Sucesión de empresas

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• Práctico Laboral

• Alberto Palomar
• Javier Vázquez Garranzo

• Contratos y Formularios vLex

De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario deberán facilitar la información a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisión. Art. 44.7 del Estatuto de los Trabajadores.

• Contratos y Formularios vLex

El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad. Art. 44.6 del Estatuto de los Trabajadores.

CONVENIO DE LIMPIEZA. SUCESIÓN DE CONTRATAS.RESPONSABILIDAD SOBRE LAS DEUDAS SALARIALES. En actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial, la asunción de una parte relevante del personal adscrito a la contrata activa la aplicación del artículo 44 ET relacionado con la sucesión de empresa. El hecho de que la asunción de una parte relevante de la plantilla derive de lo preceptuado

SUCESIÓN EMPRESARIAL. SUCESIÓN DE PLANTILLA. No existe sucesión de empresa al no estar ante una actividad que descanse esencialmente en la mano de obra, no siendo relevante el que la recurrente haya contratado a 6 de los 10 trabajadores que atendían el servicio en la empresa saliente, cuando no ha existido una transmisión de los medios materiales necesarios para la explotación entre la empresa...

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1. Concepto y características de la empresa familiar. 1.1. Concepto. 1.2. Elementos. 1.3. Características. 1.4. Tipos. 2. Algunos de los problemas más habituales en las empresas familiares. 2.1. Reglas de actuación. 3. Influencia del régimen económico matrimonial. 3.1. Derecho español. 3.2. Capitulaciones matrimoniales. 3.3. Sociedad de gananciales. 3.4. Disolución. 3.5. Separación de bienes. 3.6.