Sentencias sobre Clasificación profesional

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. MOVILIDAD FUNCIONAL. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tiene otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. Se desestima el recurso.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda sobre clasificación profesional. La contradicción requiere no solo que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos, sino que estos recaigan ante controversias esencialmente iguales, ya que ésta no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de...

CONFLICTO COLECTIVO. Las funciones que venían desempeñando las trabajadores clasificados o encuadrados como "" limpiadores "" se corresponden en la empresa demandada, dedicada a colectividades, con las descritas en el convenio provincial para los ""auxiliares de colectividades""; sin que pueda aceptarse la pretensión de la empresa recurrente de encuadrarlos como "" ayudante de cocina "" que están

PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. PRESCRIPCIÓN. DIES A QUO. Se reclaman diferencias salariales. Tratándose de una entrega a cuenta de una cantidad que habría de fijarse en fecha posterior, establecer el día inicial en la fecha de aquella entrega a cuenta equivaldría a aceptar la posibilidad de que cuando la liquidación definitiva se hubiera de...

CLASIFICACIÓN DE FORMAS DE TRABAJO. DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En efecto, unos habían ejercitado su derecho y habían reclamado, mientras que los otros no habían reclamado su correcta clasificación profesional, conducta pasiva que se vio beneficiada por el Acuerdo de 3 de octubre de 2006, ya que el mismo, al establecer las tablas de equivalencia y las nuevas categorías...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. En definitiva, la norma adicional 2 del II Convenio es aplicable exclusivamente a quienes en el I CUAGE estaban encuadrados formalmente en su ahora extinto Grupo profesional III desempeñando los puestos correspondientes a tal Grupo, pero sin crear derechos a favor de quienes perteneciendo a otros Grupos profesionales del...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. La doctrina insiste en que el acto determinante de la elección de la modalidad procesal idónea es el de presentación de la demanda, de suerte que la pretensión que en ella se ejercite condiciona el cauce procesal a seguir, independientemente de la procedencia o improcedencia de la cuestión de fondo discutida, y de la denominación que el actor le haya dado; y que lo...

Proceso de clasificación profesional. Categoría superior. Reclamación cantidad. Derecho al recurso

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. Debe añadirse, además, que, como ha afirmado la STS de 20 de marzo de 1997 (Rec. 3588/1996 ) ""en materia de interpretación de clausulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos...

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHO AL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. DISMINUCION DE LA CAPACIDAD FÍSICA. El derecho a la movilidad funcional y geográfica prevista en la norma convencional únicamente está supeditado a la existencia de vacante, que ha de apreciarse ya en la fecha en que tal derecho se reconoce por la correspondiente Consejería, sin que pueda atribuirse a la Administración Pública la...

RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES DEL MAR. ALTA. PERSONAL ADMINISTRATIVO. El actor, jefe de personal al servicio de una empresa estibadora, solicitó el alta en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar. Siendo el artículo 1c) del Real Decreto 2309/70 de 23 de Julio el que definía la actividad susceptible de incardinación en el grupo de Estibadores Portuarios, la actividad administrativa...

"CONFLICTO COLECTIVO. CALIFICACION. El problema versa sobre la calificación del personal en tierra. El Estatuto de los Trabajadores proclama el principio de modernidad al establecer que ""el convenio que su cede a uno anterior deroga en su integridad a este último, salvo los aspectos que expresamente se convengan"". Las normas del primer convenio de la empresa quedaron derogadas a la entrada

COMPETENCIA FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. En el presente caso lo reclamado por los trabajadores se ajusta estrictamente a la cuestión de la clasificación profesional fundada en las funciones que llevan a cabo. Es cierto que para dar respuesta a la misma ha de examinarse si los trabajadores reúnen los requisitos que el convenio colectivo exige para ostentar...

Convenio colectivo extraestatutario. Categoría profesional. Reclamación de cantidad. Diferencias salariales

CATEGORÍA PROFESIONAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Al tratarse de funciones propias, no sólo de la categoría superior, sino también de la asignada al trabajador, la falta de titulación exigida por el convenio colectivo, por más que no tenga efectos habilitantes, sí sirve para negar que quepa equiparar retributivamente a los trabajadores de ambas categorías puestas en relación, a no ser posible...

Sistema de clasificación profesional. Excepción de prescripción. Convenio colectivo del personal laboral. Cantidad a cuenta a los trabajadores

ANTIGÜEDAD. Lo que ocurre en el presente supuesto es que la parte actora hace una cita equivocada de la norma paccionada sobre la que fundamenta su pretensión, pese a lo cual cuantifica adecuadamente la misma y acomoda los importes de lo reclamado al concepto aplicable la situación fáctica subyacente, cual es la obtención de plaza en concurso de traslado en otra población, situación que se...

OBLIGATORIEDAD DEL RECONOCIMIENTO MÉDICO. SUSPENSIÓN DE FUNCIONES. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se establece que la privación de la función de conducir a un conductor que se niega injustificadamente a someterse a un examen médico del servicio de prevención de riesgos laborales, es una medida proporcional y ajustada a derecho en cuanto a su finalidad legítima. No se vulnera la intimidad o dignidad del...

Desestima la impugnación de la modificación del sistema de guardias, incidencias y disponibilidad, porque se acreditaron problemas de competitividad de la empresa y la medida racionaliza las herramientas citadas, que se ajustan a las reglas de competencia

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES TEMPORALES. RECLAMO POR COMPLEMENTO. No corresponde el pago del complemento por incapacidad temporal, establecido en el convenio colectivo, puesto que los reclamantes proceden de empresas de trabajo temporal y tal situación se encuentra exclusivamente prevista como denegatoria en el convenio mencionado e invocado., sin que ello pueda ser considerado como un trato

Diferencias salariales por realización de trabajos de categoría superior. Proceso de clasificación profesional. Encuadramiento en el grupo profesional. Convenio colectivo

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE SUPERIOR CATEGORÍA. DIFERENCIAS SALARIALES. El actor había obtenido la plaza de coordinador de deportes tras superar el concurso oposición libre para la provisión de la misma, y que es de categoría profesional superior a la que tenia reconocida y por la que se le venía pagando sus retribuciones. Se declara la inadmisión de la casación.

Convenio colectivo. Empresa de trabajo temporal. Reclamación de categoría profesional. Diferencia retributiva

"PROCEDIMIENTO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. OBJETO. Se promueve demanda sobre clasificación profesional. La modalidad procesal de clasificación profesional debe utilizarse exclusivamente cuando la reclamación de categoría profesional esté fundada en el desempeño de actividades de categoría superior"", en la que son determinantes ""los hechos y circunstancias del trabajo efectivamente...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. La movilidad funcional no puede menoscabar el derecho a la formación y promoción profesional en el trabajo lo que básicamente sucede cuando las nuevas tareas encomendadas inciden negativamente de forma real o potencial en la carrera profesional del trabajador. Se ha entendido que perjudica a estos derechos del trabajador cuando las...