Sentencias sobre Contrato indefinido

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. En consecuencia el contrato suscrito entre las partes ha de reputarse fraudulento, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 6.4 del Código Civil, lo que convierte en indefinida la relación laboral, a tenor de lo dispuesto en el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que la notificación que la empresa hizo al trabajador de que el

CONTRATO INDEFINIDO. ANTIGÜEDAD. Así, por ejemplo, se ha computado la totalidad de la contratación, a pesar de la existencia de una interrupción superior a 20 días, en los supuestos resueltos por las sentencias de 10 de abril de 1995 ( RJ 1995, 3034) (rec. 546/1994 ) y 10 de diciembre de 1999 ( RJ 1999, 9731) (rec. 1496 /1999 ), con interrupción de 30 días, y de coincidencia con el período...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. En el presente caso, como señalamos en la sentencia de Sala General, no podemos concluir, que ante la imposibilidad legal de prorrogar el contrato de obra, nos encontramos con que, al haberse realizado una prórroga del contrato suscrito el 2 de enero de 2008, en fecha 29 de diciembre de 2008 -hecho probado segundo-, esta prórroga

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La antigüedad debe computarse no desde el primero de los contratos de trabajo suscritos por los demandantes, sino desde el primero de los contratos que con respecto al anterior tuviese un tiempo de interrupción superior a 20 días, que es el plazo de caducidad para la acción por despido, aún cuando la casuística de las situaciones...

CONTRATO INDEFINIDO. La noción de centro de trabajo como lugar de trabajo tiene un sentido excluyente en aquellos trabajos que por su naturaleza se prestan en un lugar concreto, pero no cuando la naturaleza del trabajo es por su naturaleza no determinado y alterable, entonces el centro de trabajo es referible a la actividad misma itinerante con los límites de un área de influencia, y el propio...

DESPIDO. NULIDAD. Sostiene, el demandante, en el quinto motivo del recurso que fue contratado el 2 de enero de 2008, a través de un contrato temporal de "obra o servicio determinado", que, fue prorrogado el 29 de diciembre hasta el año 2009; que el articulo 15.1 a) del ET no admite prorroga, que, por lo tanto, dicha prorroga debe considerarse un nuevo contrato; y que, con ello, al haberse...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Dicho lo anterior no alcanza a comprender la Sala cuales eran aquellas necesidades de la empresa que, prorrogadas en el tiempo, justifiquen éste tipo de contrato en el caso que se analiza. Debe concluirse, por ende, en el carácter fraudulento de la contrataron que, a tenor del Art. 15.3 del ET, comporta la misma consecuencia que el num. 5 del mismo

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Lo dispuesto en el artículo 15.1.a) en materia de duración máxima del contrato por obra o servicio determinados y en el artículo 15.5 sobre límites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtirá efectos en el ámbito de las Administraciones públicas y sus organismos autónomos, sin perjuicio de la aplicación de los principios constitucionales

CONTRATO INDEFINIDO. DESPIDO. En el presente caso, no ha quedado justificada la causa de la temporalidad que se invoca en los contratos, sino que lo acreditado es, que la actividad contratada era habitual y ordinaria en la Administración contratante y, de duración concreta y cierta en el tiempo (...). Pues este contenido, acredita el carácter permanente de la actividad, como consecuencia de una...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. La sentencia dictada ciertamente adolece de una insuficiencia de hechos probados en cuanto a las funciones desempeñadas por las demandantes al amparo de sus respectivos contratos de trabajo, pero atendiendo al objeto del mismo, y a las funciones que la Magistrado de instancia señala en la Fundamentación jurídica de la resolución impugnada, como

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. En todo caso, de la existencia de una subvención, no se deriva que la contratación deba ser necesariamente temporal. Lo confirma así la Ley 12/2001, que ha introducido un nuevo apartado, el e), en el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores. Con él se autoriza la extinción por causas objetivas de los contratos indefinidos formalizados por la...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. La aplicación de tal precepto determina el derecho de la actora a la adquisición de la condición de trabajador fijo, pues los contratos de obra que le han sido otorgados, sin solución de continuidad, han tenido lugar con posterioridad a la entrada en vigor de tal precepto. Esta Sala discrepa del criterio del juzgador de instancia cuando afirma...

DESPIDO. La presunción de indefinición de la relación de trabajo que deriva del incumplimiento por la recurrente de las normas reguladoras de la contratación temporal en la modalidad de obra o servicio determinado, no supone, respecto a las Administraciones Públicas, que el trabajador contratado consolide, sin superar los procedimientos de selección, la condición de fijeza en plantilla, pues el...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRA PARA OBRA DETERMINADA. De la declaración de hechos probados y de los que con ese carácter constan en la fundamentación jurídica de la sentencia impugnada, se constata que la actora fue contratada para prestar servicios en la ejecución de la obra "lista de espera quirúrgica" habiendo estado adscrita al turno de mañana con motivo de la apertura de 14 camas de geriatría, 1

CONTRATO INDEFINIDO. Si existe una necesidad de mano de obra que se repite de manera intermitente y cíclica lo absurdo no es considerar que el trabajador contratado para atenderla es fijo discontinuo porque sólo haya sido contratado en dos temporadas sino considerar que por haber sido contratado sólo dos temporadas no puede ser considerado trabajador fijo discontinuo. Una sola contratación...

CONTRATO DE OBRA. FRAUDE A LA LEY. En razón a lo expuesto no cabe sino concluir que si el organismo demandado ha actuado así, ha sido por su propio interés empresarial, en conducta que ha rebasado los límites propios de esta modalidad contractual y determina que estemos ante un contrato en fraude de ley, como acertadamente lo estimó el Juzgado pues tal situación íntegra por tanto una...

CONTRATO INDEFINIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Si bien es cierto que tal como argumenta el Juez de instancia y a la vista de lo dispuesto en el artículo 3 del Decreto 105/2004 el objeto de los contratos suscritos tiene sustantividad propia de dentro de la actividad ordinaria de la empresa contratante, también lo es que dada la naturaleza laboral de la contratación el citado contrato no puede

CONTRATO DE TRABAJO. Es evidente que ha sido la sentencia recurrida la que aplica correctamente la doctrina unificada. Conviene precisar no obstante, que esta Sala no puede aceptar, como sostiene el recurso, que la trabajadora en su demanda diera por buena, y menos aún por probada, la causa de la temporalidad formalmente expresada en el contrato: ""atender un mayor trabajo debido a la afluencia...

DESPIDO. Las premisas fácticas que antes hemos reseñado constituye un conjunto de indicios fundados que hacen generar una más que razonable sospecha de discriminación. El iter de acontecimientos descrito es por sí solo sospechoso, pues, caso contrario, de aceptarse que la terminación de la excedencia rompe la vinculación con la posible naturaleza discriminatoria del acto extintivo, el empresario...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. JUBILACIÓN. La reacción de la Administración al decidir el cese tras haber recibido la reclamación del trabajador, tiene forzosamente que vincularse con el ejercicio del derecho a solicitar la indefinición, al no haber demostrado la demandada otra causa o motivo, y por ello hay que concluir que del ejercicio de un derecho se ha seguido una consecuencia...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Precisamente, la prevalencia de los derechos fundamentales del trabajador y las especiales dificultades probatorias de su vulneración en aquellos casos, constituyen las premisas bajo las que la jurisprudencia constitucional ha venido aplicando la específica distribución de la carga de la prueba en las relaciones de trabajo, hoy recogida en los...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. En el caso ahora examinado el único indicio es la presentación de una reclamación previa sobre indefinición de la relación laboral el día 4-5-11, dictándose resolución por la Administración empleadora demandada en fecha 27-6-11 extinguiendo el contrato de trabajo del actor por extinción de la causa que dio lugar a la...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO EVENTUAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El empresario puede, por tanto, acogerse a la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción cuando la contratación del trabajador tenga por objeto atender un incremento inusual y transitorio de la actividad de la empresa que no puede ser cubierto con la plantilla ordinaria de la misma, pues tiene como única

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. El cese se comunica el 8 de enero de 2011, pero dicha fecha de cese se corresponde con el día final de la prórroga suscrita por las partes el día 24 de agosto de 2010 y con la duración máxima de la referida modalidad contractual que según el convenio colectivo aplicable no puede superar los nueve meses en un período de doce meses de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ambos argumentos determinan el fracaso del motivo y del recurso y la confirmación de la sentencia impugnada, añadiendo en cuanto a la alegación que se realiza respecto de la antigüedad a computar a efectos de la indemnización primero, que no se efectúa la denuncia en debida forma y segundo que en todo caso debe recordarse, como se hace en la sentencia de instancia, que el...