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RECURSO DE SUPLICACIÓN. AFECTACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. PRUEBA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Para la consideración de despido discriminatorio, no basta la mera afirmación de la existencia de una causa atentatoria contra derechos fundamentales, sino que ha de probarse indiciariamente la existencia de aquella causa. Se desestima el recurso.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se constata que la adopción de la decisión de despedir tiene su fundamento en hechos de la conducta laboral del trabajador que precisan ser valorados judicialmente para determinar si son susceptibles de la declaración de improcedencia o de procedencia, por cuanto del relato fáctico se infiere que la decisión de despedir al trabajador se fundamenta en la...

• Legislación Refundida

LIBERTAD SINDICAL. La jurisprudencia ha venido entendiendo que cuando una sanción, aparece vinculada al ejercicio de un derecho por parte de un trabajador, supondría igualmente una vulneración de los derechos fundamentales de éste, en su vertiente del derecho a la obtención de la tutela judicial efectiva, cuyo contenido es la garantía de indemnidad y cuyo alcance supone que del ejercicio de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTUACIONES PROCESALES. NULIDAD. La nulidad de actuaciones procesales constituye un remedio extraordinario de muy estricta y excepcional aplicación. Se desestima el recurso.

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. SUSPENSIÓN: El intento de conciliación presentado frente a un Órgano público si bien no sirve como acto previo a los efectos propios del mismo, si que sirve al menos para suspender la caducidad en la medida en que está previsto expresamente que ocurra en el la Ley de Procedimiento Laboral en cuanto que es Ésta la solución mÁs acomodada a los criterios...

PRUEBA DE VIDEO. DOCUMENTAL. CONCEPTO: El concepto de documento no puede interpretarse de una forma tan restrictiva que solo abarque representaciones escritas. Hay que considerar como tal todo objeto que cumpla la función de dar a conocer determinados elementos en el representados, bien por escrito, imágenes o sonidos. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

ACTOS PROCESALES. NULIDAD. En el acto del juicio verbal la representación de la actora, pero siempre como consecuencia de las alegaciones del letrado de la parte demandada en relación con el carácter de la casa con corral y los anejos y superficie, introduce, en forma extemporánea, un debate, sobre el carácter ganancial o privativo del pajar. Si a sus argumentos eran extemporáneos, pretende...

Ausencia de prueba. Valor liberatorio de los recibos de finiquito. Pacto de extinción del contrato. Despido improcedente

Apertura del expediente disciplinario. Nulidad de la sentencia. Plazo de caducidad para el ejercicio de la acción de despido. Trabajo

Relación laboral sin derecho a indemnización ni salarios. Proceso acciones por despido. Extinción del contrato de trabajo. Improcedencia

PACTO DE PERMANENTCIA. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. TÉCNICO DE MANTENIMIENTO DE AERONAVE. REALIZACIÓN DE CURSO. FIRMA DE TRABAJOS. El hecho de que el demandado realice el trabajo de Técnico de Mantenimiento no le cualifica para firmar los trabajos, por lo que la realización del curso de formación le da una cualificación determinada, y el trabajador aceptó el acuerdo del

HORAS EXTRAORDINARIAS. Por lo tanto, el referido convenio no ha fijado expresamente que el período de bocadillo sea considerado como trabajo efectivo. De ahí que tal y como dice el Magistrado, no procede multiplicar los 227 días de trabajo efectivo por 8 horas diarias, sino por 7,44 minutos (7,73 en términos decimales), resultando con ello que en momento alguno se sobrepasa esas 1770 horas...

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No resulta ciertamente lógico que si ha prescrito la responsabilidad penal del trabajador por hechos ilícitos se mantenga por tiempo superior el derecho del patrono a rescindir el contrato de trabajo por esos hechos ilícitos, como así puede desprenderse, sensu contrario, de lo expresado por el Tribunal Supremo en su sentencia de 9 de septiembre de 2011 cuando señala que el...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO EVENTUAL. Por eso, el cese de la demandante impugnado en la demanda, que tuvo lugar el 25 de abril de 2012 (hecho probado sexto) debería reputarse constitutivo de despido improcedente, con los efectos que para esa calificación establece el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores vigente en la aludida fecha. Ahora bien, en la demanda se solicita

HUELGA. CONFLICTO COLECTIVO. Entendemos que ni se ha violentado ninguno de los dos bienes jurídicos protegidos con tal institución (defensa de la integridad de las personas y los bienes, interlocutor válido para negociar el conflicto por parte de los trabajadores de la empresa) ni cabe entender se ha causado un perjuicio a la empresa, debiendo confirmarse la sentencia recurrida, aún y asumir que...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La sentencia de instancia entiende que el cese de la actora no constituye un acto de represalia por la reclamación previa que esta había formulado el 25-10-2010, pues la extinción del contrato derivó de que en fecha anterior, el 8-10-2010, la Confederación Hidrográfica del Tajo había decidido suprimir el servicio de apoyo en el...

Excepción de falta de reclamación previa. Despido. Cooperativa. Trabajo

DESPIDO. La interdicción constitucional de apertura o reanudación de un procedimiento sancionador cuando se ha dictado una resolución sancionadora firme, no se extiende a cualesquiera procedimientos sancionadores, sino tan sólo respecto de aquellos que, tanto en atención a las características del procedimiento -su grado de complejidad- como a las de la sanción que sea posible imponer en él -su...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En su consecuencia, siendo incuestionable, conforme se plasma en el hecho probado séptimo, que la trabajadora se encontraba embarazada con fecha de su última regla de 2 de diciembre de 2010, anterior por lo tanto al momento del despido, lo que aconteció el 22 de diciembre de 2010 con efectos del 10 de enero de 2011 (hecho probado cuarto) y que...

"CONFLICTOS COLECTIVOS. PROCEDENCIA. PROVISIÓN DE PLAZAS. Cuando se realiza efectivamente la adjudicación nominativa aunque sea provisional de las plazas sometidas a convocatoria de cobertura, es cuando se produce el momento o instante en el que, por darse tal concreción en intereses particulares de personas singulares, lo que inicialmente constituyó un interés general deriva en dichos intereses...

Sucesión de empresa. Nulidad del despido. Arrendador del bar. Servicios trabajadores con contrato fijo discontinuo

Tramitación por el trabajador. Improcedencia del despido. Sanciones por faltas graves. Expediente disciplinario

Despido nulo por violación de la garantía de la indemnidad. Cesión ilegal de trabajadores. Obra objeto de contrato laboral. Derecho fundamental de tutela judicial