Huelga

5 modelos sobre Huelga

  • Modelo de carta de despido objetivo por faltas asistencia Art. 52.D) E.T.

    La reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses consecutivos. Así se establece en la nueva redacción del artículo 52, letra d, del E.T., regulador del despido objetivo, y que con la reforma queda así: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el

  • Comunicación al empresario de la convocatoria de huelga

    El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados por los representantes de los trabajadores, la comunicación deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación (art 3.3 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo).

  • Modelo de solicitud de establecimiento de servicios mínimos para la huelga

    Cuando se convoca una huelga en una empresa que presta servicios públicos, por parte del comité de empresa de un centro de trabajo, el RDL 17/1977 establece la posibilidad de solicitar el establecimiento de unos servicios mínimos que garanticen la prestación durante la huelga. En primer lugar, la dirección de la empresa negociará con el comité una propuesta de servicios en huelga, si no hay...

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2 disposiciones normativas sobre Huelga

Valoración vLex

476 sentencias sobre Huelga

Valoración vLex
  • STS, 24 de Febrero de 2015

    DESPIDOS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA SOBREVENIDA. Se entiende que concurren causas económicas en los despidos en la administración cuando se produce en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida para la financiación de los servicios públicos correspondientes. Se desestima la casación.

  • STC 69/2016, 14 de Abril de 2016

    En el marco de una jornada de huelga general, el recurrente en amparo dirigía un piquete informativo. Como resultado de ciertos daños personales y materiales que se le ocasionaron al titular de un pub durante dicha jornada, el recurrente fue condenado al abono de una suma de dinero en concepto de indemnización por culpa extracontractual. Si bien los daños personales fueron fruto de una agresión...

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33 artículos doctrinales sobre Huelga

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