por ello, no puede considerarse que se haya...

LABORAL. DESPIDO. NULIDAD. READMISIÓN. Se interpone recurso de suplicación contra setnencia de instancia que estima la demanda y declaró la nulidad del despido de que fue objeto por la empresa demandada, Julián, a la que condenó a la readmisión de aquella en las condiciones que regían antes de producirse el despido y al pago de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA INJUSTIFICADA. Al no concurrir la causa de extinción de la relación laboral alegada en la comunicación empresarial se ha de concluir calificando como despido improcedente la extinción del contrato de trabajo comunicada por la empresa demandada al actor, de acuerdo con lo establecido en el artículo 55-4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con la consiguiente...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. INCAPACIDAD. HIJO. FACULTADES. Ante la incapacidad probada del empresario para seguir actuando como titular del negocio, es irrelevante que la carta de despido haya sido firmada sin mandato expreso para ello por su hijo. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Solo una circunstancia desgraciada impide poner en conocimiento del mismo tal circunstancia, al tiempo que a los demás trabajadores. No obstante es evidente que el demandante es conocedor de dicho extremo y en consecuencia actúa. Frente al hecho fundamental del proceso, la muerte del empresario y cese de la actividad inmediata subsiguiente, no pueden suponer un argumento válido ni un...

Recurso. Despido sino extinción de los contratos. Trabajo. Incapacidad temporal

DESPIDO. El cese en la explotación del negocio se ha visto corroborado en la práctica, tal como lo ponen de manifiesto actos tan significativos como los reseñados, conclusión que no es contradictoria con el hecho de que los herederos hayan procedido a la liquidación de las existencias, antes al contrario revela su voluntad de no continuar con el negocio y en este sentido la duración del plazo de...

Convenio colectivo. Registro de la propiedad. Extinción de la relación laboral para el resto de trabajadores. Nulidad del despido

Incapacidad. Relación laboral. Salario. Despido sino extinción del contrato de trabajo por jubilación

"DESPIDO IMPROCEDENTE. JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO. CONTINUACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO MUCHOS AÑOS DESPUÉS. EFECTOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Aún cuando se hubiese acreditado plenamente que después de su jubilación dejó de llevar a cabo cualquier clase de actividad empresarial, limitándose a realizar la actuación...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. RETRASOS CONTINUADOS EN PAGO DE SALARIO. FALTA DE GRAVEDAD. La dilación alegada, si bien ha podido ocasionar perjuicios al demandante carece de la gravedad suficiente como para justificar la extinción de la relación laboral, sin perjuicio de los intereses que puedan haberse generado a su favor y de la sanción administrativa que haya recaído sobre la empresa. En...

Extinción de la relación laboral. Jubilación forzosa del demandado en la actividad. Despido disciplinario. Estatuto de los trabajadores

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL POR READMISIÓN IRREGULAR. Se impugna el auto por el que se acuerda la extinción de la relación laboral existente entre los litigantes, por readmisión irregular, con derecho a los salarios de tramitación e indemnización fijados en el referido auto. Se produjo un verdadero cambio de puesto de trabajo, con funciones distintas a las que desarrollaba con anterioridad al...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. El actor reclama indemnización por los daños sufridos por las modificaciones sustanciales de su contrato de trabajo declaradas injustificadas. Como el Estatuto de los Trabajadores contiene una norma específica -artículo 50- para regular estas situaciones de incumplimiento, la misma ha de ser...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. MUERTE. Unicamente entra en juego la manifestación de voluntad de los herederos de no proseguir ejerciendo la misma actividad productiva del fallecido, debiendo referirse el momento en que el sucesor habrá de adoptar su decisión al tiempo que ponderadamente exija la liquidación de la empresa en atención a su complejidad y a las circunstancias concurrentes. Se...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. La inspección de trabajo requiere a la empresa que tome un serie de medidas respecto al lugar de trabajo del recurrente, sin que conste que se hubiera dado cumplimiento a ello. Estos incumplimientos implican que el trabajo no se desarrolle en las debidas condiciones, atentándose a la dignidad y consideración debida que debe tener un empleado en la realización de...

RECLAMACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. La declaración de una incapacidad en relación con la profesión habitual, definida en la Ley General de la Seguridad Social, e identificada con lo que es la actividad fundamental del afiliado se dedique en el periodo de tiempo que reglamentariamente se determine. La transitoriedad de la situación de incapacidad temporal imponía que el empresario no puede...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. FALLECIMIENTO DEL TITULAR DE LA EXPLOTACIÓN. La voluntad de herederos y legatarios, en el momento de aceptar la herencia, se hizo patente en la comunicación al trabajador de la extinción de su vinculo sin que, de la narración histórica de la sentencia, pueda colegirse que uno de ellos, o varios proindiviso, hayan seguido en dicha explotación...