Sentencias sobre Extinción del contrato de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. Los pagos ulteriores empresariales no pueden dejar sin efecto el dato objetivo de la existencia de un incumplimiento empresarial grave, constatado por la existencia de un retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución.

CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. AMORTIZACIÓN DE PLAZA. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. La amortización de los puestos de trabajo, mediante una nueva ordenación de los mismos, aunque lícita y permitida por el art. 74 EBEP, no puede conllevar la automática extinción del contratos de interinidad celebrado para cubrirla porque no está prevista legalmente como causa de extinción de esos...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. COVID-19. Concurren las circunstancias acreditadas para proceder al despido colectivo, al concurrir la causa productiva alegada, por lo que la decisión extintiva ha de estimarse ajustada a derecho, en tanto se ha dado cumplimiento a lo previsto en el art. 51.2 ET, de acuerdo con las reglas de la carga de la prueba del art. 217 LEC. Queda acreditado que las...

DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. PRIORIDAD DE PERMANENCIA. La garantía de permanencia del art. 64-b) del E.T . tiene distinta naturaleza y regulación que la de interdicción de sanciones disciplinarias del apartado c) del citado artículo, que protege al representante frente a las represalias que el patrono tome contra él por actos realizados en el desempeño de sus funciones representativas y sin que...

ERTE. COVID-19. FRAUDE DE LEY. La parte recurrente solicita la constatación de fuerza mayor derivada de efectos del COVID -19 como causa de suspensión de contratos. Inexistencia de indefensión en la recurrente. El TS confirma la sentencia de la AN y considera el ERTE fraudulento por inexistencia de fuerza mayor y por incumplir la empresa los requisitos procedimentales del artículo 22 RDL 8/2020....

DESPIDO. La notoriedad de la habitualidad y homogeneidad de los trabajos de temporada desempeñados por la hoy demandante durante cuatro veranos consecutivos en el aeropuerto de Ibiza, permitieron sin duda que la actora confiara legítimamente en que volvería a ser llamada en la siguiente temporada, algo, que también está ausente en la sentencia referencial, en la que, como antes ha quedado...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Resultando de hechos probados la situación económica negativa alegada por la empresa, arrastrando importantes pérdidas y presentando una disminución significativa del volumen de negocio, no puede sino entenderse probada la causa alegada, siendo perfectamente lógico que en tal situación se acuda, a la extinción de contratos trabajo a fin de mantener la viabilidad de la...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. La calificación de una percepción por vivienda, sin más especificaciones, puede presentar alguna dificultad en determinados casos, pues, en principio, podría ser un concepto estrictamente salarial si se abona como una contraprestación al trabajo, que toma en cuenta una determinada necesidad del trabajador. Pero también podría tratarse de un concepto extrasalarial...

CONFLICTO COLECTIVO. La incorrección del despido colectivo por infracción de la obligación informativa vendrá determinada, en consecuencia, por la negativa de la empresa a la aportación de la información solicitada o por su defectuosa aportación, siempre que la solicitud esté justificada puesto que no se puede imponer al empresario la aportación de cualquier documentación no prevista legalmente...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Seguramente porque los hechos sucedieron en dos islas distintas, fue diferente el proceder de las empresas demandadas, lo que ha provocado una distinta calificación de la existencia de unidad de empresa y de la responsabilidad solidaria de las demandadas en los casos comparados. Las diferencias fácticas más relevantes a los efectos que nos ocupan son, como se cuida

DESPIDO. La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo. Y este último precepto no solo contempla igualmente la posibilidad de que la cuestión afecte a un único centro de trabajo como ya hemos dicho, sino que atribuye además a los...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se quiere significar con ello que si alguna duda cupiese en orden a si nueva jubilación anticipada instaurada por el art. 161 bis LGSS se limitaba no ya a los HC posteriores, sino que incluso podría excluir a las prejubilaciones producidas con anterioridad [extremo -en nuestra opinión- de gratuita exigencia, por contrariar los efectos generales del HC y de la entrada en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACCIDENTE DE TRABAJO. DISCAPACIDAD. Se establece que no cabe sostener, de forma genérica, que toda decisión ilícita de la empresa constituye una lesión de derechos fundamentales. El despido no justificado comporta una lesión de derechos fundamentales cuando se da la circunstancia de que afecta a un trabajador que hubiere estado en situación de IT previamente. Es decir, para...

LIBERTAD DE EXPRESIÓN. VULNERACIÓN DERECHO AL HONOR. El Alto Tribunal afirma que prevalece el derecho al honor del demandante sobre la libertad de expresión de los demandados, ya que las expresiones litigiosas, que constituyen un juicio de valor o un parecer del periodista autor de los artículos publicados, tienen un contenido que no sólo es objetivamente descalificatorio, sino también...

DESPIDO. SUBROGACIÓN LABORAL. SUCESIÓN DE CONTRATAS. En el caso que ahora enjuiciamos se hace necesario poner el acento en la particular circunstancia omitida en la documentación entregada por la adjudicataria saliente. Nos hallamos ante una situación que no puede resolverse subsumiendo la cuestión en un mero defecto en la información suministrada. La necesidad de la habilitación de la...

DESPIDO COLECTIVO. BASE AÉREA MILITAR. No concurren las causas de nulidad alegadas en el despido colectivo de la empresa que presta los servicios de mantenimiento de las fuerzas armadas norteamericanas en una base aérea española. Se desestima la casación

DESPIDO COLECTIVO. Con arreglo a esta doctrina el principio del que se partes es que el grupo de sociedades es una realidad organizativa en principio lícita y que el grupo de empresas a efectos laborales no es un concepto de extensión equivalente al grupo de sociedades del Derecho Mercantil, sino que viene determinado por una serie de factores atinentes a la organización de trabajo y que fueron...

ERTE. FUERZA MAYOR. COVID-19. Se establece que la resolución administrativa impugnada no infringe el ordenamiento jurídico, en concreto, el artículo 22 del RDL 8/2020, pues no se constató la existencia de fuerza mayor, entre otras razones, por cuanto que el grupo de empresas solicitante no acreditó los hechos indispensables para que pudiera apreciarse la fuerza mayor en todas y cada una de las...

RELACIÓN LABORAL. Si se evidencia que no ostenta tal condición independiente frente a la empresa, por más que así lo declare el contrato suscrito entre ambas partes, sino que se halla subordinado a la misma y encuadrado en su precitado ámbito de organización y dirección, la solución será igual para ambos casos, lo que hace bueno cuanto se razona en el referido primer fundamento de derecho de la...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. TRABAJADOR INTERINO. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. DESPIDO. Los contratos de interinidad por vacante están sujetos al cumplimiento del término pactado y que estamos ante una obligación a término y no ante una condición resolutoria, porque las obligaciones condicionales son aquellas cuya eficacia depende de la realización o no de un hecho futuro e...

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. Si no ha existido cesión ilegal de trabajadores entre la Junta y los Ayuntamientos que prestaban los servicios en virtud de los referidos mecanismos de colaboración, entonces no puede predicarse responsabilidad alguna de la indicada Junta, ni siquiera por el mecanismo utilizado en la sentencia de instancia, que es el de considerar a todas las...

DESPIDO. La calificación del despido como procedente que la Sala de Valencia asume se basa en el tenor de la norma procesal sobre consecuencias de que se omita el plazo de preaviso. La calificación como improcedente que la sentencia de contraste asume no invoca en momento alguno la ausencia del preaviso. Se desestima la casación.

DESPIDO. En la demanda nada se dice de la posible existencia de un defecto que pudiera conllevar la declaración de improcedencia del despido, la omisión de la comunicación del mismo a los representantes de los trabajadores. Los términos de la litis vienen fijados en los procesos de despido por el contenido de la carta y de la demanda. Si todo ello se pone en relación con el contenido de la...

DESPIDO. El trabajador tenía derecho a ocupar una plaza de personal laboral que estaba reservada para el proceso extraordinario de consolidación y tenía derecho a ser adscrito a una plaza en tales circunstancias; lo que implica que su extinción no puede entenderse sino como un incumplimiento del derecho derivado de aquella situación, lo que determina que la calificación adecuada para el cese...