Sentencias sobre Contenido

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. CONVENIO COLECTIVO. Inaplicación al caso que obedece a la clara diferenciación de las situaciones jurídicas contempladas en ambos, por cuanto que en el que hoy nos ocupa, se pretende la aplicación a la Entidad demandada de un Convenio Colectivo relativo a una actividad, cual es la de limpieza viaria, ajena totalmente a las que configura las...

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. Cierto es que la empresa de mandada es una empresa de servicios, pero no lo es menos que el actor viene llevando a cabo un trabajo de portero de parking sin solución relevante de continuidad desde hace más de año y medio y que se pactó por todo el tiempo que durase el servicio contratado por su empleador con la firma que gestiona el Parking La Rosaleda, es decir, la...

SALARIO. COMPLEMENTOS. Como señala la STS de 6 de marzo de 2007, "la regulación legal contenida en el citado art. 26.5 del ET, complementada por las enseñanzas de la doctrina científica y de la jurisprudencia, se desprende que no siempre es fácil extraer una doctrina universal en esta materia con la que puedan resolverse todos los supuestos planteados en ella (STS, antes citada, de 10-XI-1998,...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. Ha de admitirse de manera incontestable que el cuadro de vacaciones ""de invierno"" comunicado en 13-Diciembre-99 es nulo por contrariar lo prevenido en el Convenio Colectivo, que tiene valor de norma (art. 37-1 CE) y de fuente de la relación laboral (art. 3-1 ET). Asimismo entendemos que la obligación de ""negociar"" con la representación de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. COMPENSACION. El régimen retributivo del personal del Ayuntamiento no contemple dicho uso no supone ninguna diferencia, pues se está ante condición más beneficiosa reconocida a título particular, y en cuanto a la voluntad de reconocer tal beneficio resulta inequívoca por lo anteriormente dicho. En quinto y último lugar, el Ayuntamiento debe...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. CAUSAS. CONVENIO COLECTIVO. Datos fácticos los expuestos que, necesariamente deben conducir a ratificar el criterio de instancia en orden a la legitimidad del cese de la actora, en tanto que el mismo se ajustó a los parámetros establecidos al respecto en el Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, el cual, en su art. 17, prevé la posibilidad de que el contrato...

DESPIDO. Es cierto que en el caso de autos la decisión de desviar parte de la contrata a favor de un tercero fue adoptada por la empresa principal o comitente. Pero la razón de dicha decisión, conforme así se afirma, con valor de hecho probado, en la resolución de instancia con sustento en la documental aportada por la propia recurrente, ha sido el nivel de calidad ""insatisfactorio"" con que se...

DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN. El contenido de las funciones a desarrollar durante este horario no es otro sino el definido en el anexo III del convenio para la modalidad de educador infantil de alumnos de 0 a 6 años en centros infantiles, sin que esté acreditado el desarrollo de una actividad distinta a la propia y específica prevista para esta categoría de trabajadores. El que la duración

CONFLICTO COLECTIVO. UTILIZACION DE BOLAS DE HORAS. El artículo 51.14 del estatuto de los trabajadores en tanto aplicable a los expedientes de suspensión de las relaciones laborales establece que cualquier justificación empresarial basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha proporcionado la información necesaria no podrá ser tenida en cuenta. Esta Sala no desconoce que...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Pues bien partiendo de tal doctrina plenamente aplicable al presente supuesto tanto el art. 16 antes transcrito del II Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, Sociedad Anónima como su Disposición Adicional Segunda apartado 2 forman parte del contenido normativo del Convenio puesto que la Comisión de Seguimiento Estatal que...

CONFLICTO COLECTIVO. Dado que no se examinan supuestos personales en los que se disfrutase de condiciones ad personam distintas a las pactadas en el convenio colectivo, lo único que puede decirse con carácter general, como es propio de un conflicto colectivo, es que la empresa debía volver a pagar el complemento de antigüedad en lugar del complemento ad personam y que la cuantía habría de...

ANTIGÜEDAD. PAGO. Se estima la demanda, condenando a una de las codemandadas y absolviendo a la otra. La codemandada condenada interpone recurso de suplicación. El abono de la paga extraordinaria por antigüedad -al igual que las retribuciones de jefatura de estudios, por pertenecer ambas al grupo de gastos variables- depende del agotamiento o no de las previsiones presupuestarias, a fin de que la

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. Los párrafos transcritos son claros y concordantes en el sentido de que una vez que se produce una vacante es de preferente aplicación lo dispuesto en el convenio colectivo, art. 66. 5 y 6 sobre provisión de vacantes en la modalidad de cambio de turno o conversión de contrato a tiempo parcial en contrato a tiempo completo; y solamente si no se ha cubierto el

SALARIO. A este respecto, frente a la jornada de 60 horas semanales que alegaba el actor en la demanda, una categoría de oficial de 2ª instalador y un salario según convenio de 1463'10 euros con inclusión de la parte proporcional de pagas extras, la sentencia, a la vista de los elementos de convicción aportados, solo da por probado que su categoría profesional era la de ayudante grupo 7, su...

CONTRATO DE TRABAJO. DIFERENCIAS SALARIALES. Consta probado que al actor se le reconoció por pacto individual, la categoría profesional de Oficial de Diseño Gráfico, dentro del grupo de trabajos de preimpresión. Es cierto que la norma convencional, no incluye tal categoría dentro del área profesional de preimpresión; y también lo es que en el grupo profesional de preimpresión técnica, se incluye...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La conclusión que obtiene la juzgadora de Instancia resulta ajustada a las bases de la convocatoria y normativa de aplicación, estando debidamente acreditado el requisito de antigüedad y desempeño profesional con la certificación aportada, no siendo necesario ir acompañada de documentación justificativa alguna añadida, por ser suficiente a los efectos de la convocatoria...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Debe tenerse en cuenta que se está interpretando el artículo 27 del Convenio Colectivo de 1999, y también el de 1997-1998, y sería absurdo, que, en éstos, lo que se pactara es que sólo se respeto el derecho - en el caso de tramo pendiente -a los que adquirieran el trienio en 1995, pués, de ser ésta la interpretación, se trataría deuna situación ya superada, hace mas...

SEGUROS. CONTRATOS. CLAUSULAS LIMITATIVAS. Es obligada la interpretación restrictiva de las cláusulas limitativas de todo contrato de adhesión conduce a considerar sin validez las cláusulas limitativas o exoneradoras de responsabilidad que no aparecen firmadas o aceptadas expresamente por el tomador del seguro. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SEGUROS. ADHESIÓN INDIVIDUAL. TRABAJADOR. Prevalece lo suscripto en la adhesión individual del trabajador a la compañía de seguros por sobre lo pactado por al empresa en al que éste es empleado con la misma aseguradora. Se desestima el recurso.

BASE REGULADORA. BASE DE COTIZACIÓN. REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL.Cuestión que sólo cabe resolver acudiendo al artículo 13 del Decreto 1646/1972, que prevé que la base de esta prestación será el importe que resulte de dividir la base de cotización del trabajador del mes anterior a la fecha de iniciación de la IT por el número de días a que dicha cotización se refiera, previendo también...

CONFLICTO COLECTIVO. Se pretende que se declare el derecho de los trabajadores afectados por el mismo a percibir el plus festivos en su parte proporcional al tiempo empleado en el ejercicio del derecho de voto, del convenio colectivo se desprende que la voluntad de las partes fue la de configurar el plus de d?a festivo como un complemento de puesto de trabajo no abonable en las horas, la que no...

RECLAMACIÓN DE JUBILACIÓN COMPLEMENTARIA. Si bien es cierto que en el procedimiento que se menciona recayeron sendas sentencias del Juzgado competente y de esta Sala confirmatoria de la recurrida por la que se acogía la pretensión del actor de dicho proceso relativa a diferencias en su pensión complementaria de jubilación en 1997 y 1998, también es verdad que la Sala partía, precisamente, de la...

COMPLEMENTO DE PRESTACIÓN O MEJORA VOLUNTARIA. Acabamos la argumentación, que permite la desestimación del recurso de suplicación, haciendo mención, siquiera someramente, a la petición subsidiaria que realiza la empresarial de cambio de fecha de antigüedad para cómputo de la cuantía indemnizatoria, pues si bien la recurrente sitúa en el año 1970 el origen y pauta de cálculo indemnizatorio, la...

CONFLICTO COLECTIVO. INCAPACIDAD LABORAL. Siendo que en la incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral, no existe cobertura de la Seguridad Social, el Convenio Colectivo en función del día de baja de que se trate ni de la existencia o no de prestación de seguridad Social, el referido precepto prevé que la cobertura de la incapacidad temporal ofrecida por la normativa...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. De otro, porque la comparación de las funciones realizadas por los demandantes con las que figuran en las hojas de descripción de los correspondientes puestos de trabajo, no permite llegar a una solución concluyente en el sentido de que las circunstancias de sus puestos de trabajo valorables a efectos de la fijación del complemento, fuesen...