subsanación papeleta conciliación

DESPIDO. La consecuencia de que la caducidad tenga naturaleza sustantiva en tanto en cuanto se opone a la posibilidad de ejercitar nueva acción, siendo pronunciamiento sobre la existencia misma del derecho ejercitado y no una excepción o defecto procesal susceptible de subsanación, es que ha de ser debatida en el juicio oral y resuelta en la sentencia. Así ha sucedido en el presente supuesto, de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO NULO. También es preciso tener presente la importancia que en estos supuestos tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba. Según reiterada doctrina de este Tribunal, cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO

COMPETENCIAS DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. DESPIDO. El nexo causal con finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada la tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, en la que se le dispensa de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y se la exime de tener que probar que el empresario tenía conocimiento del embarazo ya

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La aplicación de la anterior doctrina al presente supuesto lleva a calificar como despido improcedente el cese de las trabajadoras en cuyo interés se interpone el presente recurso, habida cuenta que el mismo se produce por la resolución por mutuo acuerdo de la contrata de servicios de ayuda a domicilio municipal y apoyo en el reparto del catering social de

DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Ha sido necesaria la presente litis para determinar que la actuación empresarial fue contraria a derecho y merecedora de ser calificada de despido nulo. Pues bien, como el despido nulo tiene, además del efecto de la readmisión inmediata del trabajador, el del abono de los salarios dejados de percibir desde que el despido se produjo, la intención de la empresa de que los salarios de...

CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO. En cualquier caso, la consulta a la Comisión Mixta ha de ser previa a la presentación a la demanda y sólo sería subsanable la falta de presentación de la papeleta que acredite su celebración. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

Recurso de suplicación contra sentencia de despido y falta de consignación del importe de la condena. Subsanación del defecto.

DESPIDO. La falta de correlación entre los concretos conceptos por los que hubo conciliación y los efectos que se atribuyen a la misma, ""por todos los conceptos"", es claro que se infringe en parte la normativa que regula la conciliación previa administrativa, no teniendo fuerza ejecutiva ni naturaleza de cosa juzgada la transacción sobre los conceptos no incluidos expresamente, aunque esta Sala

Contrato de trabajo. Incidente de no readmisión. Despido disciplinario. Improcedencia

ACCIDENTE NO LABORAL. SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. De manera que ya desde mucho tiempo antes de la presentación de la demanda la entidad recurrente conocía la cantidad objeto de reclamación, y el periodo de tiempo al que se contraía aquella, como también conocía o debía conocer la doctrina del Tribunal Supremo sobre la responsabilidad solidaria del pago de las cantidades entre empresa...

EXTEMPORANEIDAD DE LA ACCIÓN. LABORAL. La acción estaba vigente al tiempo de presentarse la demanda, lo que hace inexcusable el examen jurisdiccional del fondo del asunto litigioso, que se ha de llevar a cabo por el Juzgado y no por la Sala como se pide en el recurso, pues el relato fáctico de la sentencia recurrida es insuficiente, al no contener los elementos de hecho necesarios para que la...

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. SUSPENSIÓN. Se ejercita acción de despido. No suspende el plazo de caducidad de la acción de despido la conciliación previa ni la demanda de despido en el caso de que ésta haya sido archivada por no cumplirse el requerimiento de subsanación de defectos ordenado por el Juzgado. En primera instancia se rechaza la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. EXTINCIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. El trabajador pueda lograr la extinción de su contrato por incumplimientos empresariales se requiere que tales incumplimientos sean graves. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. En el caso de autos, se habla de unos incidentes de hurto que fueron comunicados verbalmente por el encargado y que se detectaron el día 17 de marzo, sin aclarar qué objeto/s fueron supuestamente hurtados; en caso de que fuera dinero, qué cantidad; si fueron uno o más incidentes, pues la carta habla de "incidentes". Todo ello nos lleva a concluir que existe

Cantidad. Despido del trabajador. Plazo de prescripción para la reclamación de conceptos salariales. Demanda de conciliación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. DERECHOS FUNDAMENTALES. Bajo la tutela de la libertad sindical, se protegen todos los derechos fundamentales que se susciten en el ámbito de las relaciones laborales. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SIMULACIÓN. RELACIÓN LABORAL. Acreditada la existencia de simulación de un contrato de trabajo bajo la apariencia de un vínculo civil de explotación de un locutorio telefónico, la relación laboral debe desplegar todos sus efectos. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECLAMACIÓN PREVIA. ADMINISTRACIÓN. TUTELA JUDICAL EFECTIVA. Es contrario a la tutela judicial efectiva las decisiones judiciales que aprecien la falta de agotamiento de la reclamación administrativa previa en supuestos en los que la finalidad de la misma había sido materialmente satisfecha. Se estima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO

• La litispendencia