Sentencias sobre Ámbito organicista del empresario

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en esta Ley, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La afirmación que se hace en la fundamentación jurídica de que la alteración de turnos causa un perjuicio cierto, no puede ser tomada como hecho probado, sino como una opinión del juzgador, que omite la necesaria consideración concreta de las características del caso, dando por sentado que se ha causado un perjuicio, en contra de lo que ha declarado la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La garantía de indemnidad se alega por vez primera en el recurso, constituyendo cuestión nueva, sustraída al debate procesal, sobre la que la Juzgadora no pudo pronunciarse y, por consecuencia, no puede imputarse a la sentencia de instancia su trasgresión. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICAClÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL Y DE JORNADA LABORAL. La empresa demandada ofreció a los trabajadores afectados el derecho opcional a extinguir su contrato con indemnización de 20 días de salario por año de servicio, opción a la que se acogió un trabajador, pactándose por doce de ellos con la empresa el acuerdo transcrito en el ordinal noveno de

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Existió una clara voluntad empresarial de recompensar al trabajador con el aumento de los dos pluses respecto al valor fijado en la norma paccionada en razón de la especial responsabilidad y disponibilidad requerida para el desempeño de su nueva ocupación como encargado general, de ahí que, el demandante disfrute de esa mejora o beneficio salarial...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tal decisión empresarial de exigir unos justificantes para su abono no supone una modificación, del salario, las dietas que es lo que se discute no son salario, ni del sistema de remuneración pues no se están cuestionando el derecho a las dietas sino si estas deben o no ser justificas para su percepción por exigirlo o no asi el...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Si, a través del proceso negociador, la representación de los trabajadores consiguió que los trabajadores de Baleares, por las características concretas del territorio, les fuera aplicada la reducción en un porcentaje muy inferior (el 35 % y no el 100 %) que al resto, no puede tildarse la diferencia como injustificada por discriminatoria, sino como un...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El principio de la cosa juzgada material se integra en aquellos dos mandatos constitucionales y ha entrado en el Derecho público al obligar al juzgador a reconocer su existencia en todas las resoluciones que adopte, de modo que ni siquiera se exige que sea excepcionada, sino que puede apreciarse de oficio, aunque se trate de órganos colegiados divididos

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Se estima la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. NULIDAD. La empresa vulneró las reglas de la buena fe en la negociación, condicionando su resultando, y en consecuencia la calificación de nulidad del despido de la instancia se muestra plenamente ajustada a derecho, con la consiguiente desestimación de los motivos de recurso examinados. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. El ánimo de evitar la "petrificación" de los convenios colectivos no lleva a autorizar al empresario a entrar a regular de propia mano los aspectos de la relación laboral que antes regulaba el convenio colectivo. No dice eso la Ley de forma expresa y desde luego no se puede entender implícita en la misma tal solución. Seguimos hablando de un contrato de trabajo, el cuál no...

CONCILIACIÓN FAMILIAR. PODER DE DIRECCIÓN. La solicitud de los demandantes de volar juntos, un matrimonio de tripulantes cabina, no se corresponde con el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Lo que pretenden no es poder cubrir el mayor tiempo posible con sus hijos organizando su vida laboral para que estén cuidados al menos por uno de ellos, sino exclusivamente volar

LIBERTAD SINDICAL. No se ha puesto de manifiesto una conducta tendente a represaliar al demandante por su actividad derivada de su condición de representante de los trabajadores de la CIG en la empresa, por lo que, no se evidencia que la empresa haya vulnerado la lesión derecho fundamental a la libertad sindical del actor, ya que las decisiones de la entidad demandada, sin perjuicio de la...

SANCIONES. La alegación de la prescripción de las faltas sería cuestión nueva, o modificación sustancial de la demanda, si, además y para fundarla, se adicionaban hechos determinantes de la prescripción y que no se contuvieran en el escrito inicial. Aquí no ha habido ampliación alguna de hechos, y el demandado, ante la narración de lo acaecido contenida en la demanda, bien pudo prevenir la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el presente caso, existe menoscabo de la dignidad del trabajador, porque llevando a cabo determinadas actividades fue relevado de ellas y encargado de otras menos cualificadas, de inferior categoría y menor valoración, lo que es exponente de una actitud empresarial vejatoria. Que supone modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, pues el cambio de...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. En este asunto no concurren esos indicios o pruebas verosímiles de las que habla la jurisprudencia; pues a la trabajadora se le atribuye una jornada partida, pero manteniendo el carácter reducido; lo que no cumple dichas exigencias, puesto que no se afecta a su derecho a la reducción de jornada, sino a la distribución del horario que, en ejercicio de su...

"CONFLICTO COLECTIVO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. La recurrente (U.G.T.) tiene constancia de la decisión empresarial, por lo que aún tomando en cuenta esta fecha para el cómputo del plazo de caducidad de veinte días hábiles establecido en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, tal plazo había transcurrido con exceso cuando se insta el 2 de noviembre de 2004, acto de mediación ante el...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Los hechos probados y no combatidos dan cuenta de que en el supuesto enjuiciado se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor, pues analizando las funciones según las bases de contratación y las que se le han asignado desde que el codemandado preside, en su calidad de alcalde-presidente, el Ayuntamiento, se observa una...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO. NOTIFICACIÓN INDIVIDUALIZADA AL TRABAJADOR AFECTADO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Conflicto colectivo. Impugnación de modificación sustancial. Implantación de un nuevo modelo de atención continuada. Se cuestiona la caducidad de la acción (art. 138.1 LRJS) y el carácter sustancial de la modificación. Falta de contradicción.

CONTRATO DE TRABAJO. PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES. Se solicita se declare la existencia de cesión ilegal de trabajadores. La prescripción que en su caso pueda alegarse no será la prevista para supuestos diferentes contemplados en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, como en la sentencia se sostiene, sino la específica de la conducta que se pretende sancionar. En primera instancia se...

PRESCRIPCION. SANCIONES E INFRACCIONES. La cuestión debatida gira en torno a la prescripción cuando un acta de infracción, levantada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha sido impugnada por la empresa con base en alegaciones y pruebas que puedan desvirtuar la naturaleza laboral de la relación jurídica objeto de la actuación inspectora es o no aplicable el artículo 59.1 del...

"CONFLICTO COLECTIVO. Como ha afirmado la sentencia de esta Sala de 30 de junio de 1998 (Rec. 2987/1997) es cierto que el sistema español de negociación colectiva es ""un sistema basado en la estabilidad y en la conservación en el tiempo de los resultados de la negociación colectiva"" pero ello no impide la modificación de la norma por un acto posterior, conforme a un principio de modernidad,...

"CONFLICTO COLECTIVO. Estamos, por consiguiente, como delimita el art. 151.1 LPL, ante una demanda que afecta a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores, los que prestan o puedan prestar servicios en los puestos de mando en los que se ha operado la modificación combatida, y que versa sobre la aplicación e interpretación de ""una decisión o práctica de empresa"". No puede...