Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS SOCIEDAD ANÓNIMA. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. CESE. NORMATIVA APLICABLE. Se promueve demanda por despido. Aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y, sin duda en atención a ello, continúa también sometida en gran medida a procesos formalizados de selección y promoción que son los propios de una...

Correos y Telégrafos S.A.- Contratos de interinidad por vacante concertados después de la conversión de este organismo en Sociedad Anónima Estatal.- En cuanto a la duración de estos contratos, no se aplica el límite de tres meses que fija el art. 4-2-b) del Real 2720/1998. Cese de los actores por cobertura de la vacante.- Se desestima la acción de despido ejercitada por ellos.- Reitera doctrina...

DESEMPLEO. REINTEGRO DE PRESTACIONES POR LA EMPRESA A INSTANCIA DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO, POR CONTRATACIÓN TEMPORAL ABUSIVA PARA OBRA O SERVICIO. NO PROCEDE CUANDO EL TRABAJADOR HUBIERA PERCIBIDO TAMBIÉN LA PRESTACIÓN, DE HABER SIDO CONTRATADO DE MANERA CORRECTA A TIEMPO PARCIAL. REITERA DOCTRINA -SENTENCIAS DE 10/10/07 (rec. 3782/06); 26-12-2007 (rec. 4831/2006); 20/11/08 (rec. 4309/07); y

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. Lo que no comparte la Sala es la conclusión alcanzada en la sentencia de instancia en la que sin datos fácticos y por el simple hecho de haber suscrito la demandada determinados contratos temporales que pueden acreditar la necesidad de personal aunque no del carácter del contrato indefinido y a tiempo completo que poseía la demandante ya se había incurrido en una...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El juez de instancia considera que la referencia a la jubilación anticipada va referida a la jubilación sin coeficientes reductores, pues en otro caso se produciría un perjuicio para el trabajador jubilado parcialmente. Debe advertirse, que con la interpretación que propone la parte recurrente el límite de edad para el caso de trabajadores que pudieran acogerse a la...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. No debe olvidarse que la estructura salarial pertenece al ámbito de la economía colectiva, y que si bien el artículo 26 ET reconduce las retribuciones del trabajador al salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo, y a los complementos salariales relativos a las condiciones personales del trabajador al trabajo realizado o a la situación y resultados de la...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN ANTICIPADA. REDUCCIÓN DE JORNADA PARA JUBILACIÓN PARCIAL. Sin que exista norma legal que obligue a la empresa a actuar en los términos solicitados por el actor, y sin que tampoco se derive dicha obligación de la D.F. 1ª del Convenio Colectivo de Empresa salvo que se haya alcanzado un acuerdo en tal sentido con los trabajadores que reúnan los requisitos estipulados,...

INCAPACIDAD LABORAL. En el presente caso no obstante la trabajadora ha cotizado solo efectivamente 1555 días a tiempo completo, además de otros percibidos por prestación de desempleo, frente a 551 días cotizados a tiempo parcial. Es decir, que no puede sostenerse de forma razonable que los contratos a tiempo parcial mantenidos por la recurrente sean irrelevantes o episódicos en relación a la...

FALTA DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. El pronunciamiento de la Sentencia de este Tribunal Supremo, se realiza en términos muy genéricos. Pues se refiere a los guardas de seguridad cuando solo realicen sus funciones especificas o cuando las combinen con las propias de los vigilantes jurados, y declara que aquellos guardas de seguridad ejercen actividades que pueden asimilarse en general a las

DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. Se suscita la duda acerca de si la expresi—n Administraciones pœblicas ha de ser entendida en sentido estricto o final’stico. Con arreglo al primer criterio, todo contrato de interinidad por vacante suscrito por entidad que no se haya constituido a travŽs de los tipos administrativos de personificaci—n pœblica conforme a la...

DESPIDO. La decisión de la empresa de reducir la jornada de la recurrente en determinadas horas semanales, pudo constituir, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero en modo alguno un despido al no producirse manifestación expresa o tácita del empleador en tal sentido y, por el contrario, mantenerse viva, aunque modificada, la relación de trabajo existente entre la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Del relato fáctico se desprende la existencia de vacantes en la empresa, tal como acredita el hecho de las numerosas contrataciones producidas con posterioridad a la finalización del plazo de excedencia de la actora. Y ello dado que si la empresa contrata temporalmente trabajadores del mismo grupo que el de la trabajadora excedente, le corresponde la carga de probar que...

Reducción colectiva de la jornada de trabajo. Se cuestiona si es una novación ilícita del contrato a teiempo completo en un contrato a tiempo parcial. Falta de contradicción.

COTIZACIONES. REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ALTA DE OFICIO. ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES. Asimilación de las Administradores Societarios a trabajadores por cuenta ajena es una ficción legal al solo efecto de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social, por tanto, la aplicación de normas laborales tanto del E.T., están excluidas para regular la relación del...

RELACIÓN LABORAL. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. El Insalud es el responsable del pago de las cantidades que se reclaman en la demanda, ya que la Administración del Estado deberá regularizar la situación económica y administrativa del personal a su servicio antes de proceder a su traslado a las Comunidades Autónomas. Se estima la demanda en primera instancia. Se estima la suplicación. Se estima la...

CONTRATO DE INTERINIDAD. Aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y continúa sometida a procesos formalizados de selección y promoción propios de una Administración pública. No es posible aceptar la separación entre un régimen anterior a la transformación caracterizado por una regulación de carácter público y un régimen posterior en el que la...

INTERINIDAD. DESPIDO.Los contratos de trabajo de interinidad por vacante han de considerarse extinguidos tras la cobertura de las vacantes. El haber permanecido en el mismo puesto durante más de tres meses, no implica la conversión en indefinidos.Se estima el recurso de suplicación.Se estima la casación para la unificación de doctrina.

SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. COBERTURA DE PLAZAS. Se promueve demanda por despido. Aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y, sin duda en atención a ello, continúa también sometida en gran medida a procesos formalizados de selección y promoción que son los propios de una Administración pública o muy próximos a...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. RECLAMACIÓN POR DESPIDO DE TRABAJADOR EN INTERINIDAD. El demandante prestó servicios para la Entidad Pública Empresarial ""Correos y Telégrafos"" y después para la demandada ""SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELEGRAFOS, S.A."". El último contrato se suscribió, con objeto de cubrir puesto de trabajo hasta que fuese cubierto por personal...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. El demandante suscribe con la empresa contrato de relevo el 24.1.2008 con el demandante, con duración prevista hasta el 16.5.2011, que es la de cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, 65 años, del trabajador relevado, y si éste anticipa su jubilación definitiva y total a los 64 años, la empresa puede modificar el contrato de relevo convirtiéndolo en uno de...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. La diferencia de régimen jurídico tras la constitución como sociedad estatal no alcanza a incidir en el concreto aspecto de la duración que corresponde al contrato de interinidad. ISe conclluye la inaplicabilidad del referido plazo máximo de duración al personal interino de la demandada, tanto si se trata de contrataciones precedentes a...

"SOCIEDAD ANîNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. DURACIîN SUPERIOR A TRES MESES. EXTINCIîN POR COBERTURA DE PLAZA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se promueve demanda por despido. Aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pœblica sigue incluida en el sector pœblico y, sin duda en atenci—n a ello, continœa tambiŽn sometida en gran medida a procesos formalizados de selecci—n y promoci—n

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. En suma, estamos ante una norma que impone una responsabilidad empresarial, por lo que debe ser interpretada de forma restrictiva, no pudiendo ampliarse a supuestos no previstos en la misma, esto es, distintos del cese del relevista. En supuesto prácticamente idéntico al de autos, la STSJ Aragón de 27-12-2007 (sanción de un mes de...

JUBILACIÓN PARCIAL. La demandante tiene antigüedad en la empresa que supera el mínimo exigido para acceder a la pensión litigiosa. En modo alguno puede considerarse que tal antigüedad haya de serlo en la modalidad de contratación a tiempo completo, bastando la concurrencia de esa larga relación laboral con la empresa y la circunstancia de la prestación de servicios en esta modalidad al tiempo de...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El recurso de la empresa ha de prosperar, aunque solo en parte pues no puede accederse a que se desestime la demanda pues para ello debe determinarse si concurren las razones en virtud de las cuales se permite la modificación y no puede considerarse que, como pretende la recurrente, el juzgador de...