subsanación papeleta conciliación

Anuncio de recurso. Proceso de conflicto colectivo. Caducidad de la acción. Trabajo continuo

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Es inexistente la caducidad de la acción apreciada en la instancia, lo que hace inexcusable el examen jurisdiccional del fondo del despido litigioso . Se estima el recurso de suplicacion.

La inadmisión del presente recurso de amparo

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala, después de un detenido estudio de esta problemática llega a la conclusión de que es acertado el criterio mantenido por la resolución recurrida, de excluir las referidas ausencias también a los efectos de fijar el índice de absentismo computable, como ponen en evidencia las consideraciones siguientes: (..... )" A la vista de dicha doctrina, la...

Proceso de trabajo. Recursos temerarios. Garantía hipotecaria. Derecho a la tutela judicial efectiva

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

RELACIÓN SOCIETARIA. INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. No es posible configurar la independencia de la prestación de trabajo, frente al cargo de la administración social, por lo que si se mantienen facultades de actuación en nombre de la empresa que se corresponde con las propias de la condición de administrador de la misma, la conclusión no puede ser otra que la de declarar la incompetencia del...

DESPIDO COLECTIVO. No existe elemento fáctico alguno que permita detectar patología alguna en el grupo formado por la demandada y otras y que, a través de la técnica del levantamiento del velo, permite determinar que bajo ese sustrato societario concurre otra realidad como podría ser el de las personas físicas que como socias y administradores han constituido dichas sociedades pues, partiendo del

DESPIDO NULO. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. La actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional, la existencia de un acto empresarial perjudicial y la relación de causalidad entre la conducta del trabajador y la posterior decisión perjudicial. La prueba de este último requisito se ha facilitado por la doctrina del Tribunal Constitucional, mediante el...

Sucesión de empresas. Cesión ilegal de mano de obra. Contrato de trabajo. Nulidad del despido

Derecho a la tutela judicial efectiva. Proceso laborales. Nulidad de actuaciones desde el momento anterior al archivo de la demanda. Despido

ELECCIONES SINDICALES. PROCESO ELECTORAL. IMPUGNACIÓN. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos para la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral, si bien, prevé que la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la oficina pública...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEFENCIÓN. ACTUACIÓN DE PARTE. No existe indefención cuando la parte que la alega no actua dentro del proceso con la debida diligencia. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEFENCIÓN. ERROR TÉCNICO. DEFENSORES. Solo son susceptibles de causar indefensión los errores imputables al órgano judicial, pero no aquellos otros que se deban única y exclusivamente a la pasividad, desinterés, negligencia, error técnico o impericia del recurrente o de los profesionales que lo representan o defienden. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORA. MALA FE. No existe por parte de la trabajadora mala fe, porque en todo momento la demandada conoce su vínculo con la Universidad pública. Se estima el recurso.

DESPIDO. La falta de consignación al anunciar el recurso en este caso ha sido total, y por tanto insubsanable, y el recurso debe inadmitirse, sin que sea asumible desde luego la actuación de instancia de posibilitar, no obstante el auto de inadmisión anterior y que no deja sin efecto, la subsanación con el ulterior anuncio de recurso y consignación entonces realizada. Lo anterior hace inviable...

CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADOR FIJO A TIEMPO PARCIAL. Para que pueda estimarse una pretensión de cesión ilegal de mano de obra, tal situación debe de estar vigente al momento de plantear la demanda o al menos el acto de conciliación, aplicándose en su caso, el plazo de caducidad de veinte días hábiles que se especifican para ejercitar la acción del despido. En primera instancia se estima demanda.

DESPIDO. Se constata la existencia de una sola relación laboral pese a los sucesivos contratos de trabajo de carácter temporal suscritos entre las partes, al no existir solución de continuidad entre los referidos contratos, habiéndose prestado además los servicios siempre en el mismo centro de trabajo careciendo por lo demás de relevancia la ""baja voluntaria"" del demandante en fecha 31-12-93 ya

SUCESION DE EMPRESAS. DESPIDO. Todo ello es revelador, de una sucesión no transparente, seguida por la posterior constitución de otra sociedad - la ahora recurrente - que pasó a realizar la misma actividad que la anterior, presentándose igualmente en el mercado como continuadores de aquélla y desarrollando una política publicitaria y comercial tendente a hacerse cargo de su clientela, lo que...

ACCIÓN REIVINDICATORIA. PRESCRIPCIÓN. Siendo ya la propia prescripción una institución restrictiva del ejercicio de un derecho al someterlo a un plazo, por lo que, merece interpretación prudente y restrictiva, la tesis de concluir que, el plazo es de caducidad y no de prescripción, conllevaría una notoria contradicción con dicha máxima interpretativa, al ser más restrictiva de derechos en el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AFECTACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. PRUEBA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Para la consideración de despido discriminatorio, no basta la mera afirmación de la existencia de una causa atentatoria contra derechos fundamentales, sino que ha de probarse indiciariamente la existencia de aquella causa. Se desestima el recurso.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se constata que la adopción de la decisión de despedir tiene su fundamento en hechos de la conducta laboral del trabajador que precisan ser valorados judicialmente para determinar si son susceptibles de la declaración de improcedencia o de procedencia, por cuanto del relato fáctico se infiere que la decisión de despedir al trabajador se fundamenta en la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTUACIONES PROCESALES. NULIDAD. La nulidad de actuaciones procesales constituye un remedio extraordinario de muy estricta y excepcional aplicación. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida