Mediación laboral
3324 documentos prácticos sobre Mediación laboral
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18 modelos sobre Mediación laboral
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Papeleta de conciliación sobre daños derivados de accidente de trabajo contra la empresa, el encargado de obra y la compañía aseguradora
Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 b) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, son competentes para conocer de las cuestiones litigiosas que se promuevan en relación con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el empresario o contra aquéllos a quienes se les atribuya legal,...
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Papeleta de conciliación sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)
Las reclamaciones por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos...
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Papeleta de conciliación sobre reclamación de cantidad
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial para la reclamación de los salarios y cantidades adeudados por la empresa. Todo ello en virtud de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en sus artículos 63 y siguientes.
4 disposiciones normativas sobre Mediación laboral
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ARTÍCULO 13
ARTÍCULO 13 Acuerdos de interés profesional. 1. Los acuerdos de interés profesional previstos en el apartado 2 del artículo 3 de la presente Ley, concertados entre las asociaciones o sindicatos que representen a los trabajadores autónomos económicamente dependientes y las empresas para las que ejecuten su actividad podrán establecer las condiciones de modo, tiempo y lugar de ejecución de dicha...
- Vigente Ley de Mediación de la Comunidad Autónoma de Cantabria (Ley 1/2011, de 28 de marzo)
- Vigente Resolución por la que se acuerda la Inscripción en el Registro y Publicación del Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-EX) y su Reglamento de Aplicación (Expte. nº 2/98), de Ámbito de Comunidad Autónoma (Resolución de 16 de marzo de 1998, de la Dirección General de Trabajo)
2 sentencias sobre Mediación laboral
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STS, 17 de Septiembre de 2004
EXCEPCIÓN DE COMPENSACIÓN DE DEUDAS. Existe la posibilidad de oponer en juicio la excepción de compensación de deudas, al amparo del art. 85.2 LJS, sin necesidad de formular reconvención ni de anunciarla en conciliación previa, porque la viabilidad de la forma de pago por compensación por vía de excepción, es posibilidad por lo demás aceptada sin reparos por la doctrina científica, la judicial de
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STSJ Comunidad Valenciana 3395/2008, 22 de Octubre de 2008
LAUDO ARBITRAL. IMPUGNACIÓN. En aras de dar respuesta al resto de las cuestiones planteadas por la parte recurrente, es preciso destacar que en punto a la alegación de lesión de terceros, ha de apuntarse que además de una cuestión que no consta que se planteara en instancia, lo que ya de entrada vedaría su examen en sede de suplicación, también es bien sabido que en las impugnación por lesividad...
51 artículos doctrinales sobre Mediación laboral
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Mediación laboral por: Dykinson, 2013
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Métodos alternos de solución de conflictos. Herramientas de paz y modernización de la justicia por: Dykinson, 2011
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Mediación, conciliación y arbitraje en el ordenamiento laboral español. La solución extrajudicial de conflictos laborales en Castilla y León. El acuerdo interprofesional sobre procedimientos de solución autónoma de conflictos laborales (ASACL)
El ámbito de las relaciones laborales constituye, sin duda alguna, uno de los sectores de la sociedad en los cuales puede apreciarse con mayor in-tensidad la aparición de conflictos. Junto a las tradicionales vías judicia-les, el ordenamiento laboral siempre ha contemplado la posibilidad de resolver dichos conflictos por cauces que eviten la apertura de esas vías jurisdiccionales. El presente...