Sentencias sobre Comunicación a los representantes de los trabajadores del despido

CONTRATO DE INTERINIDAD. En definitiva, no hay indicios, pero aunque los hubiera, la empresa ha acreditado la causa real y además justificativa plenamente de la extinción, como es la reincorporación del trabajador sustituido en el contrato de interinidad. La parte demandada ha probado suficientemente que obró por motivos totalmente ajenos a la vulneración de cualquier derecho fundamental, hasta...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IGUALDAD. El artículo 14 de la Constitución Española comprende dos prescripciones que han de ser diferenciadas: la primera, se refiere al principio de igualdad ante la ley y en la aplicación de la ley por los poderes públicos; la segunda se concreta en la prohibición de discriminaciones y tiende a la eliminación de éstas en cuanto implican una violación más cualificada de...

DESPIDO. Debe resaltarse el hecho de que la reunión del 4-12-2009 de la que habla el hecho probado quinto de la sentencia objeto de recurso es la misma reunión de la que habla el hecho probado tercero de la sentencia objeto de recurso en el Recurso de suplicación Nº 2705/2010 y por tanto como quiera que en este último los trabajadores afiliados eran dos trabajadores del Sindicato CIG y en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De hecho ni siquiera aparece en la propia relación de hechos de la sentencia siquiera un caso de tal operatividad contable. Y la recurrente no propone la modificación fáctica al efecto y para incorporar una, al menos, de tales operaciones. Por lo que, y también en este momento, podríamos concluir, adoleceríamos de la misma falta de actividad especificadora que refleja la...

DESPIDO. La orden incide sobre la realización de un trabajo que supone aquello que el operario conceptúa fuera de jornada, y que a su vez su negativa no ha sido ocultada en ningún momento, sino que la ha expresado con constancia fehaciente de ello, los motivos para oponerse, observaremos que dentro de la gravedad que existe, la transgresión que se ha producido de orden emanada lo es dentro de una

DESPIDO DISCIPLINARIO. OBLIGACIÓN DE HACER CONOCER AL TRABAJADOR LOS HECHOS IMPUTADOS.ALCANCE. Si bien la nomativa no impone una pormenorizada descripción de los hechos que se le imputan al trabajador por cuestiones disciplinarias, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo...

DESPIDO. La causa de despido por la que la sentencia lo ha declarado como procedente se refiere al hecho exclusivo que la carta precisa y el relato fáctico sobre la información previa recibida por la actora sobre la actuación que había de seguirse con el menor es útil y complementario para una mejor comprensión del ulterior proceder de ésta. La indicación previa que se le hizo por compañeros de...

DESPIDO. Piénsese que frente a la existencia de un grupo empresarial, la falta de obligación de notificación a los representantes de los trabajadores de la/s extinción/es de los contratos por vía del artículo 52 del TRET, solo provocará la nulidad, de acuerdo con lo que recoge la doctrina del Tribunal Supremo en su sentencia de 18/04/2007, cuando esta se produzca de forma absoluta, doctrina que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. En resumen, tal y como ha proclamado el Alto Tribunal en sentencias de 28 de marzo de 1985, 5 de marzo de 1987 o 28 de mayo de 1990, la desobediencia en el trabajo para que sea susceptible de ser sancionada con despido ex artículo 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, ha de tratarse de un incumplimiento grave y culpable, transcendente e injustificado, ""en

DESPIDO DISCIPLINARIO. El artículo 54.2.f) ET exige el concurso de dos elementos, la habitualidad y la repercusión negativa en el trabajo. La jurisprudencia señala que la habitualidad ""exige una persistencia, un cierto enraizamiento en la vida del individuo, es decir una más o menos continuidad en la práctica de que se trate, aunque con intervalos más o menos regulares (...) no es suficiente con

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. El enjuiciamiento de la decisión empresarial de despedir ha de ceñirse de modo estricto a los hechos en que los funda la carta de despido. Cualesquiera otros, aunque surjan durante el desarrollo del proceso, no pueden servir al designio de calificar tal decisión de procedente. Así se desprende sin margen de duda del art. 105.2 de la LPL, que prohíbe en...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. PAUTAS: Respecto a la trasgresión de la buena fe contractual, el Tribunal Supremo ha elaborado la siguiente doctrina: a) la buena fe es consustancial al contrato, en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos; b) la buena fe como moral social, formadora de criterios inspiradores de conductas para el adecuado...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Pues bien, éste no es el caso de autos, pues una lectura objetiva de los fundamentos jurídicos pone de manifiesto que el Juzgador distribuyó la carga de la prueba escrupulosamente como dispone el artículo 217 LEC en relación con el artículo 105.1 LPL, atribuyéndole la prueba de los hechos imputados como causa del despido (falta de respeto y malos tratos de palabra a los...

DESPIDO. Sentada la inexistencia del derecho de la actora a obtener la excedencia por incompatibilidad, derecho que el convenio colectivo solamente reconoce al personal laboral fijo, es obvio que desaparece cualquier causa de justificación de las ausencias del trabajo imputadas a la trabajadora y, en consecuencia, la intensidad del incumplimiento sancionado estriba en que fue la trabajadora quien

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral que debe ser reservada a aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. FALTA DE AUDIENCIA PREVIA. Frente a la sentencia de instancia que estimando parcialmente la demanda, declaro la improcedencia del despido del actor, se interpon recurso de suplicación. En el presente caso, ni una posible prescripción ni la naturaleza de los hechos, impedían en modo alguno ni tan siquiera hacían aconsejable, omitir la audiencia...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE INFORMACIÓN. DESPIDO. La falta de información al comité de empresa, establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos para las faltas muy graves, como es la de despido, no determina ex lege la improcedencia del mismo. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Otro dato que abona la inexistencia del aducido despido verbal es que el actor hace llegar a la empresa el parte de baja medica iniciada el 5/11/2001 y los sucesivos partes de confirmacion. Se desestima el recurso de suplicacion.

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA INTIMIDAD. VULNERACIÓN. SISTEMAS DE CONTROL Y VIGILANCIA. Se promueve demanda por despido. El uso de un sistema que permite a la empresa tener noticias permanentes respecto de todo tipo de conversaciones y conductas de los trabajadores en un ámbito que les es privado constituye una actuación que rebasa las facultades que al empresario otorga el art. 20. 3 LET...

"DESPIDO. La sentencia de instancia declara improcedente el despido del actor acordado por la demandada.La censura jurídica supone la denuncia de infracción del art. 55.1 del ET en relación con el art. 105 ""in fine"" de la LPL, apreciación errónea del art. 54 d) y c) del ET y de los Art. 18 y 24 de la CE. Se interpone Recurso de Suplicacion, el que es desestimado."

DESPIDO DISCIPLINARIO. JUICIO. FINALIDAD. EFECTOS DE LA SENTENCIA PENAL. ANÁLISIS. No siendo la finalidad del proceso de despido la declaración de culpabilidad del despedido, sobre el que no se ha formulado acusación de culpabilidad penal, sino el debate de si existe o no, a la luz del derecho laboral, una causa justificante del despido disciplinario realizado por el empleador, no puede...

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. Frente a la sentencia de instancia en la que se estima la pretensión actora articulada con carácter subsidiario en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido nulo o subsidiariamente improcedente, se formaliza Recurso de Suplicación, por la representación procesal del INSTITUTO PARA LA DIVERSIFICACIÓN Y AHORRO DE LA ENERGÍA (IDAE), en el que se

BUENA FE CONTRACTUAL. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Se alza en suplicarían la representación letrada de la parte actora contra la sentencia del Juzgado de lo Social de los de Castellán que declara procedente el despido del trabajador accionante como autor de una falta muy grave de transgresión de la buena fe contractual de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El recurso se articula en...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. DAÑO MORAL. La demandante interesaba, una indemnización, por daños materiales, argumentando, Ante el grave daño causado es por lo que se solicita una indemnización complementaria en concepto de daños y perjuicios, que conforme a los daños expuestos la ha producido un daño material que se traduce en pérdida de salario, la dificultad añadida de tener que afrontar la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DE DESPIDO. MODIFICACIÓN. EMPRESA. Existe la posibilidad de que la empresa pueda modificar el contenido de la carta de despido hasta el momento de la presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social. Se desestima el recurso.