Sentencias sobre Clasificación profesional

FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL. DERECHOS. Las precedentes consideraciones no quedan desvirtuadas en modo alguno por lo que la parte esgrime en su escrito de alegaciones de 30 de septiembre de 2013, en el que discrepa de lo razonado por esta Sala en su providencia de 25 de julio de 2013, sin aportar elementos novedosos y relevantes al respecto o argumentos jurídicos que desvirtúen el contenido...

Se plantea en el presente caso si ha de entenderse prescrita una acción de reclamación salarial en la que se discute el derecho de un trabajador temporal de la Administración General de Castilla y León a entender percibidas con el carácter de definitivas ciertas partidas salariales que fueron abonadas "a cuenta" con anterioridad. Se discute al respecto si el dies a quo para el cómputo del plazo...

RECURSO DE CASACIÓN. TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. La movilidad funcional se efectúa sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. Razonamiento al que debe sumarse el relativo al válido planteamiento del examen conjunto, en un solo proceso, de las dos decisiones modificativas adoptadas por la empresa, una constituida por la alteración de la categoría profesional de sus trabajadores, en concreto de los que ostentaban la de conductores, pasando a desempeñar la de técnicos o camilleros; y por otra la...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Si bien el perceptor de una beca realiza una actividad que puede ser entendida como trabajo y percibe una asignación económica en atención a la misma, por el contrario, aquel que concede la beca y la hace efectiva no puede confundirse nunca con la condición propia del empresario ya que no incorpora eltrabajo del becario a su patrimonio, circunstancia esencial a la...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El acto determinante de la elección de la modalidad procesal idónea, es el de presentación de la demanda. La pretensión que en ella se ejercite condiciona el cauce procesal a seguir, independientemente de la procedencia o improcedencia de la cuestión de fondo discutida, y de la denominación que el actor le haya dado. En primera...

PROCEDIMIENTO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. OBJETO. Se promueve demanda sobre reconocimiento de categoría profesional superior y abono de diferencias salariales. Lo relevante para entender que se está ante una pretensión sobre clasificación profesional es que ésta se funde en esa discrepancia entre las funciones respectivamente realizadas y la categoría atribuida, con independencia de que esa...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. MANDATO. CATEGORIA SUPERIOR. Se estimo la demanda formulada. Contra la sentencia, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina. Proclama tal doctrina, que la cuestión de clasificación profesional propiamente dicha se ciñe a los supuestos en los que se postula categoría superior a la ostentada ...

Reconocimiento de superior categoría (capataz) y diferencias salariales. Falta de contradicción.

FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL. El recurrente menciona en su recurso la existencia de una cadena de negligencias por parte de los organismos que deberían haberle notificado. No puede ser objeto de este recurso valorar la actuación de parte o de los profesionales en orden a poner en conocimiento del justiciable el contenido de una resolución judicial, porque ello forma parte de la actividad...

DIFERENCIAS SALARIALES. La Sala estima el recurso de suplicación y reduce las diferencias económicas reconocidas al trabajador en aplicación del art. 35 del Convenio Colectivo de la empresa, por entender que aunque la nueva clasificación profesional que contienen el convenio colectivo crea grupos profesionales ex novo, en concreto el grupo profesional de empleado de mando que agrupa tanto a...

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN. Constituye una discriminación por razón de sexo el hecho de imponer a la trabajadora la obligación de asistir a un curso de formación durante veintitrés días, fuera de su centro de trabajo y en otra localidad, puesto que conculca su derecho al cuidado de su hijo menor, para lo cual tenía reconocida una reducción de jornada. Se...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. Debe añadirse, además, que, como ha afirmado la STS de 20 de marzo de 1997 (Rec. 3588/1996 ) ""en materia de interpretación de clausulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos...

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHO AL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. DISMINUCION DE LA CAPACIDAD FÍSICA. El derecho a la movilidad funcional y geográfica prevista en la norma convencional únicamente está supeditado a la existencia de vacante, que ha de apreciarse ya en la fecha en que tal derecho se reconoce por la correspondiente Consejería, sin que pueda atribuirse a la Administración Pública la...

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. RECLAMACIÓN. La exigencia de título puede constituir no sólo requisito inexcusable para la realización de una actividad profesional sino también impedimento para que puedan realizarse las funciones correspondientes. La norma imperativa prohíbe el ejercicio profesional sin la debida titulación y su violación. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.PROCEDIMIENTO.REGLA DE HOMOLOGACIÓN DE TITULACIONES. PERTENENCIA A COLEGIOS PROFESIONALES. Se reclama contra la sentencia que abordó únicamente la cuestión relativa a la inadecuación de procedimiento planteada, confirmando la resolución recurrida.El elemento clave que llevó a la convicción del Juzgador de que el adecuado era el grupo B y no el C reconocido, sino que la...

CATEGORÍA PROFESIONAL. RECONOCIMIENTO. La parte más sustancial de aquélla demanda se contrae al principio de igualdad retributiva, pues sostiene que en la empresa Delphi no existen peones y que sus funciones son idénticas a las de la categoría de "movedores de materiales". O lo que es lo mismo, parten del hecho de que en la empresa usuaria no existe la categoría asignada como tal y por ello sus...

MOVILIDAD FUNCIONAL. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. No es a la empresa a la que compete probar que esa movilidad geográfica débil tiene una justificación causal, pues ya dijimos, que su actuación está amparada por el ius variandi, lo que se alega, es la existencia de una extralimitación en el ejercicio de esas facultades, y, como consecuencia de ello, es la parte que invoca que esos límites se han...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Admitir que el ascenso pudiera producirse por la sola decisión empresarial de destinar a un trabajador durante un tiempo a desempeñar funciones de categoría superior podría llegar a ser la más grave fuente de arbitrariedades en los ascensos en cuanto supondría admitir la posibilidad de que el mismo se produjera de forma unilateral por decisión...

DESPIDO OBJETIVO. La oposición de la empresa no podía ser más razonable, más cuando, como alega, el demandante lleva prestando servicios desde hace más de veinte años, realizando las mismas funciones y sin que conste que hasta ahora, en su demanda de despido, haya planteado esa indebida clasificación profesional ni reclamado las diferencias y, si bien ello no impide que lo plantee en esa demanda...

CONFLICTO COLECTIVO. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. Se desestima la suplicación.

CATEGORÍA PROFESIONAL. CONSOLIDACIÓN. Se requiere, como requisito general para poder consolidar el puesto de trabajo al que esté adscrito un empleado, haber permanecido en dicho puesto durante 6 meses y sin interrupción durante el año 2000. Además de este requisito general e ineludible, se exige, para que la promoción de determinados trabajadores pudiera tener lugar, que éstos llevaran ya en...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No puede decirse que se haya conculcado el art. 22 del ET, pues se ha cumplido el mandato contenido en su apartado 1, al consignar cuántas y cuáles son las categorías profesionales que integran la plantilla de la empresa. La diferencia retributiva que pudiera existir entre los empleados antiguos y los de nuevo ingreso no obedece de manera exclusiva a la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN Y TRATO DESIGUAL NO JUSTIFICADO POR DOBLE ESCALA SALARIAL. En el convenio no se establecen dos escalas de salarios en el sentido de dos regímenes retributivos diferenciados por la fecha de ingreso en la empresa o por una condición asimilable. Lo que se produce es el establecimiento de retribuciones distintas para categorías también distintas. En

Archivo de la demanda por no subsanación dentro del plazo establecido. Falta de aportación del documento del art. 137.1 LRJS. Falta de contradicción.