subsanación papeleta conciliación

DESPIDO. Es posible subsanar las deficiencias procesales advertidas, suprimiendo con ello un formalismo enervante, ya que la incorrecta denominación de la prueba propuesta por la parte demandada no ha provocado ningún tipo de vulneración de norma esencial del proceso, ni de indefensión a la actora, que pudo conocer y examinar con tiempo y detalle el contenido del Informe aportado, habiendo...

DESPIDO COLECTIVO. IMPROCEDENCIA. La puesta a disposición de la indemnización debe ser real y efectiva, sin que pueda suplirse con el mero ofrecimiento formal en la carta de cese, siendo definitorio para distinguir lo uno de lo otro que el trabajador pueda, sin más requisito posterior que su personal decisión, hacer efectiva la indemnización. El requisito debe entenderse cumplido si la falta de...

Reclamación sobre despido nulo. Recurso de los trabajadores. Sucesión de empresa. Falta de acción

Incapacidad temporal. Recurso improcedente. Contradicción existente entre la sentencia. Caducidad de la acción de despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. DIMISION. De otra parte, la negativa del trabajador a reincorporarse no puede calificarse, según doctrina unificada, como una dimisión, pues la acción ejercitada por el trabajador implica una reacción frente al acto extintivo empresarial que tiene como presupuesto lógico la terminación efectiva de la relación laboral, estando desde el momento mismo en que se ejercita,...

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad

DESPIDO. CADUCIDAD. Entiende en la recurrente que el primer problema jurídico que se plantea consiste en dilucidar si una corta interrupción de la relación laboral del trabajador puede hacen inaplicable el Instituto de la subrogación sucesión empresarial. Se invoca que la presunta extinción que tuvo del primer contrato de trabajo 31 octubre 2011 hasta la nueva contratación del 11 noviembre 2011,...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Reclamación de cantidad. la empresa, REAL FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE FÚTBOL, solicita nulidad de actuaciones por falta de notificación de la ampliación de la demanda y por incongruencia omisiva por no pronunciarse la sentencia de instancia sobre lo pedido en la ampliación de la demanda. Falta de contradicción (ambos motivos). Falta de contenido casacional por pretender la revisión de los hechos...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. Afirma, en este sentido, la STSJ de Valencia de 3 de mayo de 2011 que "no cualquier situación de inactividad o cesación unilateral de la prestación laboral debe ser calificada de incumplimiento empresarial siendo necesario que concurran circunstancias de gravedad y culpabilidad de la conducta del obligado que justifiquen la imposición

• Legislación Refundida

Plazo de caducidad. Conciliación por despido improcedente. Trabajador ante los servicios administrativos. Procedimiento laboral

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. SITUACIÓN DE INVALIDEZ RECLAMACIÓN DE SALARIOS DEVENGADOS Y NO PERCIBIDOS. LCon amparo en el Art. 101 c) de la Ley Procesal Laboral, se aduce en el recurso que se analiza infracción del Art. 1 del Estatuto de los Trabajadores al haberse aceptado en la Resolución que se impugna la existencia de relación laboral entre las partes, pero tal vulneración jurídica no puede...

DESPIDO NULO. En definitiva venimos a decir que si hubiere sido un despido disciplinario, si no se invoca causa o es insuficiente o no se prueba, o lo es solo a efectos formales, la consecuencia será la improcedencia, si no se afectan derechos fundamentales. Pero en un despido objetivo la consecuencia de la insuficiencia de la causa es la nulidad, porque se produce indefensión. Por ello,...

RESOLUCION CONTRATO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIO. DEFINICIÓN. Se considerara salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO

Reclamación de cantidad. Sucesión de empresas. Sentencia no firme. Falta de contradicci

DESPIDO. El carácter provisional con el que se ejecuta la sentencia de despido en cuanto a la opción de readmisión guarda significación en el caso en que la sentencia fuera confirmada pues entonces lo ejecutado provisionalmente seguirá adelante (o se consolidará) como definitivo, pero no en casos como el de autos en que la sentencia de la sala viene a revocar la citada sentencia, pues en tal...

IMPUESTO SOBRE BIENES DE NATURALEZA URBANA. EXENCIÓN. IMPROCEDENCIA. Dado que la exención en el Impuesto sobre Bienes Inmuebles del articulo 58. 1 de la Ley de Fundaciones no es indiscriminada, sino selectiva y sólo para las fundaciones y asociaciones que cumplan determinados requisitos es evidente que no procede la exención en el caso pues no consta en autos que la Universidad reclamante cumpla...

Despido. Ofrecimiento de readmisión no aceptado. Caducidad de la acción. Falta de contradicción.

Reclamación de diferencias de cantidad. Convenio colectivo. Paga de incentivo. Personal laboral fijo

Resolución del contrato. Trabajo de las empresas. Despido improcedente. Acción de extinción de la relación laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. El mecanismo de la ficta confessio que se invoca resulta por completo inidóneo para fundar los respectivos motivos, entre otras causas porque su utilización constituye una facultad judicial y no un mecanismo de aplicación automática, dependiente de las circunstancias concurrentes, y desde otro punto de vista, porque la constancia de aquellas pretendidas vinculaciones...

DESPIDO DISCIPLINARIO