Sentencias sobre Extinción por muerte del empresario

28 sentencias sobre Sentencias sobre Extinción por muerte del empresario

  • STS, 8 de Junio de 2001

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO.La extinción del contrato de trabajo por causa de jubilación que previene el art. 49-1-g), mencionado, exige no sólo que haya tenido lugar la jubilación del empresario, sino además que se haya producido como consecuencia de tal jubilación el cierre o cese de la actividad de la empresa. Esta exigencia no es, en modo alguno, exclusiva...

  • STS, 25 de Abril de 2000

    RECURSO DE CASACION PARA UNFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. Pues bien, es evidente que en la sentencia referencial a que nos venimos refiriendo, no aparecen ninguno de los datos fácticos en que se apoya toda esta argumentación de la recurrida, por lo que resulta clara, después del análisis llevado a cabo por la Sala, la falta de contradicción entre esas dos sentencias. En primera

  • STS, 26 de Abril de 2001

    "DESPIDO IMPROCEDENTE. Existe falta de contenido casacional por cuanto que la Sala, respecto de la extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario ha señalado que ""Por otra parte hay que considerar que los padecimientos del actor, unidos a su edad, son suficientes para justificar su decisión extintiva por incapacidad de acuerdo con el art. 49.1.g) del Estatuto

  • STS, 20 de Junio de 2000

    "DESPIDO PROCEDENTE. Los padecimientos del actor, unidos a su edad, son suficientes para justificar su decisión extintiva por incapacidad de acuerdo con el art. 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores; precepto que contempla una incapacidad específica que ha de valorarse teniendo en cuenta las funciones desarrolladas (sentencia de 16 de julio de 1987) y la Sala ya ha señlado con...

  • STSJ Asturias 90/2015, 30 de Enero de 2015

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No existe una sucesión de empresas pactada, ni tan siquiera puede hablarse de sustitución de un empresario por otro, pues la simple nota del lapso temporal entre el cese del contrato y la falta de puesta en marcha del negocio a fecha al menos de celebración de la vista hace decaer tal posibilidad. Pero, además, resulta que el...

  • STSJ Galicia 3862/2010, 20 de Julio de 2010

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Todo ello exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas -no se exige que exista un único dominus negotii o mandante, ya que puede existir una pluralidad de ellos-, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone

  • STSJ País Vasco 1026, 28 de Marzo de 2006

    EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. RETRASOS CONTINUADOS EN PAGO DE SALARIO. FALTA DE GRAVEDAD. La dilación alegada, si bien ha podido ocasionar perjuicios al demandante carece de la gravedad suficiente como para justificar la extinción de la relación laboral, sin perjuicio de los intereses que puedan haberse generado a su favor y de la sanción administrativa que haya recaído sobre la empresa. En...

  • STSJ Extremadura , 27 de Enero de 2005

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. MUERTE. Unicamente entra en juego la manifestación de voluntad de los herederos de no proseguir ejerciendo la misma actividad productiva del fallecido, debiendo referirse el momento en que el sucesor habrá de adoptar su decisión al tiempo que ponderadamente exija la liquidación de la empresa en atención a su complejidad y a las circunstancias concurrentes. Se...

  • STSJ Galicia , 9 de Junio de 2000

    DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO. JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO. Es predicable que la jubilación del empresario es un derecho que la ley le reconoce como facultad, en cuya virtud puede extinguir los contratos de trabajo o resolverlos por esta causa, al no existir norma o disposición alguna que imponga la obligación de continuar la explotación de la industria, de lo que se deriva que el artículo 49.7...

  • STSJ Extremadura , 27 de Octubre de 2000

    "DESPIDO IMPROCEDENTE. JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO. CONTINUACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO MUCHOS AÑOS DESPUÉS. EFECTOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Aún cuando se hubiese acreditado plenamente que después de su jubilación dejó de llevar a cabo cualquier clase de actividad empresarial, limitándose a realizar la actuación...

  • STSJ Asturias 620/2008, 19 de Marzo de 2008

    LABORAL. DESPIDO. NULIDAD. READMISIÓN. Se interpone recurso de suplicación contra setnencia de instancia que estima la demanda y declaró la nulidad del despido de que fue objeto por la empresa demandada, Julián, a la que condenó a la readmisión de aquella en las condiciones que regían antes de producirse el despido y al pago de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la

  • STSJ Castilla y León 526/2009, 29 de Abril de 2009

    DESPIDO. Ante tal circunstancialidad, los códigos de cotización que se tengan son irrelevantes, y el que siga estando en la fachada de la empresa el anterior rótulo, sin olvidar en su caso la explicación ofrecida por la demandada, o que en el sello de empresa se haga constar Hijas de Feliciano Nieto, no son sino elementos propagandísticos que no tienen como finalidad sino el aprovechar un cierto...

  • STSJ Comunidad Valenciana 2885/2007, 20 de Septiembre de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA INJUSTIFICADA. Al no concurrir la causa de extinción de la relación laboral alegada en la comunicación empresarial se ha de concluir calificando como despido improcedente la extinción del contrato de trabajo comunicada por la empresa demandada al actor, de acuerdo con lo establecido en el artículo 55-4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con la consiguiente...

  • STSJ Cataluña 5288/2006, 11 de Julio de 2006

    DESPIDO. Solo una circunstancia desgraciada impide poner en conocimiento del mismo tal circunstancia, al tiempo que a los demás trabajadores. No obstante es evidente que el demandante es conocedor de dicho extremo y en consecuencia actúa. Frente al hecho fundamental del proceso, la muerte del empresario y cese de la actividad inmediata subsiguiente, no pueden suponer un argumento válido ni un...

  • STSJ Cataluña 7949/2011, 12 de Diciembre de 2011

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. EXTINCIÓN POR MUERTE DEL EMPRESARIO. CESE DE LA EMPRESA. DESPIDO. La sucesión pretendida no puede sustentarse en simples conjeturas como las que realiza la trabajadora en su recurso en relación a la viuda del empresario fallecido, que se dedica a la misma actividad, pero con clientes propios, o de la Sra. Alejandra, que ya ejercía su actividad en local distinto y con medios...

  • STSJ Comunidad Valenciana 986/2006, 21 de Marzo de 2006

    EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. El actor reclama indemnización por los daños sufridos por las modificaciones sustanciales de su contrato de trabajo declaradas injustificadas. Como el Estatuto de los Trabajadores contiene una norma específica -artículo 50- para regular estas situaciones de incumplimiento, la misma ha de ser...

  • STSJ Galicia , 16 de Enero de 2004

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. INCAPACIDAD. HIJO. FACULTADES. Ante la incapacidad probada del empresario para seguir actuando como titular del negocio, es irrelevante que la carta de despido haya sido firmada sin mandato expreso para ello por su hijo. Se desestima el recurso.

  • STSJ Comunidad Valenciana 1198/2008, 24 de Abril de 2008

    DESPIDO. Es claro que no procedía la subrogación del trabajador demandante por el nuevo Registrador, siendo evidente a la vista del conjunto de los hechos declarados probados, como adecuadamente establece la sentencia de instancia que el actor prestaba sus servicios para el Registrador-empresario fallecido y no para el Registro de la Propiedad-empresa, lo que además queda claro a la vista de las...

  • STSJ Comunidad de Madrid 18/2000, 25 de Enero de 2000

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO. En suma, por el carácter prematuro de la decisión empresarial al no ser definitiva la situación alegada, la que, en su caso, podría dar lugar a tina suspensión contractual, hemos de considerar que aquella entraña un acto de despido que debe calificarse como de improcedente - art. 55.4 E.T.- con los efectos que señala el art. 56.1 del mismo texto...

  • STSJ Asturias 80/2011, 7 de Enero de 2011

    DESPIDO. El cese en la explotación del negocio se ha visto corroborado en la práctica, tal como lo ponen de manifiesto actos tan significativos como los reseñados, conclusión que no es contradictoria con el hecho de que los herederos hayan procedido a la liquidación de las existencias, antes al contrario revela su voluntad de no continuar con el negocio y en este sentido la duración del plazo de...

  • STSJ Cantabria 726, 26 de Abril de 2006

    EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL POR READMISIÓN IRREGULAR. Se impugna el auto por el que se acuerda la extinción de la relación laboral existente entre los litigantes, por readmisión irregular, con derecho a los salarios de tramitación e indemnización fijados en el referido auto. Se produjo un verdadero cambio de puesto de trabajo, con funciones distintas a las que desarrollaba con anterioridad al...

  • STSJ Comunidad de Madrid 861/2006, 14 de Noviembre de 2006

    EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. La inspección de trabajo requiere a la empresa que tome un serie de medidas respecto al lugar de trabajo del recurrente, sin que conste que se hubiera dado cumplimiento a ello. Estos incumplimientos implican que el trabajo no se desarrolle en las debidas condiciones, atentándose a la dignidad y consideración debida que debe tener un empleado en la realización de...

  • STSJ Castilla y León , 31 de Diciembre de 2001

    RECLAMACIÓN POR DESPIDO. No ha existido violación de derechos fundamentales y libertades pública de la actora, pues el que su valoración no coincida con la de la sentencia impugnada no puede equipararse a la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva proclamado en el artículo 24.1 de la Constitución Española, ya que el hecho de que no haya visto satisfechas sus pretensiones no...

  • STSJ Comunidad de Madrid 895/2005, 25 de Octubre de 2005

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Del relato fáctico no se desprende que se haya procedido a la disolución de la sociedad , no constando el pertinente acuerdo ni que se hayan seguido los trámites establecidos, lo que es lógico cuando la empresa basa la decisión en la jubilación del único socio y se indemniza como si el empresario fuese una persona física; por ello, no puede considerarse que se haya...

  • STSJ Castilla y León 1811, 30 de Marzo de 2006

    DESPIDO. PROCEDENCIA. REINSTALACIÓN. SALARIOS DEVENGADOS. PAGO. Se reclama contra la sentencia que estimo la demanda interpuesta contra la empresa Paulino y declaro la improcedencia del despido del demandante, condenando a la empresa demandada a que en un plazo de cinco días desde la notificación de esta resolución opte entre readmitirle en el mismo puesto, condiciones y efectos o indemnizarle y,

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