sucesion empresa despido

• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho Laboral vLex

DESPIDO. Es verdad que en nuestro caso, en el momento de la transmisi—n del inmueble, aœn no se hab’a producido la extinci—n de los contratos de trabajo de los empleados del establecimiento hotelero, pues s—lo estaban suspendidos por un ERE, pero es evidente que, precisamente, la ausencia de transmisi—n del resto de los elementos que resultan imprescindibles para que la explotaci—n hotelera...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho del Transporte

La transmisión del buque tiene sus correspondientes efectos, entre otros, sobre la tripulación, en cuanto a derechos y deberes laborales se refiere. Pero antes de profundizar hay que estudiar la figura del empresario marítimo y diferenciarlo de otros sujetos con el fin de saber quién es el responsable laboralmente. El buque por sí mismo no conforma la empresa marítima, sino que es un elemento de...

Sucesión de empresa. Sucesión de contratas. Sucesión de plantillas. Alcance del deber de subrogación. La contrata como arrendamiento de obra o servicio no es una empresa, o un centro de trabajo, lo que comporta que ese contrato no sea constitutivo de una transmisión empresarial, salvo que conlleve el traspaso de una organización de medios materiales y humanos o sólo humanos, cual ocurre en los...

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

Los procesos de externalización implican numerosos problemas en la esfera iuslaboral, y de mayor envergadura cuando se trata de supuestos en los que estén implicados alguna Administración Pública o un ente público instrumental, porque, entre otras cosas, entra en juego directamente el interés público en el mantenimiento en condiciones de eficiencia del servicio público, los entes públicos tiene...

• Externalización de servicios públicos y su impacto en los derechos laborales

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

La empresa, sea en su integridad o parcialmente, puede ser objeto de negocios jurídicos en sede de concurso. La Ley Concursal contempla la transmisión de unidades productivas con el objetivo de lograr una mejor satisfacción de los acreedores. A efectos laborales, esto supone que durante la vigencia de las relaciones laborales puede producirse la sustitución o cambio del sujeto que ocupa la...

• Revista de Derecho Social

• Enciclopedia Notarial

• Público y Privado en la gestión de los servicios públicos: reestructuración, externalización y reversión a la Administración

DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DEBER DE SUBROGACIÓN. DESPIDO. La existencia del despido improcedente, debido a que ninguna de las codemandadas quiere hacerse cargo del cumplimiento del contrato de trabajo del actor, obliga a concretar que empresa resulta condenada con base a los argumentos antes expuestos, sin que constituya óbice al respecto el que la absolución de la condenada aquí no se impugnara por...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

CONVENIO DE LIMPIEZA. SUCESIÓN DE CONTRATAS.RESPONSABILIDAD SOBRE LAS DEUDAS SALARIALES. En actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial, la asunción de una parte relevante del personal adscrito a la contrata activa la aplicación del artículo 44 ET relacionado con la sucesión de empresa. El hecho de que la asunción de una parte relevante de la plantilla derive de lo preceptuado

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Jurídica de Castilla y León

La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin

• IUSLabor

En este trabajo se analizan los puntos más críticos del contrato de trabajo fijo discontinuo, especialmente, lo referente al llamamiento, esto es, la libertad de la que disponen los convenios colectivos para regular su régimen jurídico así como las consecuencias del no llamamiento. Asimismo, uno de sus aspectos más polémicos es el fraude de ley en el que se puede concurrir cuando se realizan...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

SUCESIÓN DE CONTRATAS. CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO OBJETIVO. No es de aplicación la sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, al no existir un contrato entre la empresa cedente y la cesionaria, sino venir la subrogación impuesta por convenio. La reducción de la contrata impuesta en el pliego de condiciones permite a la nueva adjudicataria, que se subroga en la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPRESAS DE SEGURIDAD STAR SERVICIOS AUXILIARES, S.L. Y SEGURIBER, CIA. DE SERVICIOS INTEGRALES, S.L. SUCESIÓN DE PLANTILLA ENTRE STAR SERVICIOS (EMPRESA SALIENTE) Y SEGURIBER (EMPRESA ENTRANTE).

• La mediación para todos. Mediación en el ámbito civil e intrajudicial

DESPIDO. RELACIÓN LABORAL COMÚN Y NO RELACIÓN ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN. La comunicación de cese notificada por la empresa a dicha trabajadora equivale a un despido que debe ser declarado improcedente con las consecuencias a ello inherentes atendida la legislación sustantiva y procesal vigente en la fecha del despido y con deducción, en su caso, de las cantidades que la actora hubiera percibido...

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. No hay contradicción porque las actividades objeto de la contrata son distintas, ya que en un caso se trata del mantenimiento de una central térmica y en el otro del mantenimiento de unas comisarías, sin que la recurrente argumente de forma comparativa en el recurso por qué dichas actividades deberían considerarse equivalentes a los efectos de decidir si predomina...