Sucesión de empresas
3319 documentos prácticos sobre Sucesión de empresas
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Práctico Administrativo General por:
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Práctico Urbanismo por:
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Webinars en directo Editorial vLex, 2022
5 modelos sobre Sucesión de empresas
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Formularios del TRLCSP 2011 para licitadores y contratistas por: Editorial vLex, 2016
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Demanda en reclamación de cantidad frente a empresa cedente y cesionario (art. 44 ET)
La subrogación empresarial viene regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece en su art. 44.1 que el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, y...
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Comunicación de la subrogación empresarial a los trabajadores
De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario deberán facilitar la información a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisión. Art. 44.7 del Estatuto de los Trabajadores.
2529 sentencias sobre Sucesión de empresas
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STS 399/2018, 16 de Abril de 2018
SUCESIÓN DE EMPRESAS. La asunción de la plantilla era una decisión que debía quedar a la voluntad de la nueva adjudicataria, quién en el ejercicio de dicha facultad no asumió la totalidad del equipo educativo anterior, sino que sólo contrató a una trabajadora del anterior equipo educativo, de manera que en realidad no asumió la plantilla de la anterior adjudicataria. Se desestima la casación.
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STS 873/2018, 27 de Septiembre de 2018
CONVENIO DE LIMPIEZA. SUCESIÓN DE CONTRATAS.RESPONSABILIDAD SOBRE LAS DEUDAS SALARIALES. En actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial, la asunción de una parte relevante del personal adscrito a la contrata activa la aplicación del artículo 44 ET relacionado con la sucesión de empresa. El hecho de que la asunción de una parte relevante de la plantilla derive de lo preceptuado
19 artículos doctrinales sobre Sucesión de empresas
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Enajenación de unidades productivas
Se analizan las modificaciones en torno a la enajenación de unidades productivas entre la Ley Concursal y el Texto Refundido de la Ley Concursal, con especial énfasis en los efectos de la sucesión de empresa respecto de deudas laborales, tributarias y de Seguridad social, tanto en escenarios de concurso como de reestructuración preventiva. Se propone un tratamiento de la responsabilidad solidaria
- En sucesión de empresa, el certificado negativo de la TGSS no exonera de responsabilidad por las deudas aplazadas
- Sucesión empresarial 2011