Sentencias sobre Conciliación laboral

Reclamación por derechos. Pensión de jubilación. Contrato de trabajo. Acuerdos en relación con el despido

Despido improcedente. Indemnización. Deportista a causa de la extinción. Contrato de trabajo para la prestación profesional

"DEMANDA LABORAL. CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA. EXCEPCIÓN. Debe estimarse el recurso formulado y declarar la nulidad del a sentencia impugnada, a fin de que se dicte otra en la que se resuelva el fondo de la pretensión ejercitada por el actor, tanto en lo relativo al reembolsos o reintegro de su aportación al capital social por haber causado baja por jubilación, como a la reclamación de...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Es evidente que la sentencia establece el hecho de que hay la desigualdad, el hecho de que existIa tambiEn esta diferencia retributiva anteriormente aunque solo se reclamen en los plazos legalmente previstos, por ello la recurrente solicita la indemnización de daÑos y perjuicios . Se desestima la demanda.

Incapacidad temporal. Demandado al pago de salarios de tramitación. Despido improcedente. Causa justa de extinción del contrato de trabajo

CONCILIACIACIÓN. CADUCIDAD. PLAZO. La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. INDEMNIZACIÓN. FALTA DE ELEMENTOS DE TRABAJO. La propia literalidad de la comunicación escrita entregada al trabajador el mismo día de su reincorporación, es reveladora de la ausencia de cualquier intención de darle ocupación efectiva, pues en ella expresamente se señala que el material de trabajo del que en ese momento carece es necesario para el desempeño de su

PROCESO LABORAL. CASOS DE PROCEDENCIA DEL PROCEDIMIENTO DE OFICIO. MATERIAS. El procedimiento laboral de oficio puede ser iniciado por comunicación de la Autoridad Laboral cuando aun no hay resolución administrativa firme que determine la existencia de una infracción sancionable, es decir, cuando el procedimiento sancionador no ha concluido, cuando aun no hay ningún pronunciamiento acerca de la...

DOCENTES. SALARIO. Dando finalmente respuesta al recurso que se formula por parte del Colegio codemandado, pretende el mismo que se le exima de responsabilidad alguna en el abono de la paga debatida, por entender que ello resulta ser de responsabilidad exclusiva de la Administración, entrando así en el análisis de la existencia o no de déficit presupuestario de la misma, en relación con los...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONFLICTO COLECTIVO. FALTA DE LEGITIMACION ACTIVA. Consta como hecho probado no discutido que este Sindicato «carece de sección sindical y no cuenta con miembro alguno en los órganos de representación unitaria de los trabajadores de la empresa» (hecho probado quinto). A lo que cabría añadir que no consta, porque no lo acreditó el propio Sindicato, que tenga...

SALARIO. PLUS DE CONVENIO. El artículo 53 del Convenio regula el Plus Convenio, ello quiere decir que se diferencian ambos conceptos retributivos. De un lado, el Plus Convenio -artículo 53-, y de otro la prima de producción. - artículo 54 -. Nada se dice en el texto normativo sobre una posible incompatibilidad de ambos conceptos, salvo la remisión realizada al artículo 18 , que no afecta al...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTINCIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. OFERTA EMPRESARIAL. FORMA. La oferta empresarial de indemnizar al extinguirse un contrato de trabajo debe ser lo suficientemente clara como para que el trabajador pueda aceptarla o rechazarla sin más. Se desestima el recurso.

Extinción de las relaciones laborales. Salarios de tramitación. Despido improcedente. Reincorporación al puesto de trabajo

Causa de extinción del contrato de trabajo. Relación laboral. Acción de despido. Nulidad de la sentencia

ACCIDENTE DE TRABAJO. COTIZACIONES. A nuestro modo de ver la argumentación de esta sentencia tiene un punto débil, pues, si en el proceso no podrán introducir las partes variaciones sustanciales de tiempo cantidades o conceptos respecto de los formulados en la reclamación previa y en la contestación a la misma, con lo que configura la llamada congruencia activa y pasiva entre el objeto del

CATEGORÍA PROFESIONAL. Si bien la sentencia recurrida afirma la existencia de un fraude de Ley en cuanto que fué contratado como médico generalista y ha estado trabajando como especialista en nefrología, no es menos cierto que el recurrente pudo y debió ejercitar al respecto las oportunas acciones durante la vigencia de esos contratos, sin que, en cualquier caso, tal irregularidad en la...

Acuerdo de expulsión. Cooperativas de trabajo. Conciliación administrativa. Plazo de caducidad de la acción de despido

Reclamación de cantidad. Trabajador con relación laboral común. Empresa por extinción del contrato. Indemnización por despido

Declaración de improcedencia. Readmisión inherente al despido nulo. Salarios de tramitación. Contrato de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORA. MALA FE. No existe por parte de la trabajadora mala fe, porque en todo momento la demandada conoce su vínculo con la Universidad pública. Se estima el recurso.

VACACIONES ANUALES. DETERMINACIÓN. CONFLICTO. SOLUCIÓN. Se impugna sentencia. El per?odo o per?odos de su disfrute se fijar? de com?n acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijar? la fecha que para el...

"SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No existe una analogía con la situación enjuiciada; oferta de readmisión y consignación de los correspondientes salarios de tramitación. Por tanto consideramos que en cuanto al periodo de dichos salarios de tramitación, procede su abono por la empresa no salo a raz?n de la cuantía superior de 126'01 Euros; sino además, desde que se produjo el despido hasta la fecha de...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. La medida disciplinaria del despido como respuesta al ejercicio de acción judicial aparece expresamente proscrita en el arto 5 c) del Convenio núm. 158 OIT, ratificado por España, al excluir de las causas válidas de terminación del contrato: «El haber planteado una queja o haber participado en un procedimiento entablado contra un empleador por supuestas violaciones de leyes

Plazo de caducidad. Conciliación por despido improcedente. Trabajador ante los servicios administrativos. Procedimiento laboral

DESEMPLEO. REINTEGRO DE LO INDEBIDAMENTE PERCIBIDO. No existe pago indebido o por error no sólo porque la empresa sabía -o pudo fácilmente saber con una diligencia mínima por su parte- que la actora había percibido prestaciones por desempleo en periodo coincidente con los salarios de tramitación acordados, de hecho expresamente afirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Bilbao de 30-12-0