Sentencias sobre Efectos

JORNADA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Partiendo de tales hechos, y toda vez que en el mes de septiembre, los actores no trabajaron más que siete horas diarias, no cabe sino estimar acertada la conclusión sostenida por la juzgadora de instancia de entender que la empresa no adeudaba veintiséis de las octavas horas diarias de ese mes y correspondientes a la compensación del exceso de jornada del...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. REQUISITOS PARA SU DETERMINACIÓN. Conforme el Estatuto de los Trabajadores la causa extintiva del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, se fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, articulando así una facultad de quien presta servicios para reaccionar frente a determinadas conductas del empleador que...

EXTINCIÓN DE CONTRATO. Frente a la sentencia de instancia que estimando la demanda sobre rescisión de contrato interpuesta por la actora declaro extinguida la relación laboral que vinculaba a las partes condenando al empresario a que indemnice a la actora por la extinción del contrato, por lo que se interpone Recurso de Suplica, el que es desestimado.

RECLAMO POR SALARIOS. Frente a la sentencia de instancia que desestimando la demanda interpuesta por el actor contra la empresa demandada, declaró no hacer lugar a la misma absolviendo a la demandada de las pretensiones contenidas en demanda, por lo que el actor interpone Recurso de Suplicacion el que es desestimada.

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. FRAUDE A LA EMPLEADORA. SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA. CONDUCTAS INCOMPATIBLES. El actor, mientras se hallaba de baja médica, procedió a abrir el portón del camión que transportaba mercancías hasta el negocio de importación, propiedad de su esposa, a cargar los paquetes y llevarlos al interior del garaje, por lo que esta conducta resulta contraria a las exigencias...

DESPIDO IMPROCEDENTE. AUXILIAR DE PROCESO. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES AGRÍCOLAS DURANTES PERÍODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. BUENA FE CONTRACTUAL. Las actividades agrícoals que realizó el actor en su finca, durante el período de incapacidad temporal, no exigía un relevante esfuerzo físico ni tenía, por tanto, entidad suficiente para estimarla inadecuada al padecimiento sufrido por el actor, hasta el

CONTRATO DE TRABAJO. FALSEAMIENTO DE PRECIOS. TRANSGRESIÓN DE BUENA FE CONTRACTUAL. El incumplimiento del protocolo de actuación en cajas procediendo a registrar un precio de determinados productos muy inferior al real implica un falseamiento de los precios que supone una deslealtad para con la empresa empleadora, una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza en el desempeño

DESPIDO. HUELGA. Entender el derecho de huelga como una manifestación violenta, coactiva o limitadora de la libertad, voluntad e integridad de otras personas es extralimitar la defensa del contrato de trabajo, y de sus expresiones, con independencia de la mayor o menor eficacia, y es por ello que no se justifica, en modo alguno, una conducta laboral que imponga una actitud, o limite a la...

PRIMA. HUELGA. SINDICATO. El demandante huelguista reclama violación de derechos fundamentales por privación de prima. Solo el titular del derecho lesionado puede pedir la reparación. El sindicato puede ejercitar la acción cuando el titular lo autorice o cuando tenga un interés legitimo o se afecte a un colectivo de personas. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente la...

CONFLICTO COLECTIVO. INDICE DE ABSENTISMO EN DÍAS DE HUELGA. Es perfectamente admisible que los días de huelga se computen a efectos de calcular la prima de absentismo, pero para ello es necesario que así se hubiere pactado expresamente en el Convenio Colectivo; debiendo llegarse a conclusión contraria en el caso de que ninguna referencia expresa a esta materia se contenga en el mismo. Se estima...

Productividad en periodo de huelga. Conflicto colectivo. Complementos salariales. Salario de los trabajadores

CONTRATO DE TRABAJO. BUENA FE. DERECHO Y OBLIGACIONES QUE GENERA. QUIEBRE DE LA BUENA FE. La buena fe es consustancial al contrato de trabajo y su naturaleza genera derechos y obligaciones recíprocos que se traduce en una exigencia de comportamiento ético y se concreta en valores de lealtad, honorabilidad, probidad y confianza, y por ello la esencia de su incumplimiento no está en la causación de

Despido disciplinario. Actividad plural en trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Falta laboral de competencia desleal

Pensión de jubilación. Derecho de huelga. Bases de cotización. Estibadores portuarios

Despido improcedente. Vida laboral de sanciones disciplinarias. Transgresión de la buena fe contractual. Incapacidad al trabajador

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. ACTUACIÓN ILEGAL. Ante la no obligación de trabajar el único día de huelga y la suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal ese día, junto con la falta de constatación de la participación de estos trabajadores en dicha huelga, la actuación de la empresa no se ajusta a derecho. Se desestima el recurso.

HUELGA. CONDUCTA VULNERADORA. En este caso se ha producido conductas tales como la contratación de trabajadores ajenos a la empresa sin darlos de alta en la seguridad social para sustituir a los trabajadores en huelga, el cambio de horario y jornada durante el paro para eludir sus consecuencia o la utilización e personal administrativo para realizar funciones de envasado suplantando a los...

"DESEMPLEO. PRESTACIONES. BASE REGULADORA. Desde el momento en que, siendo objeto de debate la forma de hallar la base reguladora de la prestación por desempleo, permanece incólume que los descuentos efectuados por los días de huelga que hubo durante la situación de regulación de empleo temporal en la que se vieron inmersos los actores, no tuvieron en cuenta la proporción de sábados y domingos, y

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE PRODUCCION. COMPENSACION Y ABSORCION. Aunque el plus de producción tuviese el carácter de condición más beneficiosa o de derecho adquirido, podría ser absorbible y compensable, salvo prohibición específica que en el caso no se da, por cuanto el artículo 5 del Convenio no afecta a la absorción operada por la patronal. Se desestima la demanda.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PREJUBILACIÓN. MONTO. El monto de la prejubilación está dado por el 78% de los salarios brutos de los seis meses anteriores a la situación de prejubilación. Se desestima el recurso.

Bases de cotización. Derecho de huelga. Pensión de jubilación. Trabajadores del mar aplicable a los estibadores portuarios

HUELGA. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES. Se impugna sentencia desestimatoria. La sustitución del trabajador mientras este ejerce su derecho de huelga es una infracción de la empresa. Ello debe acreditarse. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada.

DESPIDO. Cuando se produjo el despido del actor se había iniciado en la empresa demandada una huelga en la que participaba el indicado trabajador, y la situación de huelga persistió durante la tramitación del proceso por despido, por lo que en el supuesto de no haberse adoptado la decisión extintiva no se habrían devengado los salarios por concurrir una causa de suspensión del contrato de trabajo.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUESTIONES DE COMPETENCIA. ORDEN PÚBLICO. Las cuestiones de competencias constituyen cuestiones de orden público procesal, con lo cual el tribunal debe resolverlas con libertad, sin sujetarse a los presupuestos y concretos motivos del recurso. Se desestima el recurso.

RELACION LABORAL. Reclaman salarios adeudados, Disconforme con dicha resolución judicial se interpone por la representación letrada de los accionantes, el presente recurso de suplicación que instrumentaliza a traves de dos motivos, no ha lugar a la demanda por actores, se interpone Recurso de Suplica, el que es estimado.